为什么华为天才计划中博士毕业就有200万薪酬，超过同领域的科研大牛？

那是因为他们值得这个价钱，专门培养的人才啊，当然比其他要高，当然一切都是靠实力说话打，如果干的不行还是得放弃，华为已经到了最危险的时刻了，希望他们可以给它带来希望，给中国带来奇迹！
除了胜利，我们无路可走！

华为天才计划中博士毕业就有2,000,000薪酬超过同领域的科技，但有这是比较正常的现象，因为本身华为作为企业，他的一些薪酬待遇都是比同领域的其他企业要好的其次的话，华为也想通过这样的方式来留住更多的人才。

第一，因为华为天才计划是由华为制定并执行了一个计划，而华为。比较有钱，资金非常充足，他拿得出二百万。
第二是因为华为属于一个科研的企业，它需要有顶尖的人才，而在天才计划始终，它不仅投资了。很多去培养这些人才，还希望培养这些人才都能够为华为所用，所以用两百万的高薪来留住们。
第三同领域的科研大牛们所处的科研企事业单位，有关于人才的政策，可能不会像华为这样的热烈和迫切。所以，工资片酬都要比华为第一线。

我觉得是因为华为公司重视人才培养，通过这种方式，可以把一些真正有能力的人拉到自己的公司当中，最主要是华为公司认，认为他们的投入会比获得的回报大很。同时我认为这也有一种宣传，千金买马骨的意思，希望通过这种方式，能把社会上有能力的人才吸引到自己的公司去。

华为天才计划中博士毕业就有200万薪酬，超过同领域的科研大牛，这是因为这些拿到高薪的华为员工能力非常出色，是华为急需的人才，他们的科研成果价值远远超过他们拿到的薪水，所以这些博士们一毕业就有200万的年薪。

一个国家和企业的未来在于科技，而科技的未来在于人才。国与国之间，企业与企业之间的竞争，归根结底还是体现在人才的竞争上面。
华为的天才计划，是面对全球招聘顶尖的科技人才。众所周知，现代科技发展日新月异，科技研发需要一代又一代的科技工作者的前赴后继的不断努力，妄想一步登天，直接站到科技发展的顶峰是不现实的。而在研发方面，试图施行拿来主义是不切实际的，中兴和华为的遭遇告诉我们，科技是有国界的。只有踏踏实实，静下心来搞研发，牢牢地把核心技术掌握在自己手中，才可能在科技竞争中立于不败之地。
而青年科技人才，代表了科技发展的未来，华为用丰厚的薪酬待遇，吸引顶尖的少年人才，既可以让他们在各自的领域大展拳脚，带动相关的技术进步，也可以鼓励更多的人才投身于科学研究事业，同时，还可以避免更多的人才流失，白白为他人做了嫁衣，一举三得，可以说功德无量。
国内目前充斥着各种各样的思潮，有些确实引人忧虑，例如：
我们已是世界老二，经济、科技、军事各方面都已经无比强大，可以对世界说不了；
世界大同，科技无国界，没有必要投入太多的资源搞研发，不如把更多的资源投入到见效更快的方面；
我们很多方面太过于落后，永远无法追上西方的步伐，我们无法成为引领者，安心做一个世界工厂就好；
……
林林总总，不一而足。不论是妄自菲薄也好，妄自尊大也罢，其实都是要不得的。一方面，经过几十年的发展，无庸讳言，我们确实取得了巨大的成就，这是有目共睹的。但我们必须也要看到，我们仍有很大的不足之处，值得警惕，树欲静而风不止，很多人并不希望看到一个真正强大的中国，从以美国为首的西方势力对我们的打压中就可见一斑。
少年强则国强，希望有更多的天才计划出现，让我大中华早日屹立于世界强国之列！

华为天才计划中博士毕业就有200万酬薪。这是因为华为是中国第1名牌。当然是效益好了，效益好了就能超过同领域的科研大牛。

天才计划吗？其实这些人在没攻读博士之前就已经具备了一定的实力， 在当下的IT行业当中，已经处于一个半顶尖的状态， 这样的人给别的企业就是对华为最大的损失，所以他用更多的钱留下人才，就是为自己的企业在行业竞争当中正得了先机

华为天才计划中博士毕业就有200万的薪酬。因为它所涉及的这个领域是顶尖的及其缺乏的科技人才。高薪之下才能留下顶尖的人才才能出成果。所以华为的天才计划招揽的博士毕业生有200万薪酬超过了同领域的科研大牛。不能说完全领先也应该说是比很高的水平。

我看过这篇报道。这位毕业生，他在上学期间发表过多篇论文。可以说在他所做的领域是有一定成就的，所以才有这么高的工资。这跟她的努力是分不开的。我们只看到了他的工资，却忽略了他的努力。

因为华为天才计划中博士毕业。他能给华为创造更多的价值。你年薪200万。也许能为华为创造2000万的价值。你创造的价值越高。你所得到的越多。这是成正比的。

因为华为非常注重在科技领域的创新和应用。非常注重这种研发的人才。所以说他们敢给刚毕业的博士生，这么高的年薪，因为他们相信人才才是最终的竞争力。有了人才才会有核心技术，才会更上一层楼。

