浏览4次 4个回答 更新于 2024-12-26 10:21:13#精选# MBA微课、MBA研修、MBA学位
- 新《劳动合同法》对违约金条款作了明确限制，该法第二十二条和第二十三条分别规定了培训违约金和商业秘密、同业竞限违约金，并且该法第二十五条明确规定“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”，依据该条，如果您与单位签订的劳动合同中约定有劳动合同法第二十二条和第二十三条规定之外的违约金，约定是无效的。但如果是2008年1月1日前签订的劳动合同，其中如果有关于违约金的约定，那么这种违约金的效力应另当别论，是有效的。
而劳动合同法第三十七条明确规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”，也就是说，在合同期内，不管你因为什么需要解除劳动合同，只需提前三十日以书面形式通知单位并办好工作交接即可，不承担任何违约责任。 - 如果是你自己出资、在工作之外的时间自学考上，只要你提前30天向公司提出解除劳动合同就可以了，不存在违约、付出代价问题。只有在公司负责培训你，而又约定你要为公司服务多久，才准离职这样情形下，才有违约、赔偿培训费问题。
- 恩，属于违约，要按合同上写的支付违约金的。
既然选择考研，为什么还要签卖身契。。。。
赔偿金额巨大的话还是等吧。。。。 - 考上研究生就一定要辞职的吗？不是有定向和委培生吗？
- 法律分析：找到了工作，签了合同后考上了研究生，是不可以直接放弃工作的，需要和工作单位进行协商，协商同意后可以立即解除劳动合同去上研究生，如未协商通过，则可以提前一个月告知用人单位后，办理离职手续，这样是不用负任何责任的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者...
- 在与单位进行沟通时，可以提供考研的相关证明材料，如录取通知书或入学通知，这样有助于增强说服力。同时，也可以提前与导师沟通，确保能够顺利进行学业。如果单位同意解除合同，双方应签订正式的解除合同协议，明确双方的权利和义务，避免后续可能出现的纠纷。对于即将解除劳动合同的员工来说，这段时间需要做好...
- 本科生签订三方协议后，如考上研究生，直接上学不会涉及违约金问题，但存在违约风险。若不愿违约，可提前30天以书面方式通知签约公司解除协议。劳动合同，即劳动契约、劳动协议，是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基础。在劳动法中占据核心地位。劳动合同按期限分为三类：固定...
- 签了三方协议又考上研究生的，学生可以直接升学，不存在违约金的问题，但是应该提前三十日书面告知用人单位需要解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...
- 在签订劳动合同的员工决定考取研究生时，若用人单位无过错，员工可根据《劳动合同法》第37条的规定，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，这并不构成毁约行为。特别是在试用期内，员工只需提前3天通知即可解除劳动合同。因此，考取研究生并不会被视为违反劳动合同。用人单位在解除劳动合同时，应依法为...