浏览218次 3个回答 更新于 2024-12-24 09:42:24#精选# MBA微课、MBA研修、MBA学位
- 1、人力资源专业，想考研，不一定要报工商管理硕士，而且专硕的工商管理硕士需要3年工作经验才能报考。
2、有专门是人力资源研究生，只是招收的学校不多，如人大、北师大、中央财大、南开大学、武大、东北财大等，中国政法大学招收公共人力资源管理专业。
3、多数学校的人力资源管理不是专业，而是行政管理学、企业管理或者心理学或应用心理硕士的一个研究方向，即公共人力资源管理、企业人力资源管理或心理学在企业的应用等具体研究领域。 - 有啊，人力资源也有硕士学位的
- MBA有HR方向
- 1、人力资源专业，想考研，不一定要报工商管理硕士，而且专硕的工商管理硕士需要3年工作经验才能报考。2、有专门是人力资源研究生，只是招收的学校不多，如人大、北师大、中央财大、南开大学、武大、东北财大等，中国政法大学招收公共人力资源管理专业。3、多数学校的人力资源管理不是专业，而是行政管理学、...
- 人力资源考研方向之一为工商管理专业，此专业旨在培养学生掌握管理学与经济学基础，并运用知识有效管理企业。课程内容包括微观经济学、宏观经济学、统计学、会计学、市场营销、运筹学等，具有较强的实践应用性。另一个方向为行政管理专业。该专业侧重于利用国家权力管理社会活动，涉及社会秩序、环境保护、文化教...
- 1、拥护《中华人民共和国宪法》遵守法律法规，品行端正，身体健康，能坚持在职学习者；2、获得大专以上学历者，旨在提高个人业务素质者，均可报名参加进修班学习；3、申请硕士学位者，已获得硕士学位及博士学位人员工作经验满2年，大学本科毕业满3年工作经验，大专毕业应有5年或5年以上工作经验。人力资源管...
- 综上所述，人力资源管理对于考研不是必须的。在实际工作中，积累实践经验和技能更重要，而人力资源管理的理论知识则可以通过其他途径获取。并且，考研需要投入大量的时间和精力，可能会对工作和个人发展产生负面影响。因此，人力资源管理从业者可以根据自身情况决定是否需要考研。
- 人力资源管理专业的学生在考研时，可以考虑人力资源管理、会计、企业管理等专业，此外还可以选择金融等经济类专业。这些专业的选择基于个人兴趣以及备考难度。由于考研政策允许跨专业报考，因此学生有较大的选择空间。在选择具体专业时，建议优先考虑综合大学。综合大学通常提供更广泛的专业选择和更优质的教育资源...