河南引进的全日制博士可享国企中层副职以上待遇，如何看待这一政策？

我觉得这一政策是非常好，因为从一定程度上来说，这些政策能够着力解决关于河南省企业人才工作短板弱项，可以帮助河南省打造人才蓄水池和原创技术策略，能够吸引更多高阶人才和优秀人才加入到整个省份战略布局当中，能让这些优秀人才进一步为了整个省份发展提供更多助力。

河南省这一次为了解决省管企业人才工作短板弱项，通过出台20条人才新政中央目的就是为了能够吸引更多高精尖缺人才，通过这种方式大力提升人才素质能力，持续改进人才评价激励，全面提升服务保障水平。对于引进省内一流人才，以上省管企业原则上按照相关政策和奖励给予1:1比例进行奖补，对于引进的全日制博士研究生或副高级职称以上的青年优秀人才，可以直接给予中层副职以上待遇，打造人才蓄水池，而通过这些激励政策能够吸引更多人来帮助企业进行发展。

在当今社会，一个优秀的企业想要得到快速发展，就必须要储备大量人才，而想要储备人才就必须要通过有利的奖励政策才能够达到这种目的，所以河南省这次出台的这些优秀人才奖励机制能从很大程度上去吸引更多高尖人才去加入到整个省份的发展建设过程当中，能够去给整个省份提供更多优质发展基石，也相信在这种极高奖励之下，更多优秀的人才会永跃报名，并且参与到这种发展。

在当今社会最需要的就是人才，因为只有引进人才才有可能去推动整个地区的发展，才有可能让公司或者是企业甚至是有关部门发展的更完善，而想要吸引人才，就需要像这种政策一样去提供更高的优惠力度和吸引奖励。

政策是好的，除了是抢人以外，也是一种重视人才，提高其有关待遇的表现。

全日制博士坐享国企中层副职！我觉得这不妥，可以通过能力的竞争在做出职位的划分。

我觉得这一政策有利于吸引更多的人才，而且对河南地区的发展也会带来积极的影响。