河南引进全日制博士可享国企中层副职待遇！这可以留住人才吗？

河南省政府国资委党委近日印发《关于加快建设省管企业人才新高地的若干措施》，建议着力打造高素质的管理人员、高素质的专业技术人员、高素质的技术人员等 "三高 "人才队伍。对于引进的省内一级以上人才，省内企业原则上按省财政奖励或补助1：1的比例给予奖励，对引进的全日制博士研究生或副高级职称的青年人才可给予平均水平副高以上待遇。

大城市在创新和发展方面肯定领先于其他城市，而发展的第一要务是创新驱动，那么人才就是第一资源。创新的基础是人才，同样地，创新也吸引了人才。创新平台是年轻人展示自己才华的最好舞台，只有在更大的舞台上才能实现自己的价值。其次也是最现实的，就是解决大城市中年轻人的住房问题。随着房价的高涨，更多的年轻人不得不选择租房，而大城市的房租也不是一个小数目。留住人才最可行的方法是实施住房补贴和免费租房等措施。毕竟，年轻人可以留在城市，物质基础必须稳定和安全，然后才可以讨论下一步。

除了金钱之外，管理者还必须满足员工的无形需求，争取他们的心，关心他们，给他们正确的精神奖励。不要把他们当作雇员，而是当作你事业上的帮助者和一起受苦的人。如果员工对公司和经理都有深厚的感情，他们自然不会轻易离开。任何组织问题的根本原因是薪酬机制。公司缺乏的不是人才，而是激励和留住人才的合理的薪酬制度。

一个好的薪酬机制可以让那些有能力的人发财，让那些上进的人印象深刻，让那些只是在爬行的人感到恐慌。薪酬机制不仅包括奖励员工的有形制度，还应该与无形制度相结合，共同调动员工的全部潜力。

一定程度上可以
河南省政府国资委党委近日印发《关于加快建设省管企业人才新高地的若干措施》，其中提出，着力打造高素质经营管理人才、高层次专业技术人才、高水平技能人才等“三高”人才队伍。
对引进省内一流人才以上的，省管企业原则上按省财政奖励或补助额度1:1比例给予奖补，对引进的全日制博士研究生或副高级职称以上的青年优秀人才可以给予中层副职以上待遇。

相对来讲是可以留住一部分人才的，毕竟这样的待遇是很多人需要努力很久的。

这样做会生活更多人才，有利于当地的发展，对于当地的一些企业都是有好处的，可以更好的进行发展。