浏览195次 4个回答 更新于 2024-12-25 23:06:30#精选# MBA微课、MBA研修、MBA学位
- 你的学校如果是985、211院校的话，可以不用考研，直接进一些名企就业。考研是为自己镀层金，尤其是女生。重点大学的研究生资薪待遇还是比本科生高一个层次的。
不过，与研究生毕业的理工科相比，研究生毕业的HR，工资待遇还是低那么一点点。 - 有必要，但是建议是有工作经验之后的非人力资源专业的知识补充。
人力资源管理除了基本的之外，需要提升的更多的是对人的激发和引导。建议如果考研的话，学习心理学或者社会学的课程，从而可以帮助人力资源管理者获得更好的发展空间。 - 任何专业最好都考研的，
HR人力资源管理也是这样的，
本科生一大把，你的竞争力没有优势的，
所以，考研增强自身实力！ - 研究生毕业的理工科相比，研究生毕业的HR，工资待遇还是低那么一点点。
不过如果你是毕业于985以上的名校，其实也不需要了。 - 然而，如果本科阶段已经能在对口行业中找到满意的工作，且工作内容富有挑战性，那么是否考研就需要权衡利弊。毕竟，三年的工作经验往往比学校里的理论知识更为实战和丰富。当然，这并不意味着在学校里就无用武之地，研究生阶段的学术训练无疑会对思考方式产生深远影响。至于考研的准备，我亲身经历了一次艰辛...
- 1、无太大经济压力。2、无太大婚姻压力。3、无太大家庭照顾压力的前提下，继续读研绝对是明智的选择。因为做管理包括做人力资源管理，是非常受所处企业环境影响的，或者说企业已有的平台水平，对个人的管理发展有至关重要的作用。又因为读研能够有更好的平台选择机会，所以读研非常有价值。
- 关于事物本质，考研抑或研究生，其本意是为了培养学生科研教学的能力，其实也就是应该是做科研学术的童鞋应该走的道路。因此，如果你是准备做学术研究，OK，可以考研。别以为当老师很无聊哦，有假期的哦，别以为当老师很辛苦哦，国内的学术氛围就那么回事啦。很不幸，我们讲完事物本质，就要讲到周边环境，...
- 人力资源专业考研是一个不错的选择，可以提升个人的人力资源管理能力和综合素质，为未来的职业发展做好准备。我本人本科第二专业是人力资源，为了有更好的发展，我尝试考研并成功录取。以下是一些考研的建议：1. 兴趣和热情：考研前要对自己的兴趣和热情有一个清晰的认识，明确自己是否愿意从事人力资源管理...
- 我认为，人力资源经验比学历重要，读工程硕士比在名校读研划算，因为人力资源这个行业入行门槛低，不需要高学历，如果在外企，则需要英文好，有相关实习经验，国企专业对口即可。当然如果本科学校较烂，可以把考研作为一块新的敲门砖