有谁考上西南财经大学的人力资源管理专业的研究生吗？

西南财经大学这所学校还是很错的，我有朋友就是这个学校毕业的很有水平地。

人力资源管理专业析
1. 简单来说, 人力资源就是四个字:"招用育留"
招是企业的招聘工作,为组织挑选合适的人才.
用是涉及到如何让人尽其才, 发挥该有的作用.
育是对员工的培训/发展/培养.
留是用好的薪资福利,好的发展机会留住高绩效员工.
2. 人力资源是当前热门学科之一，而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作，如今招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖的内容。社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的，特别是人力资源方面的人才，更令一些企业求贤若渴。
3. 另一份资料也显示了与进校时将设立不久的人力资源管理作为第一志愿的比例只占26.32％相对照，毕业时选择认同的比例却高达95％，可见随着对专业的学习，学生们改变了态度，加深对人力资源管理的了解，同时发现了人力资源管理的未来发展潜力。调查说，绝大部分人力资源管理专业毕业生选择了愿意从事人力资源管理的职业，同样绝大部分人力资源管理专业毕业生认为自己在人力资源管理领域将有良好的职业发展前途。总体而言，绝大部分学生对人力资源的前景非常看好，凡是选择了人力资源职业的学生都对自己这一领域的发展持乐观态度，就职期望与现实需求也基本符合，说明当今社会提供给人力资源管理专业学生的就业机会较为乐观。

同学，只要你能把专业学好，就业不是问题。

这个专业的研究生就业率很高。

人力资源管理专业
人力资源管理是社会迫切需要的应用专业。公共管理学院从1995年开始招收人力资源管理专业本科生，是全国最早开设该专业的五所高等院校之一。该专业是四川省高校本科特色专业，人才培养理念先进，教学质量优秀，《人力资源管理学》是国家精品课程。学院有与人力资源管理相关的研究生培养体系，包括人力资源管理、劳动经济学硕士点，公共管理硕士(MPA)专业学位硕士点，以及劳动经济学、公共经济制度与政策两个博士点。人力资源管理的培养目标是培养具有坚实的经济学、管理学基础，广博的人文知识，全面的专业技能的人力资源管理专门人才。专业核心课程包括人才素质测评、工作分析、人员规划、招聘测评、培训开发、绩效考评、薪酬制度。专业培养重视塑造实践能力，包括社会调查、企业实习、人力资源规划设计等培养环节，重视表达能力、沟通能力、写作能力、计算机运用能力、英语应用能力的培养。该专业的历届毕业生专业能力强，综合素质高，敬业精神突出，普遍得到用人单位的高度评价。
本专业毕业生适宜在公共部门、金融机构、企业、大专院校、科研机构、咨询机构从事行政管理、人力资源管理、咨询工作、策划工作，或从事人力资源管理的教学与研究工作。历年毕业生就业率均在96%以上，显示了善沟通、会策划的人力资源管理的专业优势。
主要课程:经济学、管理学、心理学、组织行为学、人力资源管理概论、组织理论与人员配置、培训与职业生涯开发、绩效暨薪酬管理、员工关系管理、人事测评理论与方法、跨文化人力资源管理、社会保险、劳动法、经济法、行政管理学、银行经营管理、公共关系学、社会学、秘书学、政治学、会计学、管理信息系统、统计学等。

好考,比例没听说过,分数不高
成都大学,重庆大学
如果你的分数较低,你应该报考西南财经大学
如果你分数高,建议你报考重庆大学,毕竟能上就比不上强
不过重大的竞争很激烈的

西南财经大学历年考研真题
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