为什么导师眼里差劲的硕士生能够找到好工作？

是这样的，一个人的学历并不代表他的能力水平，有些人虽然学历很高，但是动手能力和沟通能力以及应变能力未必能在社会中立足；
而有些人学历一般，但沟通协调能力超强，善于发现问题，而且团队意识强，所以能很快地应社会，找到很好的工作。
并且导师很多时候也是为了自己获利而说出这样的话

有时候学历低也能自己努力创业赚到很多钱
学历不代表能力 有很多东西要自己实践才能成功

关于这个问题，必须说明两点：
首先，并不是所有差劲的硕士生都能找到好工作。
其次，并不是所有不差劲的硕士生都找不到好工作。
事实上，能够找到好工作的，必定是综合实力更强大的人。
所谓“差劲硕士生”能够找到好工作的情况，只是个别现象而已。毕竟在职场上，是实力至上的……
之所以会出现“差劲的硕士生能够找到好工作”这种个别现象，原因有很多。
比如，某研究生可能理论能力差一些，于是导师不看好他。但是他的实际动手能力非常强，于是在工作以后如鱼得水。
比如，某研究生与导师沟通不畅，导师没有发现他的真才实学。所以低估他。等他找工作时才充分展现自己。
这些看似差劲的硕士生，其实综合实力并不差。而且，在工作以后，他们的优势能够得到更充分的展现，所以才会找到好工作的……

1、对所学专业不感兴趣，兴趣点在其他地方。
考研目前成为了潮流，很多人都争先恐后的去考研，问到考研的初心，绝大多数人会说是为了获得更高的学历，为自己日后找到更好的工作奠定基础。只有少部分人是致力于学术研究的。但是导师肯定更愿意自己的学生能从事学术研究，在相应的领域做出研究成果，发出更多的文章。
从本质上来讲，那些导师认为差劲的学生，大都对学术没有什么兴趣，导师布置的作业不能完成，也写不出什么论文。对于没有什么学术能力的研究生，导师的评价肯定不会太高，导师会认为这样的学生只是来混日子的。
这些差劲的学生虽然不能写出好论文，但是可能在其他方面比较擅长，比如商业头脑发达，口才更好等。他们在毕业后并不从事学术研究，而是直接去从事其他行业，这时就能发挥出他们的特长，在其他领域取得好的成绩。
2、很早就做了职业规划。
导师眼里差劲的研究生，他们自己也知道自己不是做学术的料，很早就会做好职业规划，可能在读研期间，就已经接触社会了，在实习中学到了很多有用的职场经验。这样他们毕业正式参加工作后就不会对工作环境陌生，能够很好的胜任工作岗位。

不是硕士不是老师，个人看法。
导师眼里差劲的硕士生一般是专业知识学习态度不正，但是他没用在学习上的时间放在了其他地方，可能是处理人际关系、可能是拓展知识圈，他们会更多地接触到学习以外的事情，比一般钻研学术的硕士生更直观地感受社会的现实，所以可以更机敏地找到优质工作
其实还有一个点，导师一般不会跟自己的学生讲另一个学生的坏话吧，所以我姑且认为题主也觉得这个硕士生差劲。在有主观意识的干扰下，容易产生晕轮效应，以偏概全，这个差劲的硕士生可能并不是你们眼前所看到的那样很一般。如果是我说的这种情况，那就希望有同样想法的小伙伴能重新审视自己和做好眼前的事情。

因为往往在导师眼里差劲的硕士生，就是最聪明的硕士生。
这几年社会新闻不断，硕士生甚至有因为导师卡毕业而选择自我了断的。导师和学生之间的矛盾也渐渐浮出水面。
硕士生几乎就是导师的免费劳力，为导师做实验，为导师录数据，写出论文第一作者也要署名导师。导师为了留住劳动力，就尽可能地让他们延缓毕业。于是硕士生们过得就水深火热。
一些聪明的硕士生，选择了另一个办法 就是假装差价。数据写错，论文写不好 导师巴不得他们早点毕业。最后他们如愿以偿。
这种灵活的学生，能找到好工作也不奇怪了。

为什么导师眼中差劲的硕士生能够找到好工作，这是因为一个人的学习能力和社交能力是不一样的，导师眼中很好的硕士生，是因为这个硕士生的学习能力得到了导师的认可，但是在社会上生存，并非仅仅考验你的学习能力，还要考验你的社交能力，适应能力，办事能力等等方面，再好的才华你不能表现出来，你就不能第一时间得到别人的认可。

因为导师眼里的这些硕士生之所以不被导师认可，是因为他们都比较有主见，总是不按照导师的意思来办事，所以得不到好的印象，但通常是这样的学生能够找到好的工作。

导师眼里的好学生只是能努力地学习，对职场上的事情就不怎么过问，所以毕业后找工作就比较困难。而导师眼里差劲的学生，除了一部分精力用于学习，还有一部分注意力在社会上，所以他们对职场很熟悉，毕业后找工作就比较容易找到好工作，请采纳吧。

是的，一个人的学历并不代表他的能力能力，有些人虽然学历很高，但是动手能力和沟通能力以及应变能力未必能在社会中立足；
而有些人学历一般，但沟通协调能力超强，善于发现问题，而且团队意识强，所以能很快的适应社会，找到很好的工作。

