MBA面试推荐人重要吗

重要的。
申请MBA一般要2-3封推荐信，那么就需要选择你的人际关系网中的两三位推荐人。有以下几个原则：
1、拥有发言权：选择了解你的人
商学院最为青睐的是那些与申请者有过密切关系，熟悉其领导能力、组织能力或学术水平的人写的推荐信。
由于推荐人就像证人一样，必须有足够的说服力证明申请人的能力，那么，你所选择的推荐人就需要有充足的立场作证，所以需要选择一个对你有一定了解并有一定关联的人， 商学院更希望看到推荐人提供的具体细节。 而与你的熟悉度，就要从与你的职务关系，以及共事的具体工作上来体现，可以从这两方面出发，寻找熟悉自己的人。
要注意，写推荐信的人的职位并不是越高越好。最了解你的成长过程的人才能针对你的优点缺点进行深入的分析，继而提供有深度的推荐，而不是泛泛而谈。如果你找了一个身处高位，但是和你很少有交集的人来写一封用在谁身上都合适的推荐信，就会失去推荐信的价值。
实施方法：
在大学里比较了解你的教授，在工作单位里与你熟识的上司或是你参与的其他社会组织（如各种学术和社会团体的负责人）都是理所当然的最佳推荐人人选。这些人不仅能从职业技能方面来评价你，还能提供你在技能、个性、成就等各个方面的例证，是你在录取过程中成功的砝码。 但是在请求你现在的上司写一封推荐信之前，必须先进行慎重的考虑。因为当你向他提出要在六个月后离开公司时，他的反应如何实在很难说。而在有一些公司，就鼓励员工在工作两三年之后去MBA进修，有些公司如投资银行和咨询公司还有可能提供MBA的学费，条件是读完之后要回公司工作一段时间。因此，虽然与你在一起工作的经理确实很适合给你写一封强有力的推荐信，但假如这样做有使你丢掉工作的危险，还是要灵活处理。假如你的公司正处在不太妙的境况，有可能裁员的话，还是不要找上司写推荐信为好，这时可以找一个合适的代替人选，比如曾与你共事的工作伙伴等同样了解你的人，然后按照实际情况来做出最佳的决定。
2、拥有区分度：让不同的推荐人从不同的角度介绍你
要注意避免请同一类型的推荐人给你写推荐信，比如说三位都是大学教授，或者说都是公司的领导，这样写出来的推荐信只能从学业和一部分生活中了解你，你的形象就不够丰满，对你的印象也会非常片面。
应当寻找在不同的方面、领域对你有了解的人。你需要让招生官对你有一个完整全面的了解，不能只局限在学习成绩或者仅仅是工作上的表现。
实施方法：
假如你要3封推荐信，可以考虑请一位教过你几年与你熟识的教授，一位你就职或曾经供职的公司里的经理，再加上一位你曾参加过的社会活动的负责人。这三个人曾亲眼目睹你的表现，各自从不同的独特视角观察了你的各种技能和品质，这样在录取评审委员会面前你的形象就丰满充实了。
在选择时最好有创意，使你的essay、推荐信，有可能的话还有面试这三者结合起来，形成一个完整的，前后呼应的形象。假如推荐人真正了解你，能真实可信地从各个方面再现你的个人风采的话，你的信可以说成功了一半。
下面是一些推荐人组合的例子：
（1）大学的教授
（2）你的直属上司
（3）一位从小就认识你的律师
（4）与你关系亲近的客户
（5）在某一个项目中一起合作的其他部门的同事/负责人
（6）曾经领导过你所在青年志愿者组织的负责人
3、找到合适的人：选择真正愿意帮你的人
只有真正欣赏你，愿意推荐你的人才会愿意花时间和精力为你写出一封好的推荐信。如果一封推荐信写得潦草仓促或是充满了敷衍套话，将使招生官对你的印象大打折扣。
实施方法：
（1）从推荐人回复你的态度中选择，欣赏你的人会乐于提供帮助，而不是很勉强的答应你，或者有意推脱；
（2）与推荐人确定时间安排，尽可能为推荐人制造便利，告知他们deadline，以及什么时候与你沟通，可以把推荐信的问题和链接整理清晰后一并发给他们，告知他们需要做什么，并且需要及时跟进，如果在你与他确认时间的时候，发现对方不耐烦，或者是对方真的很忙，那么就需要去寻找其他的备选推荐人了。
4、衡量可信度：避免裙带关系
尽力避免亲属或者家庭成员推荐，因为他们的推荐难免使招生官怀疑其客观公正性。注意有的学校明确规定不能由家庭成员来写推荐信。

