本科毕业拿到手的工资比博士毕业拿的还多,学历和能力挂钩吗?

本科毕业拿到手的工资比博士毕业拿的还多,学历和能力挂钩吗?
浏览42次 4个回答 更新于 2024-12-25 16:12:47#精选# MBA微课、MBA研修、MBA学位
  • 一般来说学历越高赚到的钱越多,可能存在个体性的差异,出现部分的本科生比博士生赚的还多的,但是这个是个体现象,不具备群体代表性,就像可能连高中都没有上过的一个人,他拥有百万身家千万身家,那是不是证明了上学就没有用了呢?这个没有任何代表意义的呀。
    学历是不是代表能力很大程度上是这样的,因为你非要说能力这个东西没有办法去有一个具体的数字衡量什么情况,算是有能力企业在招聘员工的时候,也不知道这个员工他本身到底会什么,无论是待人处事,加班工作,面对压力,人际沟通等各方面的东西,这都需要在实际的工作中接触中才能逐渐了解到,那既然没有了解的时候,学历就是一个最好的筛选人的标志。
    很多知名的hr都说学历不一定代表能力,但是他们在招聘员工的时候,把学历作为一个重要的筛选标准,是因为学历它象征着你过去的生活状态如何,如果你学习成绩非常好,你考到了研究生,考到了博士,就证明你的这个自律能力是很强的,因为学习这件事情本来就是长久的积累的过程,不是你三天打鱼两天晒网就能学得好的,能看到那样的程度,证明你这个人自我控制能力一定不错,这种品质是企业所迫切需要的,相对来说招录这样的人对企业风险更小,他更有可能是一个人才更有可能有能力。
    大部分人在没有学历的情况下没有办法证明自己有能力,因为正规的企业在招聘员工的时候,虽然说是礼贤下士,不拘一格降人才,但是你起码得能证明自己是人才呀,那种人太少太少了,你确实没有学历,但是你在一些特殊的场合崭露头角,别人做不到的事情你做到了,那恭喜你,你确实有能力,但是很多情况下就是你没有学历这块敲门砖,你展露头脚的机会都没有,除非你自己去创业,自己证明自己有能力,那你不需要别人去相信你。
    把学历等同于能力不对,但是不重视学历也不对,企业招聘员工的时候很常用的,这个筛选标准就是学历,说句比较现实的话,就是你连学历都没有,你凭什么证明自己有能力企业在有那么多选择的情况下,同样的工资人家为什么不招聘一个学历更高的呢?这样风险更低呀,你没有机会去证明自己的能力,所以在有选择的情况下好好学习提升学历能力的问题,那是以后的问题,如果学历都没有,你可能就没有证明自己能力的机会了。
  • 我觉得一般的情况下是挂钩的,但也有很多因素影响。这个跟个人是否懂得努力有关,还有在某个领域很有天赋的人,这些人无论在哪个学历都是有能力的。
  • 我觉得不挂钩,即便你有再高的学历,但是你如果没有能力的话,那么你也不会脱颖而出,甚至赚的工资都没有普通员工挣得多。
  • 学历和工资挂钩很正常。博士生的书比高中生多八年。这八年,博士生每年至少比高中生多花10万元。所以进入工作后,他不应该比你挣得多吗。
  • 一般来说学历越高赚到的钱越多,可能存在个体性的差异,出现部分的本科生比博士生赚的还多的,但是这个是个体现象,不具备群体代表性,就像可能连高中都没有上过的一个人,他拥有百万身家千万身家,那是不是证明了上学就没有用了呢?这个没有任何代表意义的呀。学历是不是代表能力很大程度上是这样的...
  • 2. 硕士毕业生:硕士毕业生通常在学术和技能方面具备更高的水平,因此他们的工资待遇通常会高于本科生。硕士毕业生在就业市场上通常具有更多的选择余地,可以进入更好的公司和行业。3. 博士毕业生:博士毕业生在学术研究方面具有很高的成就,他们的工资待遇通常会高于硕士毕业生。然而,博士毕业生在就业市场...
  • 尤其是和硕士毕业生、博士毕业生相比,本科生的能力和基础显然没有后两者扎实,就业优势也相对较差。总之,本科生、硕士生和博士生,在就业待遇上,面临着不一样的待遇,博士生的就业压力最小,本科生的就业压力最高。
  • 对于本科生而言, 在薪资上5K~8K之间是比较多,8K~1W之间的薪资在其次, 而对于研究生而言,这两个层次是是非常均衡的,都是在34.8%之间, 而在1W以上这个更高层次的工资上,那么差距就比较大了。像是本科生能够达到这个标准的话在13.6%左右,而研究生就要高很多了,能够达到21.7%左右, 所以,...
  • 也就是说,同为211大学毕业,硕士毕业生要比本科生工资高,即便我有多年工作经验,她只有一年工作经验。之前和朋友聊天,他是211大学毕业的硕士,现在一所大学当导员,他和我说,他入职的工资就高于同办公室的一个姐姐,而那个姐姐是普通本科,已经在这所学校工作八年。所以说,职场确定薪资可以遵循的...
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