硕士毕业生为什么就业难？

我国自从2003年开始，高校不断扩大研究生招生规模，我国研究生报名人数不断增加，考研人数年递增10万～15万人，2013年研究生报考人数已达到176万人，而市场上对研究生的需求量没有显著增加，在就业市场上曾经凤毛麟角、供不应求、甚至不用走向市场研究生就可以直接就业的现象已经成为过去，取而代之的是几十万研究生、甚至与本科生同场竞技的激烈竞争局面，研究生就业压力不断增大，研究生扩招后求职人数的不断激增是研究生就业难最直接的原因之一。还有就是硕士毕业生们对自身的就业期望值普遍过高，主要表现在对单位性质比较挑剔，薪水待遇要求较高，很在乎工作的岗位层次、专业的对口度和工作稳定性，更倾向于在大城市工作而不愿到基层单位就业，而且由于年龄和经历等因素，研究生在就业问题上比本科生更需要考虑家庭、婚姻等生活上的现实问题。其实很多研究生并非真的找不到工作，而是放不下架子，降不下条件。期望值高了，要求多了，可供选择的岗位自然少了，就业的机会自然也就小了，于是宁肯待业在家也不愿“屈就”。同时，对于那些从本科一路读上来的研究生和非应用型专业的学生来说，学历虽然高，科研能力虽然强，但工作经验可能是零，个人综合素质也不见得比优秀的本科生优越多少，尤其是对那些混着拿到研究生学历的人而言，更是毫无优势可言。现在的用人单位在招录新员工时也表现得越来越理性务实，更加倾向于动手能力强、可塑性高的人才，在这方面有些研究生确实不如本科生甚至技校生，且招用研究生还要支付更高的薪酬，在权衡之下，显然本科生“性价比”更高。过高的求职期望和市场实际需求之间矛盾，是造成当前研究生就业困难又一重要原因。还有就是研究生培养质量有所下滑，在研究生招生和培养过程中，一方面，高校研究生录取比例不断提高，招生标准相应也在下降，很多本来不够要求、对学术没有深厚兴趣的学生也进入了研究生学习阶段，研究生生源质量确实呈现出整体下降的态势；另一方面，高校研究生招生的数量上去了，但是教学条件与师资队伍却没有同步跟进，尤其突出的是研究生教育的生师比问题。

1、研究生就业定位模糊、期望值过高
导致研究生“就业难”的主要症结之一是部分研究生的就业愿望与市场需求出现严重的“错位”。突出表现在研究生的就业意愿转换滞后，期望值过高，盲目的把就业去向定位在经济发达低区。当前我国基层教育、卫生、文化等涉及民生的岗位对高素质人才的需求缺口很大，但由于东西部地区经济发展不平衡，毕业研究生扎堆发达低区现象十分严重，长期以来北京、上海、广州、深圳因其独特的魅力和经济优势，呈现就业竞争日益激烈的状况，造就了用人单位“百里挑一”的局面。而基层和西部偏远低区由于条件艰苦，虽然需要大量人才，但却很少有人问津，呈现出“有岗位没人去”的现象。
2、研究生自身经验不足、缺乏实际工作能力和适应社会的综合能力
在市场经济条件下，用人单位吸纳人才更加理性和务实，不再一味追求学历条件。对研究生的录用，用人单位不仅要看其过硬的专业技能，而且对其工作经验提出了更高要求，要求他们必须具备职位需要的组织和协调能力。

只要专业不是十分冷门，硕士生找工作是不难的，起码可以去相应的职高或者技校当教师，也可以考公务员，只是想找自己认为十分合适的工作不容易，到是属实，你愿意，人家不要，人家要，你不愿意。