大多数的商学院在提面的申请材料中都要求考生提供至少一封推荐信。有的名校甚至要求要有两封以上的推荐信。

有的人认为，推荐信在所有的申请材料中并不那么重要，在这里小编要说的是，如果你这么想，那便大错特错！
商学院之所以要求要交推荐信，是想以此来考察考生的社交能力，了解其交际圈层，通过他人对考生的评价来判断考生的能力和素养。
因此，推荐信请好好重视！推荐人的选择更要好好重视！在此小编总结了选择推荐人的四个建议，希望能给大家带来帮助啦~

一、熟悉人士最靠谱
并不是选择有影响力的推荐人写推荐信就更好，若该推荐人对你并不了解，那这封推荐信的作用就不大。
商学院更喜欢与考生有亲密联系，了解考生各方面能力的人来写推荐信。
因此选择推荐人的标准之一就是：熟悉自己，能够分析自己优缺点，并提供深度推荐的人。

二、全方位，多视角
如果商学院需要两封及以上的推荐信，那就是想要从不同人的视角去审核你。
在此情况下，选择推荐人的标准在基于第一条的条件下，最好选择来自不同领域的人来写。
比如可以选择一位学生时代的教授，再选一位工作时的上司，从学习和工作等方面全面评价你，这能让你的形象更丰满。
当然若是你已离校很久，没有经常联系的对你了解的教授等，就不要选择了，可以选社会活动中的人等等。

三、需要认可和重视
推荐信的内容不必一味地表示对考生的赞赏，最重要的是要透露出对考生攻读MBA的认可和重视。
因此选择一个认可自己的人作为推荐人，才会认真地为你写推荐信，让推荐信更有内容并具有意义，否则若全篇竟是客套话，会让录取评委会对自己的印象大打折扣，降低录取的可能性。

四、亲属勿踩雷
亲属勿踩雷，有的商学院不允许由考生的亲戚来写推荐信，怕的是推荐信内容有失偏颇，因此即使没有明确说明这一点，也要自行避免。
若考生的生活圈子、工作圈子实在都是亲戚的话，那么尽量不要在推荐信中透露出推荐人与考生的亲戚关系。

总之，考生在选择推荐人的时候：
1.选择熟悉你本人和你的工作的人，具有更高的可信度的；
2.选择有较高社会地位和影响力的人，具有更强的推荐力度；
3.选择多种身份能从不同视角对你进行评价的几个推荐人，具有更全方面的推荐评价。
全方面满足的推荐人难找，若你的推荐人真的了解你，能真实可信地从各个方面对你进行评价，用文字展现出你的个人风采的话，可以说你的推荐信就成功了一半啦。

推荐人还是比较重要的，但是也要意识到只是一个辅助作用，不要为了知名而找不是很了解自己的人进行推荐，最好是有又知名又对自身有很多的了解的人来当自己的推荐人是最好的。推荐信一定要好好地写，不要只是在放大考生的优点。

MBA面试推荐人也不能说重要，但是却是必不可少的，推荐人的作用是给提面锦上添花，而且对于推荐人的选择绝对不能大意，要仔细选择

重要
选择推荐人要注意的问题：
第一：写推荐信的人的职位并不是越高越好。首要条件是选择一个最了解你的人，最了解你的成长过程的人，只有这样的人才能够针对你的优点缺点进行深入的分析，继而提供有深度的推荐，而不是泛泛而谈。如果你找了一个身处高位，但是和你不熟悉的人来写一封用在谁身上都合适的推荐信，可能达不到应有的效果。
第二：推荐人最好熟悉你的职业成长经历。有的学校要求2-3 封的推荐信，有的只要求一封，这个时候选择推荐人就更有讲究了。对于只要求一封推荐信的学校，最好是选择你现在任职或过去任职的单位的直接上司来写推荐信，因为MBA 的申请和职业经历有很大的关系，学校比较看重的是你的职业经验和成长过程，任职单位的老板写出来的比较有说服力，如果你选择了一个以前在校学习时的教授来写，估计达不到同样的效果。如果学校要求2-3封推荐信，你可以在工作单位的老板，同事，以前学校里的教授来写，以达到平衡的效果，每个人能从不同的侧面来描述你的特点，综合在一起能构成一个完整的你。
第三：避免亲属或者家庭成员推荐。有的人说，要是我在家族的公司里工作怎么办？虽然你的亲属可能很了解你，但是写推荐信的时候尽量不要表明你们的血缘关系。有的学校明确规定不能由家庭成员来写推荐信。
MBA推荐信找谁写最好

MBA既然作为一个管理类学位证明，所以不仅仅要看你的管理能力、沟通能力和技术水平，同时也要看你的社会资源和人脉，而推荐信在一定程度上能起到证明你社会人脉的一个作用。但是也并不定说非要一些社会上的大拿来给你证明，只需要证明你在这个行业内将来向上发展是有人向你提供帮助或资源的，围绕这个思路即可。毕竟我们的目标是向商学院证明我们在这个行业内未来是有发展前景的。