因为华为公司有钱啊，华为人才计划中的博士毕业呢，就可以有200万的薪酬，其实也挺值得的吧，毕竟呢，在这个博士毕业呢，也是非常的有能力的。

这是因为华为是私企。他有权制定，每个人的工资奖励制度。
第二。华为。是非常重视。科技研发投资的。他把利润的很大一部分都放在研发上。他们的领导认为。科技是第一生产力。他们的观点是。对于天才的科技人员。要抓住不放。要让他们出成果。同时也要给足了钱。
现在看来。这个政策是对的。互联网发展这么快，竞争的就是人才、就是科技。华为在这方面。做的很突出。

因为这样的博士毕业生
都具有足够的能力来做好公司的事物
同时可以给公司带来极大的价值
他们这样的天才
值得拥有这样高的年薪
这也是华为重视人才的表现

华为在国际上，现在在科技领域也是属于高精尖的，一元他给员工很高的薪酬是非常的值得的，给你200万的薪酬，你至少也要给人家能够挣回来几百个亿，当然是公司得到的利益更多的。最终的结果还是要生产出效益，如果这些大牛们在领域科研上面没有产出，那很快就不值这点钱了。

这是华为自己的做法，不能说这个公司薪酬高就是比别的公司薪酬低的人厉害、有学问，只能说公司之间的薪酬水平不对等，学问大小也不能完全由薪酬高低来决定，华为这样做就是为了抓住人才，毕竟现在的华为太需要高精尖的技术了，祝你好运！

因为在华为天才计划中的博士就已经可以驾驭华为的实际操作与运行了，而同领域的科研大牛还得努力拼搏后才能与华为天才计划中的博士技能相媲美，所以就应了那句话了，叫做水涨船高。所以华为天才计划中的博士毕业就有200万的薪酬了。

为什么华为天才计划中博士毕业就有200完全的超过同领域的科研大牛？因为华为的要求是非常严格的，与子添彩计划中，博士毕业了，那你你说明明白，你非常努力，因此你就直接拿200万，这样的话，可以鼓励那些天才去吃饭阿，你这样的话，才能有动力，这样的话才可以

华为天才计划中博士毕业就有200万薪酬，超过同领域的科研大牛，要知道这天才计划录用的博士，可是精英中的精英，他们被挑选出来实属不易，这些天才具有过人的头脑和超人的知识水平，他们过五关斩六将通过层层选拔出来，华为录用他们的目的就是希望他们在华为发挥他们的才能，虽说同领域的科研大牛的薪酬还不如他们，可他们的贡献将和薪酬一样多，他们将使华为更辉煌。

这是因为华为对人才还是非常重视的，敢于在人才身上花大价钱。因为华为确信未来企业发展壮大，最根本的还是靠人才。

华为的这套拿高薪的门槛很高，好像是经历7道面试和复试门槛！最终由总裁任正非敲定！
你说的同领域科研大牛如果想去华为拿这200万年薪，也可以按此程序进行！有些大牛视为金钱如粪土，只要能也社会做出贡献就好！
所以，200万年薪只是个成功的一个标志，不代表全方位能力超过那些同领域工资低点的大牛！
成功不只是体现在收入水平上，是多维的！

华为天才计划中博士毕业就有2,000,000薪酬超过同领域的科研大牛，我觉得是比较正常的，因为华为本身作为一个企业他的薪资待遇，在同行业当中就算是非常好的，而且也想通过这样的方式来留住人才。

华为天才计划博士毕业就有200万的薪酬，这说明华为非常识别人才。看她足有足够的能力。裁出年薪200多万去聘聘用这样的高科技人才。他们也不会愧对这份高额的。薪酬去付出，他们的智慧。创造。它们的价值。

华为天才少年又入选一名博士，进入天才少年第一档，华为给出年薪200万。
他就是来自四川大学计算机学院的2017级博士生刘大一恒，他是西南地区首位入选天才少年第一档的学生，是非常优秀的，要知道，全国仅仅只有五位学生入选，他毕业后将加入华为核心研发团队，云语音语义创新LAB，参与NLP技术探索与突破。

今年刘大一恒26岁，幸运的遇到了华为，前途无量，但这一切其实也是水到渠成的，他在研究生期间以第一作者和共同作者身份在顶级期刊和会议上发表多篇高水平论文，获得了谷歌举办的2019全球长期公开竞赛冠军，又获得十几项国家及省部级竞赛奖项，他一直在努力向着目标前进。

这次他入选天才少年，是华为主动邀请的他，他努力被华为看到了，华为天才少年的面试确实非常困难，的那对他来说更像是几年努力的总结和分享，其实华为开出年薪两百万，他去腾讯、百度等企业也可以获得，但他拒绝了。

刘大一恒：我看重的不是薪资，而是华为对基础技术的重视和人才培养制度。
相信他在华为一定可以大放异彩，突破自我。