在职博士后出站重新找工作,要解除劳动关系证明干嘛

在职博士后出站重新找工作,要解除劳动关系证明干嘛
浏览377次 1个回答 更新于 2024-12-24 20:52:58#精选# MBA微课、MBA研修、MBA学位
  • 员工在面试新单位时,新单位会要求员工提供解除劳动关系的证明,从而以免出现重复劳动关系的存在,造成纠纷,同时也为了避免在员工入职之后才发生不能给员工缴纳社保,使单位被动违法。

    依据《劳动合同法》
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。

    第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
  • 员工在面试新单位时,新单位会要求员工提供解除劳动关系的证明,从而以免出现重复劳动关系的存在,造成纠纷,同时也为了避免在员工入职之后才发生不能给员工缴纳社保,使单位被动违法。依据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
  • 算。通过查询中国博士生就业网官网可知,博士后出站找工作,与普通高校毕业生毕业前求职不一样,属于人才流动,属于工作调动。博士后是指在获得博士学位后,在高等院校或研究机构从事学科研究的工作职务,一般是在博士后流动站或博士后科研工作站进行研究的人员。需要注意的是,博士后不是学位,而表示的是一段...
  • 法律分析:博士后出站找工作,与普通高校毕业生毕业前求职不一样,属于人才流动,只要与用人单位达成就业意向即可,不须签订三方协议。一般是用人单位给发一个接收函,也就是接受档案的证明,这样既可以形成工作约定了,也可以与用人单位签订一个就业意向协议。在博后出站时也只要有这个接收函就能出站的,...
  • 1、转到另一个设博士后流动站单位从事博士后研究,即做二站博士后,但国家政策只允许做两站博士后。2、出站后,除了有在职协议的以外,就业实行双向选择、自主择业。
  • 一、出国继续做博后,或者去国外的大学、科研机构或公司做研发人员。在国内博士后出站后,积累了一定的科研成果,凭借这些成果加上好的英语,可以尝试出国继续做博后,不过需要考出国英语,不知道在繁忙的科研工作中你是否还有时间准备英语考试。需要提醒大家的是博后在国外只是一份工作,因此你出国做博后相当...
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