国内商学院一般会要求两封推荐信。
第一封，建议找直接领导，客户，供应商，合作伙伴写的会比较多。这些是直接展示你当前能力和成绩的。
此外，这也是展示你社会人脉的一个方式，是证明你人脉的宽广性，证明你未来发展的潜力。找你认识你认为最牛B的人给你写一封，政，商，学校的都可以。比如说你报考北大的可以找北大的校友或教授，这些都是可以的；其他高端人士是指在某个领域取得很大成就的人。找不到就找第一封推荐信里组织架构中的最高层来给你写也可以。
寻找合适的推荐人，一般有以下几个原则：
第一，选择熟悉你的推荐人。因为考官更想通过熟悉你的推荐人的推荐信中可以更真实的了解你的个人能力，而推荐人必须从客观角度来为你评价，所以如果你选择一个根本不了解你的行业大咖或者位高权重的人的话，他是不能具体写出你平日里个人能力及工作中的相关细节的，也就自然而然影响了这封推荐信的质量，那这样的推荐信还不如没有。

第二，可以选择提交多封推荐信，但是最好不要是同类型的人，这个目的主要是可以为考官提供你的全方位的信息，让考官从各个方面了解你认识你，但这里要注意的是，推荐人一定要是不同类型的人。

第三，选择支持你报考MBA的推荐人，如果你选择的推荐人并不太赞同你报考攻读MBA，那么就根本没有任何意义。

第四，不能选择你的家人亲戚来做你的推荐人，因为一般这类型的推荐信，考官会认为不客观，可信度会很低，不管你认为多客观，在考官眼里就是没有可信度和有效性，那就没有用，反而会给你的推荐信大打折扣。

