介绍劳动经济学研究生专业，及与人力资源管理的区别？

劳动经济学 labour economics 研究活劳动这一生产要素投入的经济效益以及与此有关的社会经济问题的经济学科。其核心是如何以最少的活劳动投入费用取得最大的经济效益，包括微观经济效益和宏观经济效益。
也就是说，这个专业主要是用经济学的方法来研究人力资源的分配问题。
人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
也就是说，主要是具体的管理实践活动。
劳动经济学主要就业方向还是大型企业或者组织的人力资源部门。当然啦，学经济学的什么都能搞，我有个同学学劳动经济学专业，毕业去招商银行上班去了。

一、就业方向不同，就业的广度也不同
人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。
劳动经济学是研究劳动关系及其发展规律的科学。
二、内容不同
人力资源管理的核心：价值链管理
人力资源价值链管理包括三个方面的内容：
1、企业中哪些要素参与了价值的创造，这涉及到人力资源管理中价值分析问题。
2、企业中这些要素创造了多少价值，这涉及到人力资源管理中价值评价的问题。
3、如何进行价值分配，包括分配的方式、分配的标准等。

劳动经济学的研究内容:
研究生产关系中的劳动关系。
这种劳动关系包括:
1、劳动力与生产资料的结合方式
2、劳动的分工与协作形式
3、对劳动者分配个人消费品的形式等主要内容。

三、定义不同
人力资源：
1、是指在一定范围内的人，所具有的劳动能力的总和。
2、人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法。
3、人力资源管理，是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。
劳动经济:
是研究劳动这一生产要素投入的经济效益以及与此有关的社会经济问题的经济学科。
其核心是如何以最少的活劳动投入费用取得最大的经济效益，包括微观经济效益和宏观经济效益。
参考资料来源:百度百科-劳动经济学
参考资料来源:百度百科-人力资源管理

1、就业方向不同，就业的广度也不同
2、人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。
3、劳动经济学是研究劳动关系及其发展规律的科学。劳动经济学作为经济学的一门分支学科，和政治经济学、生产力经济学、部门经济学及其他专业经济学有着密切的联系，和社会学、心理学、人类学、伦理学、政治学等学科也有一定的联系。

区别是有的，两个老师讲同一门课程效果都不一样， 都不一样。适合自己的才是最好的。最后说明一点：学校和就业是两回事情，千万不要混为一谈。比如你有驾驶证和开汽车是一个情况。如一个公司在招司机，你刚考了个驾驶证就能成功应聘那家公司当司机吗？作为一个过来人我劝你还是清醒点。

人力资源管理师的课程以理论为主，主要告诉学生要做什么，偏向于考证更多一些；而人事法务师课程不仅告诉学生要做什么，更多的是怎么做，在面对实际问题时怎么操作，更具实用性，所以从某种程度上来讲，人事法务师的报考要求更高于人力资源管理师，更注重报考学员的工作经验，是当今人事部门走向更专业更实效不可或缺的一门课程。人事法务师协会上海考培中心：021-26802589