浏览50次 1个回答 更新于 2024-12-23 23:47:36#精选# MBA微课、MBA研修、MBA学位
- 法律分析：杭州市将加大博士后引育力度。实施博士后倍增计划，支持博垢工作站建设,给予新设立的国家级博士后流动站、工作站1 00万元资助，省级博士后工作站50万元资助。今后每年招收博士后300名以上，在站期间给予用人单位每人两年16万元日常经费,给予博士后每人每年12万元生活补贴，国(境)外博后再增加5万元生活补贴。对出站留杭(来杭)工作的博士后，给予每人40万元补助。
法律依据：《人才引进、使用管理实施办法》 第三条 引进对象和条件：
1、高层次人才
硕士研究生及以上学历或副高职称以上专业技术人员,具有突出的专业业务能力，能引|领公司项目创新、研发和主持专项工作,能为公司创造显著的技术效益和经济效益。
2、紧缺人才
具有全日制普通高校本科学历或中级专业技术职务任职资格的技术型、管理型、复合型人才;具有专科及以上学历或技师任职资格的高技能人才。 - 法律分析：（一）政策内容： 全日制普通高校博士研究生 (55周岁以下，不含 55周岁 )学历者，可享受“先落户、后就业”政策。 （二）适用范围： 国内全日制普通高等院校博士毕业生可以在我市上城区、拱墅区、西湖区 (含杭州西湖风景名胜区管委会 )、滨江区、钱塘区、萧山区、余杭区、临平区、富阳区和...
- 对出站留杭(来杭)工作的博士后，给予每人40万元补助。法律依据：《人才引进、使用管理实施办法》 第三条 引进对象和条件：1、高层次人才 硕士研究生及以上学历或副高职称以上专业技术人员,具有突出的专业业务能力，能引|领公司项目创新、研发和主持专项工作,能为公司创造显著的技术效益和经济效益。2、紧缺...
- 更为重要的是，对于那些选择留在杭州或者来杭州工作的博士后，政府将提供每人40万元的补助。这一举措不仅为博士后提供了丰厚的物质保障，也为他们创造了更为宽松和富有吸引力的工作环境。总的来说，通过这些具体措施，杭州正在努力打造一个更加有利于博士后人才成长和发展的良好生态，同时也为这座城市的发展...
- - 本科学历人才，年龄在45岁以下，毕业两年内可先落户后就业，无需社保；两年后需在杭州工作并缴纳社保一个月后方可落户。- 硕士学历人才，年龄在45岁以下，可先落户后就业，无需社保；45至50岁之间需在杭州工作并缴纳社保一个月后方可落户。- 博士学历人才，年龄在55岁以下，可先落户后就业，无需社...
- 3、根据《杭州市新引进应届高学历毕业生生活补贴发放实施办法》的规定，对于硕士研究生每人发放补贴2万元，博士研究生每人发放补贴3万元。法律客观：《关于调整在杭院校培养高技能人才补贴申报要求的通知》第一条普通高等院校、高职院校、技工院校学生在毕业前取得高级及以上职业资格证书，并在杭创业或就业（与...