浏览19次 6个回答 更新于 2024-12-25 11:00:14#精选# MBA微课、MBA研修、MBA学位
- 现在企业要求并看重经验,本科刚出来基本是先在人事部打杂,等你有资质后才能有空间,
建议考研,但考研后也不可能在好的公司直接当一把手,但比本科直接出来好得多。在读研期间可以跟导师出去给企业做开发,即锻炼和积累经验,并打开和建立网络对以后出来有很大的帮助的。 - 人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在,帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
人力资源管理研究生就业前景广阔。人力资源管理研究生毕业就业方向有:企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
人力资源管理研究生毕业后整体就业情况:在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提,而对人力资源管理者的能力开发,则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利,培训开发,劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是:懂得人力资源的专业知识,能够完成人力资源的实际管理工作,还能不断开发人力资源并且创造价值。 - 人力资源管理专业毕业后的能做的有以下几个方面:
一、可以选择创业
1、如今创业的浪潮很高,可以从事相关的创业项目,比如人力资源管理托管公司;
2、寻找合伙人,用自己的专业特长加盟创业项目,主要负责人力资源管理工作;
3、开设专门的工作室,自己一个人创业,专业解决人力资源管理问题;
二、可以选择继续深造
1、可以在本校或国内其他高校,继续深造研究生或是博士生,增加自己的专业知识和技能,让自己成为真正的专家、学者;
2、拓展自己的其他方面,人力资源管理专业要做好不仅仅要学好本专业,还需要做一些拓展,比如财务方面、生产管理方面等;
3、出国学习,外国的管理学科比国内更好一些,很多经典案例都可以学到更好,出国深造也是一种选择;
三、可以选择就业
1、人力资源管理毕业之后可以选择一家公司直接就业,从事自己擅长的本专业的岗位;
2、考取公务员或是事业单位的岗位人员,研究生毕业的学历是很多岗位需要的。
人力资源管理本科生就业率很高,不过薪酬不是很理想,最好继续考研。 - 现在好多公司都在招人力资源管理人员。你可以去一些招聘网站看看,对人力资源招聘的要求。
- HR考研好,可以结交朋友
- 人力资源管理专业就业方向:
企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
就业情况
在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提,而对人力资源管理者的能力开发,则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利,培训开发,劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是:懂得人力资源的专业知识,能够完成人力资源的实际管理工作,还能不断开发人力资源并且创造价值。 - 创业方面,当前的创业环境非常活跃,人力资源管理专业的毕业生可以投身于相关领域。例如,可以创办一家人力资源管理托管公司,提供专业的外包服务;亦或是开设个人工作室,专注于解决特定的人力资源管理问题。对于希望进一步提升自身能力的同学而言,深造也是不错的选择。可以选择继续在本校或国内其他高校攻读博士...
- 人力资源管理专业的研究生毕业后,可以探索多种职业道路。首先,创业是其中一个选项,尤其在当前创业氛围浓厚的时代。可以考虑成立专门的人力资源管理服务公司,为企业提供托管服务。另外,也可以开设个人工作室,专注于解决各种人力资源管理问题。其次,继续深造也是一个不错的选择。在校内或国内其他高校攻读博...
- 人力资源管理专业毕业后的能做的有以下几个方面:一、可以选择创业 1、如今创业的浪潮很高,可以从事相关的创业项目,比如人力资源管理托管公司;2、寻找合伙人,用自己的专业特长加盟创业项目,主要负责人力资源管理工作;3、开设专门的工作室,自己一个人创业,专业解决人力资源管理问题;二、可以选择继续...
- 1、人力资源部门:毕业生可以在各类企事业单位中的人力资源部门就职,从事招聘、员工培训、薪酬管理、绩效考核等方面的工作。可以负责制定和执行组织内部的人力资源政策,与员工进行沟通和协调。2、律师事务所:具备经济法背景的毕业生可以进入律师事务所从事律师或律师助理等相关岗位。将为客户提供法律咨询服务...
- 人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能,涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面,进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。人力资源管理学什么 《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源...