浏览251次 11个回答 更新于 2024-12-25 13:54:14#精选# MBA微课、MBA研修、MBA学位
- 每个人职业生涯都会遇到几次瓶颈期，一般入职前3天，然后是第三个月，再次是第三年的时候。职业发展遇到瓶颈期可以适当考虑回头看看自己的经历，以及外部的机会。如果是技术岗位的话，适当可以考虑选择往管理岗位转变。
- 遇到职业瓶颈期不应该首先考虑转行，而是应该考虑到达瓶颈期的原因，可以和同事多沟通，参考他们的意见，吸取他们的经验，或者学习一些新知识，新技能等帮助自己度过瓶颈期。
- 遇到职业瓶颈期应该突破这个瓶颈不应该说是转行了对吧，毕竟你在这一个行业拼搏了，这么多年都比较熟悉，你如果遇到了瓶颈就应该增长自己的一个学识一个拓展自己的一个机遇，让自己能突破这个职业瓶颈期。然后你以后才能发展的更好。
- 不，是坚持，这个阶段才是职业生涯的升华
- 如果转行一定要考查好下一份工作的前景，是否能接受前期的低待遇，否则还是继续吧！
- 瓶颈期可能会遇到，但是有些人会转行，有些人想看看瓶颈期过后会不会有大的突破
- 我觉得不是我们必须先面对一下，他如果发现自己真的不适合在转行也可以。
- 该跳槽就要跳槽
- 猎头老王，薪职网创始人兼CEO
- 随意啊。。。
- 职场上遇到瓶颈期，假如不转行的话，我们或许需要削减开支以平安度过。执行自己的转行计划 没有坚定的执行，再好的计划都毫无用处，就算你想要转行，没有行动，你还是一直呆在瓶颈期里。当我们所在的公司早已进入平稳发展期，很少有人员变动情况，想要在原公司获得更高的职位已无可能，这个时候我们就可以考...
- 当然转行要趁早。顺势而为，适度调整是明智的，明知不可为而为之是不识时务的蛮干，这不利于职业发展。在职业之路，边干边顺应形势发展修正职业方向，现在社会发展日新月异，稍不留神就可能被淘汰，想要不被淘汰就要时刻保持学习的状态，提升自己的专业能力，这样在遇到瓶颈时才有足够的专业知识解决问题。...
- 一般来说，在一家公司工作3至5年，如果薪资没有多大涨幅，职位没有晋升，或者无法内部转岗，应该考虑跳槽来实现自我增值。为什么是3至5年呢？主要有以下三点原因：一、遭遇职业瓶颈 一个人进入一家新的公司，第1年是熟悉人和事的过程， 第2年开始融入企业文化，第3年才算真正意义上的创造价值，此时...
- 2. 如果你选择换行业，那么没有特长意味着你可能需要学习新技能，虽然现在开始不算晚，但起步难度较大。3. 考虑到你已经在这行工作多年，积累了大量宝贵经验，转行似乎有些遗憾。4. 因此，建议你继续在本行业发展，利用你的经验优势。5. 为了突破当前的工作瓶颈，你可以专注于提升自己在该领域的专业技...
- 总之，跳槽和转行可能是走出职业瓶颈期和职场天花板的一种方式。但是，在做出决定之前，请认真考虑以上问题，并寻求专业建议以帮助您做出正确的决策。另外，我还想提醒您，跳槽和转行可能会面临一些挑战和风险。例如：1. 对于跳槽，您需要考虑新公司的文化和价值观是否与您相符，以及新职位是否能够满足您的...