MBA人才应具备哪些素质和修养

在这个时代背景下，中国经济的发展需要更多的职业经理人、企业家和ＭＢＡ人才，中国正步入一个需要新型的国际化人才的时代。 管理人才素质是ＭＢＡ的培养导向ＭＢＡ教育的特点，在素质培养上总是以优秀管理人才必备的素质为培养导向的，概括起来主要有几个方面——分析能力：注重分析能力的培养是ＭＢＡ教学的共同特点，美国商业周刊也将毕业生的分析能力作为商学院排名的重要指标之一。ＭＢＡ的主要教学方式是采用案例教学，案例多来自世界领先企业的实际管理经验。侨鑫－西悉尼大学ＭＢＡ课程实行的也是国外流行的案例教学方式，且通过世界各国最新的案例分析，增强学生解决企业的实际运营问题的能力。 团队精神：现代企业经营与管理中，团队精神显得越来越重要，在素质培养中强化团队精神的培养和锤炼无疑是非常明智的。比如侨鑫－西悉尼大学ＭＢＡ班的学生，在入学前都要经过一次被称为“ＯＲＩＥＮＴＡＴＩＯＮ（导向）”的活动。这种活动除了向学生介绍如何适应ＭＢＡ课程的学习，还用一系列的游戏或拓展训练（如野外生存、高空跨断桥等）训练培养学生的团队意识和观念。 领导才能：ＭＢＡ教育有意识地培养ＭＢＡ学生的领导才能，特别是管理跨国企业的领导才能。除了在相应的课程中进行讨论之外，开展丰富的第二课堂以及论坛、讲座等活动以增加同学们对领导才能的感性认识也是途径之一。因此侨鑫教育特举办了侨鑫教育论坛和侨鑫－西悉尼大学讲座等活动，通过邀请国际知名的专家学者和企业成功人士，为ＭＢＡ学生提供了解最新管理理念的机会。经济学家长江商学院院长项兵博士、被誉为中国互联网之母的张树新女士都曾是这些论坛讲座的座上客。 实践能力：首先，案例教学本来就是一个实践的过程；同学通过小组讨论、演讲等方式，在课堂上演练企业中的实际操作，通过解决案例中的管理问题，达到学习和实践的目的。同时，通过校方安排的企业参观和交流，ＭＢＡ学生更能了解实际企业的运作，并加深了解企业管理的具体问题。 ＭＢＡ教育培养企业家的生活方式２１世纪具有国际竞争力的企业家应该具备三商、四种能力、一种素养。 三商首先是高智商，但仅有高智商是不够的，企业家必须和社会，和自己的团队打交道，所以必须还有高的情商。同时，他还需要有“胆商”，也就是胆略：要做企业家必须善于抓住机遇，我们常说“时间就是金钱”，其实“时机才是金钱”。 四种能力首先是创新能力，企业竞争必须依靠它；其次是应变能力，在任何条件下都能赚钱；第三是公关能力，要善于营造一个良好的周边环境，和同行、政府、客户都保持良好的关系；第四是组织能力，能够把自己的团队凝聚起来。 一种素养是必须有多元文化的素养，这是经济全球化和国际竞争的需要。无论是在跨国公司工作，还是创立自己的国际型企业，都必须了解世界上不同国家和民族的文化。 侨鑫－西悉尼大学ＭＢＡ全套引进澳洲西悉尼大学的教学，采用英语或双语教学，不但有大批本地企业的高级管理人员就读，亦吸引了不少在国内工作的外籍人士。学生可通过与老师和同学的交流，了解不同国家的文化。 ＭＢＡ的人格魅力现代企业家除了具有以上所说的各种素质与修养，还应具有令人青睐的人格魅力。一个成功的领导者，除了能够在管理和经营上领导企业的发展，于个人而言，更应该是员工的表率。一个成功的职业经理人，也应该是一个具有高尚修养和艺术品位的白领。 企业家的人格魅力是管理技术的催化剂，职业经理人在拥有渊博学识的同时，通过个人魅力的催化，可将管理技巧更顺畅地贯穿在实际运作中，使效果成倍地增长。因此，对于办学者而言，培养ＭＢＡ除了使其在工作能力上与之匹配，还应将提高ＭＢＡ的人格魅力作为自身的使命。通过提高学员的思想情操、艺术修养、身体素质、社交礼仪和与人沟通交流的技巧等方方面面，丰富ＭＢＡ学员的人格魅力。 新成立的侨鑫－西悉尼大学校友会，亦通过组织各种俱乐部（如摄影俱乐部、艺术俱乐部、运动俱乐部等）使同学们在课余时间能够发挥其兴趣特长，并通过定期举办ＭｉｎｉＭＢＡ论坛和各种聚会活动，引导并培养ＭＢＡ学员的广泛爱好和修养。