如何看待中山一院博士后工资事件后续，具体情况是怎么样的呢？

医学相关的很多东西到了国内都有点变味。博士后本身的设立，是方便在博士完成以后，在某一感兴趣的领域进一步探索，积累研究经验，或者博士阶段有些课题没有完全弄清楚，在这一段时间全职去做，把成果做出来。这样在后续的个人发展中，可以更好的申请自己的经费或者教职，也为自己找到真正愿意努力的方向而给一段摸索的时间。在欧美国家，博士后属于一个工作，导师是需要支付薪水的，这部分薪水既可以来源于导师的科研经费，也可以是所在研究机构设立的专门的经费项目。 
这是一个双向选择的关系，是博士后基于自己的研究兴趣，选择这个导师和学校，同时也是导师和学校认可博士后的能力和既往研究经验。但在国内，博士后就变成了一个内卷的畸形产物。中大一院，或者中大体系下的各大附属医院，一直是我认为国内科研内卷的头部医院，每年丰富的科研成果背后是众多硕士博士博士后辛勤努力的结果。 

一、按理说，一个有如此科研产出规模的医院，应该对人才格外重视，但相反，在我了解的几位在中大附属医院工作的同学来说，他们并没有感受到医院的温暖，只感受到越来越难：反正韭菜割了还有一茬，只要我把教职的要求提高，总有人能卷出来。医学是前期成本高的专业，时间和投入较多也可以理解。但从本科开始辛辛苦苦念书，到三十好几辛勤工作，发出维护自身权益的声音的时候还要被处理和 威胁，那这个职业实在不值得去付出整个青春。 
我想起来高中的时候，填目标大学的时候我写的就是中山大学，每次去广州总想去北校区看看，第一次去的时候看到中山医科大学那几个字甚至都有些激动。只希望中大的各位老师领导，不要忘了中山先生创立之初所秉承的那个理念，在那个老百姓被剥削的年代，提出平等、公正之理念。如今不过是自己学校的一个博后喊出了一点自己的声音，就解散微信群、阴阳怪气搬出不受《劳动法》保护这种说辞。着实丢了华南第一校 的颜面了。

二、说白了就是博士后要受导师、学校、医院的多重管理和要求，要发文章、搞课题、上手术台。996和007家常便饭。看着翁先生的微信头像，戴着一顶手术帽，而不是mortar board，我甚至都有点想笑。但是很显然没有三份工资，甚至连劳动关系都不愿意承认！中山一院这个骚操作，以后人家就不来了。想当初，以前2011年的时候，上海一纸规培强制令，把刚毕业签好正式合同的毕业医学生单方面毁约，全部送去规培，进规培后发现每月工资800多，奖金2、3K。某山医院规培生也搞过类似的座谈会，大家抱怨待遇差，工资低，人事科认真倾听意见，像那么回事。 
结果最后领导发话，年轻人不要怕没钱，人老了才怕没钱，年轻时候好好干，这样老了才不会缺钱。引用老院长的话，我们X山医院从来不缺要进来的人，你不想干可以走，想干的人排队排到徐家汇去了。确实，真正牛逼的单位确实不缺人，大家都挤破头去，没有人是不可替代的。有没有可能医师协会是披着保护医师的外套，干着压迫医师的事，还阻止了医师的正当诉求及反抗?

三、所谓辞退的消息存疑，大概率就是造谣。我猜院方和这个博后也都不会再发声，所以更无从证明。截图里也根本没说“辞退”的事。博士后嘛，不是员工，所以谈不上辞退。劳动法那一段没有上下文，不知道具体内容。估计正常结束博士后培养期，双向放弃选择，和平分手。此事对医院来说毫无影响，后续报名中山一院博士后的一点也不会少，供需关系摆在这里，都是明牌。 
类似情况多的是，要看供需关系，只谈付出多少是没有意义的。从实际发的钱来说，没达到博后本人的预期值，但完全符合国家规定，也符合类似身份平均线以上 。 博士后只是个名字，如果非要和美国对标，更像是“住院医”，都是大学八年，进入医院培训三年，然后再找工作。待遇也类似。但是，不管发生什么纠纷，中山一院作为一家海内外知名的大型三级甲等综合性医院，其工作人员应当同样具备较高的素养，但在聊天记录里中山一院的工作人员却是这种趾高气昂的、一副“你能拿我怎么样”的嚣张嘴脸，同样作为打工人对此深表愤慨。

四、我知道有的公立医院，招聘的医护人员进岗位要干三年，这三年不给你签合同，不给你交社保 和医保 要三年之后才开始和你签劳动合同 。我还知道有的公立医院和刚毕业的医学生签高额的服务期赔偿合同。签的时间告诉你没事儿，签个名字就行。你刚毕业，有心气儿想考研考博，而一旦服务期内考研或者考事业编考公务员要辞职，就会面临轻则几万，重则十几万的“违约金”，不给钱不给你档案；不想赔也行，再签一份毕业后要为本院工作十年的合同。呵。一些行政人员眼里连主任和护士长都不放在眼里。更何况是非主任、护士长的基层医护人员？在行政人员眼里就是长工罢了。反正，牛马很多，近两年高考报考医学专业的学生数量又有抬头趋势，让一些医院有了很大的底气。

其实之所以这位医学博士后这么的愤怒，更多的是由于做自己辛苦学习多年，最后才发现，自己的薪资待遇居然还不如一名本科生，这才是很多学生难以接受的事情，不过其实这种情况只是暂时的，熬过去这段时间就会出现改变。

博士后的工资非常低，可能会造成心理非常不平衡；中山医院的医学博士一个月只拿到了8000元的工资，与医院管理层进行理论的过程中被遣散。

临床医生还是一个博士生，他做的事情特别的多，然后要值夜班写论文还要搞科研，主要是他发的工资特别的少，跟自己的付出不成正比。