中山一院博士后薪酬疑云：塔尖内卷，为何博士后也成了“廉价劳力”？

之所以博士也成了“廉价劳动力”主要有下面几点原因：一、中山系的医院太多博士后了，导致博士后也不值钱了。二、临床医学博士后的界限模糊，导致他们的很多薪资不太明确。三、很多医学博士后也想拼一把，留在大医院。
一、中山系的医院太多博士了，导致博士后也不值钱了。其实就是因为中山系的博士后太多了，尤其是那些顶尖的三甲医院里，很多临床医学博士后，甚至做了博士后也未必能留在医院里，因为在顶尖的大医院里，人家根本就不缺博士后。

这就导致这些三甲医院会对这些博士后提出诸多严苛的要求，甚至会以“年薪制”吸引这些博士后，然后从这些博士后中选择更加优秀的人留下。
二、临床医学博士后的界限模糊，导致他们的很多薪资不太明确。有些医院也分不清到底什么是博士、博士后和规培生，一律都是当成学生来用，工资方面也给的很少，而且一旦医院经营不太好的时候，更是会降低他们的薪资。

毕竟有些医院博士后多了，导致他们不太珍惜这些博士后了，而且他们觉得这些博士后也没有自己的科研成果，所以就直接按照学生的薪资来对待。
三、很多医学博士后也想拼一把，留在大医院。有些顶尖的医院只能通过临床博士后的途径进去，毕竟顶尖的三甲医院待遇方面好，而且科研项目也好，甚至地位也比较高，但是如果是普通的医院的话，他们可能就没办法进行科研了。

而且很多医学博士后，临床经验甚至都比不过专硕研究生，而且民营医院也不太喜欢这些没经验的医学博士后，反而更加倾向于选择那些有主治级别以上的医生，所以有些医学博士后只能拼命努力留在三甲医院，忍受医院的“剥削”。
只能说医学博士后是个比较尴尬的群体，而且随着越来越多的医学博士后进入三甲医院，导致医院只当他们是学生而已，而且薪资方面给的也不太高，所以他们就想通过三甲医院镀金，导致他们最终被当成了廉价劳动力。

因为大环境的经济都被资本企业垄断，因此普通人想要有出路，只能给予资本家打工或者努力拼搏，博士后毕业之后缺乏工作经验和社会经验，因此往往会被“廉价利用”！

其实是因为现在不管哪个行业，内部的竞争压力都非常大，而且毕竟作为博士，那么他肯定是想要得到比较高的待遇和报酬。

我国是人口大国，竞争压力自然也大，再加上疫情的原因，就业更加难