资料来源：HZMBA

(看完对你会有很大帮助）
上海多数MBA高校实行提前面试政策。
对于很对报考MBA的同学来说，MBA面试可能会比较陌生，那今天我就为大家详细整理一份MBA面试流程，希望对大家以后有帮助。
MBA入学需要进行MBA面试与笔试两部分，MBA面试在每年的4-11月份之间各高校开始进行，一般参加MBA高校面试，最好在前三批面试。因为有些高校在后面几批给到优秀的名额不会给很多，竞争也会更加激烈。所以，建议大家最好是在前三批面试结束，华是学院一般建议大家在边复习笔试，边准备面试，面试的准备的时间长则两个月，短这一个月。
一：为什么要进行MBA提前面试？
MBA面试也是高校选拔人才的一个重要环节，相比较高考这样的纯粹的应试教育，MBA招生更倾向于学生的综合能力的表现，而笔试不再是一个重要的环节，只要您能达到国家线即可。MBA面试是为了提前了解并筛选候选人，整个面试环节会考查考生仪表举止、语言表达能力、逻辑分析能力、判断决策能力、自我控制能力、人际交往能力、组织协调能力、应变能力、领导能力、创业精神、创新意识以及价值取向和职业道德等多方面的能力。
1：MBA提前面试作为选拔性考试，流程特别严格、专业。重点考察考生专业性工作潜力、能力或发展空间，同时具备杰出综合素质。如果先笔试后面试，那么会出现“分数过线而面试不过”情形，这就进一步导致院校必须重新选择考生、考生也必须重新选择院校的双重麻烦。所以，为了使MBA选拔这件事变的更顺利，那么“先面试，后笔试”的录取流程就应运而生，实行“面试通过+笔试过线=直接录取”的政策，因为面试被提前了，这一政策就称为“提前面试”。
2：提前面试的重要性
“无限度提高录取率”是MBA提前面试的核心作用。首先，基本上只要提面优秀，笔试过线，那么就有学上，除非政审和体检不过关。当然名校还会在复试阶段刷很大一部分考生，所以调剂也就成了后续的关键。其次，提面分多批次、多时间进行，如果你确定目标院校，那么可以在任意批次进行提面，比较自由。这就意味着可以按照“保底院校+冲刺院校”的策略去申请提前面试，甚至还可以选择“陪练院校”来磨练自己的面试技巧、积累面试经验。最后，“保底院校+冲刺院校”的申请策略，就意味着在正常备考的同时，你有了大胆冲刺名校的机会！
二：MBA提前面试的流程：（为了方便大家记忆，也相信大家的理解能力，如果有更多疑问，欢迎大家留言）1：面试流程分为：网申材料，个人面试和小组面试。
（1）网申材料：在这边要更大家重点强调下，网申材料真的很重要，你需要找专业的老师帮助你指导下，为什么重要？MBA面试官第一次见到的是你的材料，而非你这个人，能否拿到高校MBA面试的录取资格，就要看你的MBA面试材料。华是学院重点提醒下大家，面试材料需要花心思好好研究。毕竟这是关乎能否拿到面试邀请函的关键点。
2：个人面试一共20分钟，2～3分钟自我介绍，最后5分钟英语面试，中间都是个人面试问答。个面的关键词是：积极热情，面带微笑，自信从容，有逻辑，突出优势，把控时间。
3：小组组面一共是60分钟，基本上是10分钟审题写观点，每人1分半到2分钟陈述观点（12～16分钟），25分钟自由讨论，5分钟总结报告，5分钟补充，前面时间如果用太多，可能就没有补充的时间了。组面的关键词是：合作共赢，安排分工，有效发言， 注意审题，热情积极，眼神交流，做好笔记。
三：MBA面试中常见的问题有哪些？
1.封闭式提问
封闭型问题要求学员人员做出简单回答的问题。这是一种只要求学员做“是”、“否”一个词或一个简单句的回答。
2.开放式问题
主要考查MBA考生思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。开放型问题时提出的问题要求学员不能只用简单的一词或一句话来回答，而必须另加解释、论述，才能圆满回答问题。面试中的提问一般都为开放试问题，以启发学员的思路，激发其潜能与素质，从而商学院面试官从大量输出信息中进行测评，真实地考察学员的素质水平。
3.连串压迫性问题
连串压迫性问题提问一般用于压力面试中，提问带有某种挑战性，其目的在于创造情景压力，主要考察学员的反应能力、应变能力与忍耐力、思维的逻辑性和条理性等，也可以用于考察学员的注意力、瞬时记忆力、情绪稳定性、分析判断力、综合概括力等。华是学院建议大家在面试前还是需要多进行模拟面试，知道自己有哪些不足的地方，反复练习。
4.背景型问题
背景型问题目的用于初步了解学员的志向、学习、工作等基本背景，并为以后提问搜集话题的问题类型。通过情景性试题考察学员的应变能力、情绪稳定性、计划、组织、协调能力等。
5.行为型问题
行为型问题是用于考察学员行为 和能力的试题形式，如考察人际交往的意义和技巧，组织协调能力，人际交往能力，特别是解决平级组织间矛盾问题的能力，以及着重考察其人际沟通以及与同事建立信任关系等行为 和能力。
6.智能型问题
智能型问题是通过对比较复杂的社会热点问题的讨论，考察学员的综合分析能力，也在一定程度上考察学员对社会的关心程度。这类题一般不是要学员发表专业性的观点，也不是对观点本身正确与否做评价，而主要是看学员是否能言之成理。
其实呢，在MBA面试过程中，肯定还会遇到其他问题，让你措手不及，所以还是需要靠考生临场发挥和一些必要的面试技巧。如果对MBA面试还有其他问题的话可以咨询华是老师。
四：MBA面试结束后，面试优秀有多重要？
MBA面试成绩分为优秀，良好，一般三档，这三档成绩有什么区别呢？
面试优秀：根据之前几年MBA高校录取的规则来看，当你拿到MBA面试优秀的时候，只要你的笔试成绩过了国家线，你就一定会被录取。
面试良好：当你拿到这一档的成绩的时候，你的录取成绩是按照面试加笔试成绩之和总分，在从高到低排名，进行录取，这个时候你的笔试成绩就要求比面试优秀的学员要高到20以上。而当高校招生人员满的情况下，你就不会被这所院校录取，上海这边高校MBA一般很少有接受调剂的，那也基本上可以说你需要调剂到西部院校去读MBA或者你再考一年。
面试及格的学员：录取情况基本上与MBA面试良好一样，不过华是学院还是给你一个建议，当你拿到面试及格时，你就不要报这所学校（对于上海中上等学校而言，特别是四校），你基本上就不会被录取，除非你笔试成绩达到高考状元的水平。但往往这些成绩很难达到。
综合上所述：参加MBA面试，在你选定面试高校的时间之前，你需要有两个月时间准备，你可以来参加华是MBA面试辅导班。在提交MBA面试材料之前，你需要找华是学院专业的MBA面试官帮你把关材料，再提交上去才会有更大把握拿到MBA面试邀请。在面试之前一个月时间，多次模拟面试，让自己知道自己的不足的地方在那边。有不足的地方还有时间进行调整，让自己达到最好的状态去参加MBA面试。当你拿到面试优秀的时候，你就好好准备笔试，如果你不为奖学金，那你就努力让自己过国家线即可，你如果有精力，你也可以冲刺下名校奖学金。当你拿到面试良好或者及格的时候，如果你很想上你面试的高校，那你再接下来的笔试中你就要考出比国家线多20分的准备甚至更多。如果你有其它选择，你可以在面试另外一所院校，作为备选院校。反正最终的目的就是一年时间让自己考上MBA高校，或者一年时间准备，去学自己心目中理想的院校。
华是学院真心希望大家心想事成，圆梦MBA
参考资料：huashiedu