本科学人力资源，研究生学经济学，毕业后到企业可以担任哪些两者结合的岗位

;资源环境价值... 人口的话研究农村劳动力转移和人力资本深化,应该和本科有点联系,在劳动人事领域发展,但是可能与生产实践联系不紧密,只能搞研究,以后可以向微观劳动经济学发展吧?;资源环境价值评估是热点,环评与企业联系也比较紧密,以后应该横向项目比较多,可以缓解生活压力,就是专业跨度有点大。 展开  我来答...

恩，专业课障碍应该不大，产业经济学研究生专业课的考试一般都考宏微观经济学，这你都应该学过。况且难度只是相对的，向北大人大的专业课很难，而一般的财经学校专业课难度都不大的。

本科是人力资源管理，考研可以考人力资源管理、会计、企业管理等相关专业，也可以报考金融等经济类专业。人力资源管理，人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最...

人力资源管理专业毕业生在报考研究生时可以尝试跨专业发展。考虑到人力资源管理属于管理学下的细分领域，其基本课程涵盖了管理学、经济学等基础理论，这意味着人力资源管理专业的本科生在研究生阶段有更大的灵活性，可选择跨专业报考。具体而言，人力资源管理专业的学生在研究生阶段可以选择工商管理、劳动管理...

可以考虑报考企业管理（企业人力资源管理）、管理科学与工程、行政管理（公共部门人力资源管理）等相关专业，因为有基础。当然，也可以跨专业报考。报考专业的选择主要看兴趣和基础（兴趣是学习的持久动力，基础是分数能上线的关键）。其实报考研究生往往是学校的选择比专业的选择要难，因为学校选择要考虑有把握...