博士宁愿进入高校当老师，而不愿意进大公司工作的原因是什么？

大公司压力大，而且竞争也大，在学校比较轻松。

随着社会的发展，国家的经济是蓬勃发展。社会现在需要各种类型的人才。尤其是高素质人才更是被各行业争夺的对象。有雄心壮志、有野心的人，这个时候确实是一个很好的发挥机会，但是并不排除也有一些人淡泊名利喜欢安稳，这就是每个人的选择。
职业规划方向不一样，来决定的。能够读博士说明了他的学术素质各方面都是比较优秀的，但是如果他选择了在学校当老师，而不从事在外面公司工作，这是什么原因？我给大家分析一下。
目前在大企业上班的话，他们的最基本的工资还是挺高的，至少有1万多以上，还有各种福利，都是让我们普通人特别渴望的，如果是按照年薪来的话，那么几十万几百万甚至都有这个有可能的是看公司对人才需求和公司发展的方向的决定的。

一个本来很优秀的博士成为了大家相争的人才，但是他进入了大公司工作之后，发现了职场上的残酷，而且公司给予那么高的丰厚的回报，肯定他也是需要的博士去完成的，可是如果是对于一些情商低、高智商的博士生来说他们面临职场上的各种阴谋和竞争，他承受不了这种压力，他选择回大学当老师，这个也是很正常的。

我有一个亲戚，他就是博士毕业就留校，我们都很奇怪，问他为什么要直接留校，而不是选择在外面大公司上班，他给我们的答复就是，虽然外面的世界很精彩，但是他的性格不适合，也不喜欢跟别人竞争，而是喜欢在学校当老师，而且老师他的工资也有1万多，还有各种福利，并且最重要的是假期，有不到三个月的假期可以让他完成他自己喜爱的旅游。

我认为不管是低学历人才或者是高学历人才，只要他们找到自己喜爱的方向，自己喜爱的职业，并且努力认真踏实的去为公司，或者是学校创造更多的利润，脚踏实地的去工作，每个人都有自己选择的原因，所以并不会认为哪个好或者是哪个更好，有些人从事的职业他是看中给予自己喜爱的工作，哪怕是钱多钱少，这个都没有太大的关系，有一些人他就是喜欢大公司这种竞争，这种压力，野心勃勃的去闯荡。

其实有好几个原因，比如环境不适合，大公司有压力等等，下面再来具体说说。
第一，大多数读到博士的人，他们年纪差不多都是30岁左右
与年轻有为的本科生和研究生相比，奋斗的动力被削弱了，冲劲对企业的工作非常重要，因为无论企业有多大（除了一些国有企业），都不可避免地要以效率为指标，业绩，裁员和工作变动的压力是不可避免的。

第二，除了一些高技术研发职位所需的专业外，企业中的许多职位对专业知识的要求很低。然而，那些获得博士学位的人在细分的知识领域已经基本上达到了非常高的水平。这种知识水平在一些企业的某些岗位上可能被“浪费”。

第三，高等院校向学生传授专业知识，并有基于专业知识的职业晋升制度（职称），这更适合于在一定细分中拥有最高学历和专业知识的博士。
第四，虽然高校工资水平不高，但稳定，绩效和工作变动的压力远远小于企业，过去三个月漫长的冬夏假期在其他工作岗位上是没有的。如果是教书，时间就更自由了，一些应用专业人士，可以去社区兼职。

博士不愿进入大公司有实际原因。目前，大公司待遇确实不错，但大公司的工作压力相对较高。与大学相比，工作环境不那么简单，工作任务很重。此外，大公司的博士生数量相对较大，很多公司都是直接从这些人中招聘的，在大公司，这类型的人才其实也不值钱。所以他们更愿意去高校，那儿才能体现他们的价值。

使用博士的人力成本是比较高的，所以企业能提供给博士的岗位很少。二，国外大公司里博士很多，只是国内相对少一些，所以不能说博士不愿意进大公司工作，最多是不愿意进国内的大公司。

可能与博士的性格有关，博士可能主要学习理论方面的比较多，实践能力比较少，也可能博士喜欢在高校象牙塔搞科研，不愿意在大公司里搞研发。

因为进大公司压力很大，进高校当老师压力小些，生活也舒服些。

能读到博士的一般都是家庭比较殷实的家庭，所以财富并不是他们的目标追求，而高校当老师特别是大学老师一般压力很小，也比较简单，自由时间比较多，可以做自己喜欢的事情

因为在高校当老师比较轻松，而且环境也没有太多的压力。

高校工作稳定，福利好，社会地位高，还有寒暑假。而大公司虽然收入高一些但也会有裁员的时候，不稳定压力大，退休后待遇不如事业单位。

博士要进的是研发型企业，所谓的国内大民企都还是制造型阶段，用不了博士这样的职业。一个制造业的企业要一千个工人劳动才能要的起一个博士。不要说一个部门。这个部门还可能几十年颗粒无收。有几个民企敢这样冒险？夏普公司显像管在三种颜色基础上加黄色研发，搞得让他破产。

不是因为博士爱当大学老师，而是因为大学老师必须是博士。因为大学里起码是博士，所以显得博士都爱当老师。其实大部分的博士都不是在当老师。历年毕业的博士有多少?而当大学老师的有多少?数据一比较，就可以看出"博士喜欢当大学老师"是个假命题。

对于他这样的人当老师，我觉得能够理解，说明他这个人挺出色的。

这个问题不能一概而论！
一是社会科学类或文科类的博士人才，更应进入大学或研究所。
二是生物医学类的博士人才，更多进入大学或研究所，或大型医院或具有研发能力的药企。
三是理论物理数学类的博士人才，更应进入大学或研完所。
四是经济类的博士人才，可以多选。
五是工程类的博士人才，可以多选。
人尽其才，人往高处走，都是无可厚非的社会生态！

这个事情我觉得很正常，其实不愿意进大公司，那公司太累了。

长期读书，缺乏社会实践，情商低，无法适用社会，所以只能在大学熟悉的环境生活与炒卖知识。

你听清华某教授说话你就知道他们是统治阶级，跟他们站在一起肯定不错。进企业书就白读了，你看企业的专业技术人员养老金还没有事业同级人员的一半。

当老师高高在上，进大公司总会低人一等

人家应该是想追求自己喜欢的职业才当老师的。

个人喜欢，或者又是与学生接触比较有趣

在大公司并不一定能让自己的才华得到施展，毕竟职场如战场，当个老师挺好。

因为博士大多是书本的奴才，实践的小人！太理论化，太理想化！

可能是因为在高校当中的管理非常宽松吧。

大公司不是任何博士都能去的，专业不对口，企业是不要的。

有的博士进大公司还不如本科生历害所以怕

只会照本宣科，没有创新和实际能力，混饭的

因为公司养不起那么多高学历的！