浏览13次 1个回答 更新于 2024-12-27 17:03:44#精选# MBA微课、MBA研修、MBA学位
- 你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款
- 法律分析：博士后出站找工作，与普通高校毕业生毕业前求职不一样，属于人才流动，只要与用人单位达成就业意向即可，不须签订三方协议。一般是用人单位给发一个接收函，也就是接受档案的证明，这样既可以形成工作约定了，也可以与用人单位签订一个就业意向协议。在博后出站时也只要有这个接收函就能出站的，...
- 双方自愿签订合同，不存在违法的。不过，按你的说法，你进入博士后学习是企业委培的，那么企业有此要求也不算违规的，这也是被培训人应尽的责任
- 博士后嘛，不是员工，所以谈不上辞退。劳动法那一段没有上下文，不知道具体内容。估计正常结束博士后培养期，双向放弃选择，和平分手。此事对医院来说毫无影响，后续报名中山一院博士后的一点也不会少，供需关系摆在这里，都是明牌。 类似情况多的是，要看供需关系，只谈付出多少是没有意义的。从实...
- 高学历人才不会很普遍，仍然是非常稀有的。中山一院也是个别现象。博士后并非是廉价劳动力，特别是医学博士后是不可多得的人才，也有很大的人才缺口，所以给出低薪是不合理的。很多单位也应该根据人才稀有度在用人待遇上进行提高，才能让高学历人才满意。1.高学历人才不会很普遍，因为我国硕士以上学历的比例...
- 员工在面试新单位时，新单位会要求员工提供解除劳动关系的证明，从而以免出现重复劳动关系的存在，造成纠纷，同时也为了避免在员工入职之后才发生不能给员工缴纳社保，使单位被动违法。依据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...