浏览83次 1个回答 更新于 2024-12-26 09:30:52#精选# MBA微课、MBA研修、MBA学位
- 1,要看劳动合同的具体内容关于此问题是如何约定的2，没有约定的话，可以考博，考上后，单位肯定也是没有权力扣押档案的3，可以提前一个月通知单位，解除劳动合同，再去考试4，安家费是否收回也要看合同的约定
- 你只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以合法解除你与单位所签的劳动合同，不算违约，不需赔付违约金。这一种权利是一种单方解除劳动合同的权利，也就是说，员工只要提前三十日以书面的方式通知单位，在三十日之后，结束与单位之间的劳动合同关系；三十日之后，解除的后果就发生了，不管单位是否同意...
- 法律分析：现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第...
- 辞职如果已经转正的话只要提前一个月通知单用人单位就可以了 试用期是3天
- 而劳动合同法第三十七条明确规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”，也就是说，在合同期内，不管你因为什么需要解除劳动合同，只需提前三十日以书面形式通知单位并办好工作交接即可，不承担任何违约责任。
- 就算学校不可以出执行证明，你也可以先去考试，等合同到期了，你如果考上了编制可以直接解除合同，如果合同没有到期，你也可以给补偿款，强行违约，这样也可以去上班。考编制只要你条件符合就能够符合条件，现在还没有考上，没必要让单位给你开执行证明，万一考不上你可能还要在这里上班。