在导师眼里感觉比较差劲的那些硕士生，并不一定是因为他们能力差，很可能是因为他们没有符合导师的一贯要求。毕竟能成为一个硕士，他自身的能力绝对已经属于拔尖层次。

因为踏踏实实做研究和出去吹牛是两回事
有些人做事能力差，但是会包装自己的工作，也能得到很多单位的青睐
如果一个导师是在这个领域里面专注做事的，那他肯定更关注，是不是真正能做出东西，但是外面的公司不见得都是需要做事的人，也许会包装的人也是公司的需要
所以导师的观点不一定符合市场

为什么导师眼里差劲儿的学生能够找到好的工作，我觉得吧，有些人虽然学习不是老师心目中的那么好，但是他们在外面的沟通能力和动手能力都不错，所以他们就会找到很好的工作呀。读书也不能光读死书呀，也要学会变动才能融入这个社会里面，所以这些在老师觉得很差的学生当中，他们有可能就有这方面的优点吧，最后才会找到一份比较好的工作。

答：我们认为导师眼里差劲的硕士研究生能够找到好的工作的原因主要有：
—是这样的硕士生的毛遂自荐能力超强。他们极其善于推荐推销自己，能够很快地打动用人的公司或企业的招聘人员。
二是这类硕士生的情商超高。他们能够比较灵活有效地理顺与搞定社会中纷繁复杂的人际关系，让别人认可自己，愿意聘用自己去任职。
三是这类硕士生的理念新颖独到，有创新意识，能够与用人单位达成共识，得到他们的青睐。
四是这类硕士生能够爱岗敬业，乐于奉献，有潜心创业的雄心，处处时时舍得艰苦奋斗，想要大力创业，受到用人单位的欢迎。
五是这类硕士生理论水平高，研究能力强，实际动手技能超强。所以说，老板们就非常喜欢他们，乐于聘用他们了。

导师眼里的差劲的硕士生能够找到好工作，是因为这样学生，不招导师喜欢，但他们的情商较高，文凭较高，社交能力强，所以能找到好工作。而那些听话的学生，情商较低，社交能力弱，所以不容易找到好工作，希望你理解，希望帮到你。

其实在导师眼里差劲的硕士生。就是那种不太听话不按照导师的思路。去学习的这种人其实脑子比较灵活，真正找到工作以后他却是适应性比较强的，所以能找到好的工作。因为。他有其他方面的能力呀。导师主要是。在学校里面待久了。与社会上还是有点。差距的。

导师眼里的差学生，不一定就是废柴的，也可以导师有眼不识金镶玉，也可能导师不喜欢你的这种性格，所以才看低你的，而社会足够宽广，需要各种各样的人才，所以作为一个硕士生，一定能找到自己满意的工作。

所谓差劲一般是指专业知识比较缺乏，但是一般这类学生综合素质非常的好，应变能力好，交际能力好，所以所谓的差劲的学生反而容易找到好的工作。

导师眼里是差生，估计是因为学生对导师的项目不够用心，没有全心全意付出。能够读研的人，智商高，做自己想做的事就能做出成绩，有成绩有能力自然能够找到好工作。

找工作要看能力，有时也看运气，有时还得靠关系。导师眼里的差劲学生，往往是把精力都用在跑关系上面了，虽然学习成绩一般，但社保关系强大，所以往往能够找到好工作。

导师眼里的学生会根据他们的学科成绩排一个三六九等，但是社会上找工作并不是只看你的学科成绩，更注重的是综合能力，所以导师眼中的差劲的学生，往往在其他方面能够发挥长处，找到更理想的工作。

因为他们没有看到差劲的硕士生还有其他优秀的一方面，他们找工作的时候，发挥了他们自己最优秀的一面。所以说他们都能找到好工作。

“导师眼里的“差劲”大概率是“不听话”、“不好使唤”、“老油条”的替代词，除去少部分真的差以外，大都是没啥问题的。”而是特指这样一类硕士生：很聪明，又很有能力，但心思没用在科研上，在硕士期间大部分时间都用于去大公司实习，或者参加各种活动，交友广泛。而因为这样的硕士生没有花太多心思科研，所以可能导师布置的事情不愿意做或者做得不好，所以导师会对其不满意。

在导师的眼里差劲
很可能就是其做实验的能力不够
但是这不代表他别的方面也做不好
也许其组织能力，或者团队意识
以及沟通与协调的能力都不错
那么去大企业中，就可以找到好工作

对于于别人的评价，每个人都有自己的评价标准，在别人眼里听话，学习好就是优秀，但是这样的人也不一定在工作中优秀，比如工作能力和沟通能力和协调能力，智商高，情商低也不一定能适应社会，但如果智如果这些不行，但如果不一定听话的人往往较有主见，各方面能力都很强往往越能找到好工作。

因为往往这种硕士生在导师眼里是一种另类，而他自己有自己的另一种有个性的一种。特殊的一种思维模式啊，这种模式不屈定时，不活在任何人的影子里，所以到时看他不顺眼，但是在这个社会上，她有一个属于自己。更有价值的一个方面去展现。真理往往掌握在少数人手里。