MBA面试官会以什么样的标准，评判考生的优劣呢？

15%教育背景
这里是看毕业院校，大学生学习成绩和工作后表现出的学习能力。如：专业课成绩、含金量高的证书等。这类资料一般是通过考试提交的申请材料获知，在面试时进一步提问。
30%工作经历
主要包括考生的工作性质、工作业绩、所担任职位，以及所服务企业的规模和水平。这些信息同样是通过考生的申请材料获知，特别是材料申请中的论述题部分。面试时，考官同样会对此进行提问。
10~15%志趣抱负
在申请材料的论述题中，大多数院校会提及“职业规划”的问题。这部分考察了考生的志向是否明确，是否具有可实现的轨迹，是否正在为此付出努力……在个人面试中，考官同样会对考生做出的回答进行提问。
20~30%思维反应
主要是在面试中，通过考生回答问题是否考虑周全、说话是否具有逻辑性、能否抓住问题关键等方面进行评判。很多院校会有压力面试，考核的正是学生的思维反应能力。
15~20%团队意识
在材料申请、个人面试中，都会有涉及到这方面的问题。而在小组面试中，则是最终的考核与印证。考生是否善于团队工作，是否善于沟通，是否能够发掘他人长处……都是团队意识的考核标准。
5%修养风度
考生的穿着礼仪、谈吐举止、精神状态、气质风度等，都关乎面试官对考生的印象。
说完以上6点MBA提前面试评判标准，那么我们又该如何应对即将到来的提面?
1、认真准备申请材料、个人简介、推荐信，将自己最优秀的一面展现在考官面前；
2、有针对性地学习管理知识、管理思想;关心和分析时政热点；
3、日常生活中刻意进行肢体和语言训练，能够清晰、得体地表达观点，进行辩论。