中山一院薪酬疑云：博士后成廉价劳力，高学历人才会很普遍吗？

高学历人才不会很普遍，仍然是非常稀有的。中山一院也是个别现象。博士后并非是廉价劳动力，特别是医学博士后是不可多得的人才，也有很大的人才缺口，所以给出低薪是不合理的。很多单位也应该根据人才稀有度在用人待遇上进行提高，才能让高学历人才满意。

1.高学历人才不会很普遍，因为我国硕士以上学历的比例还是非常低的
我国拥有本科学历的人并不是大家想象的那么多，也是因为随着网民的高学历比例越来越大，让大家产生了一种高学历人才遍地都是的错觉。其实我国高学历人才并不是特别多，也不排除很多人在网络上有学历造假的现象，所以大家就觉得高学历人才特别多。按照我国的人口总数计算，我国高学历人才的占比很少，特别是在医学以及生物领域，更应该鼓励高学历人才的发展。

2.博士后成为廉价劳动力不是一种正常现象，高学历人才也并不普遍
目前我国虽然本科学历的普及率很高，但硕士以上的人才比例还是很少的。特别是像医学这种技术层面的人才，正是很多单位都缺少的。而博士后成为廉价劳动力，也让大家为人才感到不值，那些真正有真才实学的人才，应该得到重用，但这些有真本事的人才其实并不多，可谓凤毛麟角。人才的选拔也有一定的标准，只有达到这个标准，才可以称之为高学历人才。这样看来，培育人才还任重而道远。

总而言之，高学历人才并不普遍甚至很少，我国很少有人才上知天文下至地理，并且技术领域也十分纯熟的人才，再加上高学历并不等于人才，我们缺少的是创新者，真正为人民服务的人，也是那些真正带领我国走向进步的知识分子，这样的高学历高质量人才实在太稀缺了。

高学历人才的话在生活当中很普遍的，而且现在每年的高校毕业生都很多。

会很普遍，因为现在基本就是以教育为主，大学学历更是比比皆是，所以现在的高学历并不是很稀奇。

高学历人才并不是很普遍，只是社会上存在一种说法，显得高学历人才很多，其实并不是这样的，高学历人才还是非常紧缺的。