求教，中科大的MBA提前面试一般是问什么

MBA提前面试是管理类考研中一个新形势，并且随着考生的不断增多，商学院对提前面试的严格程度加强了很多，但是可以看出面试的基本环节没有变，接下来博雅汇小编会对面试中常见的敏感问题为大家进行解答，希望可以帮助MBA考生增加进面几率。
首先我们简单看下提前面试主要考察MBA考生什么能力。
个人面试：时间一般在10-30分钟之间，问题多集中于申请者的求学目标、职业规划、工作成就、行业认知等等，都是材料里面涉及的内容，只不过在面试考场上更多以讲故事的形式描述给考官即可。
小组面试：小组面试一般4-10人不等，时间也是30-60分钟不等。会先给一个案例（一般是企业经营管理类或商业热点类话题），给一定时间大家进行讨论，分析并解决案例中存在的问题。整个讨论过程会由考官进行打分。有的学校只讨论，有的学校讨论完需要进行观点或解决方案的陈述，还有的学校会分AB两组进行相互质询。不过不管以何种形式，最为重要的两点就是：要做好角色扮演，或者说团队协作。
在了解提前面试的形式和考察内容后，我们需要做的是以下几点：
熟悉提交的材料信息
申请材料作为提前面试的第一环节，不仅在于使考官了解你，在面试环节，这些材料也是考官提问的一种方式，所以你要记住你简历、短文和推荐信的内容，不要编造事实，如果发现诚信问题那么肯定是通不过面试的。其次，在进行介绍时一定要紧紧围绕我是适合读MBA这一核心观点进行介绍，材料是证明的第一步，接下来的介绍要补充材料说明证明自己是一个优秀的人即可。
表现职业热情
问一下自己：“为什么有兴趣从事管理工作?你觉得你对管理工作充满激情吗?如果是的话，为什么?”最好给出一些具体的例子。这些例子可以是你带领团队向顶量销售业绩挑战，也可以是你在某一产品项目组中从产品研发到最后上市中的任何一件事情。很多时候我们在备考前多问问自己为什么是有好处的，这其实就是一个被面试的过程，把能想到的问题都想到可以帮助我们有效准备
学会转移话题和诚实回答
如果真的出现有的问题不在回答范围之内，不要夸夸其谈，遇到此类问题要么你就诚实的回答“我不了解”，因为这总比夸夸其谈、言无内容好；要么就把自己理解的思路表达出来。除了会分析，如果你再有点批判精神就更完美了，对于考官提出的问题，你可以大胆的提出自己的看法，即使你的观点略显稚嫩，但是具有批判精神往往会让导师眼前一亮。
其次，寻找一个新的话题来转移考官的注意力，如果问题过于隐私，你可以用适当的方法回避。面试是一个双向选择的过程，其间不止是面试官发问，如果你有疑惑的话，在此过程中也可以跟面试官进行沟通。
把握住以上几点可以增加MBA考生在面试时的进面几率，保持良好形象，三观要正，表现出自身的职业作风，工作经验、管理方法和技巧以及领导才能会使你更加突出和优秀。
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为什么选择报考科大MBA？
假如你是一个 CEO ，你的下属向你抱冤，公司的薪水太低，没有个人发展机会，你如何处理。
中国的信贷费低，分析这种现象的原因。
4.很多成功的创业者（如盖茨、李嘉诚）都没有接受过完整的高等教育，因此是否认为高等教育对于一个成功的创业者并不那么重要。
5.如果你有一百万美元，你会如何投资？
6. IT 的利弊。
7.国有资产是否天生缺乏竞争力、国有资产从竞争行业撤退问题。
8.假货出现的原因分析。
9.领导的素质。
10.跳槽是否有利于个人职业发展
11.MBA 交了很多钱，你认为 MBA 的角色是扮演 CUSTOMER 还是 STUDENT 你喜欢什么样的领导？
等等

1.“你为什么会选择我们学校？”
你回答后，考官就会从你的话语中判断，你是真的想要求学，还是仅仅是想要混个学历。建议从学校、企业和职业发展目标这三个角度来回答。
2.请你介绍一下你自己。
通常老师怎么问，他的目的是，看你给人的第一印象和语言表达能力。了解你的职业经历和你对自己的评价。在自我介绍的时间里抽空看你的简历，顺便想接下来问你什么问题。
所以不要觉得在自我介绍的时候，老师没有正眼看你就觉得没戏，实际上他的耳朵在听。而且在一些学校，会故意设置压力面试环节，就是为了考察学生的临场应变能力，对此要提前有所准备。
3.你的优势主要体现在哪里？
这是个常规问题，但是我们最好也做一些设计。最好突出自己通过实际工作获得的领导能力和组织能力，但是不是空口说，而是通过数据、事例展示出来，也可以借别人的话说出来。
4.谈谈你的缺点
这个问题是个大坑，很多人在毫无准备的情况下，会真的暴露出自己的不足，这是面试的时候大忌。
正确的做法是，不宜说自己没缺点，不宜把那些明显的优点说成缺点，可以说出一些“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点，比如可以结合自己的性格来说，“对事不对人，太认真的时候会不太顾及周围的人看法之类的”，然后结合事例说明，让老师感受到你的真诚。
5.你就读我校的MBA有哪些可预见的困难?如何解决工作与学习之间的矛盾?”
到这一步基本上就是很有戏了。类似于招聘的时候对方问你，你对薪资是否满意？还有什么要对我们提问的地方？
那么，我们的回答思路是，不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑考生不行。可以尝试迂回战术，说出考生对困难所持有的态度–“学习过程中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚韧不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”