浏览2次 1个回答 更新于 2024-12-28 19:07:32#精选# MBA微课、MBA研修、MBA学位
- 人力资源管理专业说得不好听，就是一个万金油专业。在企业，特别是在国企、私人企业，这个专业所学知识根本用不上。试想，企业在用人上能听从一个大学毕业生的意见和建议吗？在企业，除了科技人员，企业机关人员大多论资排辈，你学这根本用不上。建议选择与人力资源与管理相近的其它专业，如旅游管理专业、文化体育管理、行政管理、公共事务管理甚至社会学里的社会风险管理、应用心理学等，这些专业起码比人力资源管理专业要更适合于目前的就业形势和社会发展需要。至于准备时间，有一年时间足够了；但英语绝对不能拉你的后腿，最好补上来。以上所言，仅供参考。
- 适合考研。人力资源管理领域要求深入学习和熟练掌握技能，研究生阶段能提供更为全面的学科体系和理论知识，有利于深化专业技能的掌握。研究生课程与研究活动能为未来的职业生涯和进修奠定良好基础。考研亦能拓宽社交网络，与同窗及行业专家互动，进一步丰富学习与实践经验。研究生学历被视为高水平专业素质和创新...
- 人力资源管理专业是否适合考研？答案取决于个人目标与期望。若追求学术发展，热爱研究，考研是实现个人学术理想的途径之一。但多数人选择考研，是因为希望提升学历，以获得更好的就业机会，特别是进入大型企业。以我为例，本科与硕士均就读人力资源管理专业。我考研是为了弥补本科学历的不足，以期进入大公司。...
- 反之，对于自身能力尚有疑惑，或者未能全面掌握人力资源管理相关知识的个人，则建议选择考研。这不仅能够深入学习专业知识，还提供了走出校园、实践锻炼的机会。
- 首先，如果你想继续深入学习人力资源管理，可以选择企业管理专业。大多数学校将人力资源管理作为一级学科企业管理下的研究方向，考研科目通常包括英语、政治、数学和一门专业课，大多数专业课都是管理学。其次，如果你对心理学有兴趣，可以考虑应用心理学专业。在应用心理学下有人力资源的研究方向，这为对心理...
- 考研时，可以选择人力资源管理、人力资源与社会保障、企业管理、劳动关系等专业。这些专业与本科所学的学科内容较为接近，有助于学生更好地理解和掌握相关知识。同时，也鼓励考生选择一些与本科专业关联度不大的专业，这样可以在学习过程中拓宽视野，增加知识的广度。考生在选择考研专业时，应结合个人的兴趣和...