浏览1421次 1个回答 更新于 2024-12-24 08:03:46#精选# MBA微课、MBA研修、MBA学位
- 选个自己未来希望从事的专业，然后看这个专业的书籍，从简到难。
觉得心里有谱了，一定要学以致用，就是说要亲自从事一下这个行业。
然后再有经验的情况下继续学习。
反复这样，你必须是人才了。
最难的不是如何去做，而是如何才能坚持这样做。 - 假如你在目前的公司，是品质部的来料检验主管，掌握了来料检验的知识和技能，同时又具有几年的管理经验。那么，当你了解到有更理想的工作时，你的心理期望肯定会是品质主管、甚至是品质经理的职位。你不可能跳槽到一家新公司去做普通的质检员岗位。在面试过程中，凭借着你的知识、技能和管理经验，招聘公司...
- 你唯一的谈判砝码是：如果他们不给你涨工资，你就辞职。如果你是公司的骨干，对公司有价值，并且是公司不愿意失去的未来资产，那么这个砝码会很管用。或许你会列举自己的过往业绩，但是，会不会给你加薪或升职并不完全取决于你过往的表现，而是取决于他们对你未来表现的预期。因此，对于你来说，最好的谈...
- 这个事儿，分怎么说，如果您是一个企业的技术工种的骨干，想要找老板提出加薪的话，可以以开玩笑的口气，探探老板的口风。要是老板没有说话，那就别再提了。要是老板有话说，那就有门。但无论什么时候，也不要拿辞职当要挟。咱现在换位思考一下，假如现在您是老板的话，对待员工要求加薪的话，您会...
- 接着又不失时机地说:“你上班总是迟到,联系人来了见不到你,正常业务无法进行,这对你自己工作是一种损失,对公司的利益也是一大损失。因此,我希望你能按时上班,不要给其他下属偶尔迟到找到借口。” 话说到这里,馅已做完,只剩下最后一层了。乔治·本又强调道:“你作为公司的骨干人员,的确为大家带来了不少利益,...
- 也就是这个公司的发展规模。假如你30年以前进入了华为公司，20年以前进入了阿里，那样今天你将是公司的元勋，是一个非常厉害的人。可是绝大多数企业也没有这种成长速率，因此在一个企业长时间的待下去反倒会出现很有可能危害岗位的发展趋势，因而绝大多数人都最后落个较为平平淡淡。这也是一类非常好的...