硕士为什么还不如学历低的本科生工作好找

硕士为什么还不如学历低的本科生工作好找
浏览14次 1个回答 更新于 2024-12-23 18:31:09#精选# MBA微课、MBA研修、MBA学位
  • 学历越高,求职越难!这则消息可以让大家理解27名硕士争当环卫工工的行为了吧,其实研究生就业率低于本科生已经不是新鲜话题,据全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心统计,自考研人数突破百万以来,研究生的就业率一直下降,从09年开始不敌本科生。这种不正常的现象说明了我国高层次人才以及社会发展存在诸多问题。

    眼高手低,是研究生就业率低于本科生的主要原因。研究生扩招,每年毕业人数远远大于岗位数,致使只有一部分研究生能够找到合适的研究职位。如果研究生放低身份,去做本科生的工作,或者是专科生的工作,用人单位也很乐意,正如研究生扫地一样,用本科生的工资请来研究生,何乐而不为?然而,很多研究生是宁为玉碎不为瓦全,自己辛辛苦苦考研,还多度了三年书,不是浪费了吗,宁可不就业,也不就低业,从而导致研究生就业率不敌本科生。

    在研究生就业中,还有一个重要问题是女研究生难就业。很多研究岗位都需要加班,出差,甚至接触有机试剂,有毒药品等,考虑到女研究生已经26岁左右,要生孩子等问题,使得用人单位喜好男研究生。虽然日前已经严格规定用人单位不得性别歧视,但是在实际中,女研究生就业却常常受到性别歧视,每次面试时,用人单位都要问个人问题,以及打算多久生孩子等私人问题。在就业形势严峻的情况下,女研究生就业更显得格外难。从而使得女研究生改学历,“冒充”本科生找工作的悲剧出现。

    在研究生培养上,高校教授多注重理论研究,用于工业实际研究课题教少,导致培养出来的研究生实用价值大大降低。企业招研究生,希望研究生能担当研究课题重担,不是招研究生进去后再培养,使得企业宁愿招本科生,也不招研究生。而且,如今国内企业的研发能力较薄弱,研发资金投入较少,使得研发人员需求少,这也是研究生就业难的重要原因。

    要解决研究生就业难题,既要转变经济发展方式,促使企业转型,增加研发投入,又要转变研究生培养方式,在培养理论研究的同时,要与实际结合。
  • 眼高手低,是研究生就业率低于本科生的主要原因。研究生扩招,每年毕业人数远远大于岗位数,致使只有一部分研究生能够找到合适的研究职位。如果研究生放低身份,去做本科生的工作,或者是专科生的工作,用人单位也很乐意,正如研究生扫地一样,用本科生的工资请来研究生,何乐而不为?然而,很多研究生是...
  • 我认为学历不是倒挂人才,有以下原因:一、倒挂现象是如何产生的当前,一些研究型高校已经出现了硕博毕业生人数超过本科生的情况。这种倒挂现象的产生原因有很多方面的因素。首先,随着社会经济的发展和高等教育的普及化,不断有更多的人进入到大学阶段的教育,使得本科毕业生的数量持续增加。但是,每年录取研究...
  • 从个人角度来看,学历倒挂可能会导致一些抱着“逃避就业”而非从事科研的思想升为研究生的同学占用进修资源。同时,由于学历水平的提升,他们的就业压力也会相应增大。从社会角度来看,学历倒挂会带来更多的社会成本。因为硕博生的培养是一项高成本的投资。如今,硕博毕业生人数超过本科生,必然会带来更多的社...
  • 毕业前觉得学历是竞争王道,但实际上学历只能证明你读书读得好,但并不能代表工作也同样出色,将学历和薪资挂钩是典型的学生思维,2万已经是比上不足比下有余的薪资标准了,没必要这么多的抱怨。但是也有人觉得“未经他人苦,莫劝他人善”,没有站在这位硕士生的立场上就批判他的观点是不客观的,毕业...
  • 由此可见,硕士研究生的学历相比于本科学历,在职称评定方面有一个级别的差距。这个级别的差距不仅体现在职称的评定上,也体现在职业发展的不同阶段。硕士研究生能够更快地进入中级职称的行列,而本科学历的毕业生则需要更多的积累和时间才能达到同样的职位。这不仅是一个学术上的区别,更是一个职业发展上...
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