浏览2次 1个回答 更新于 2024-12-29 10:11:54#精选# MBA微课、MBA研修、MBA学位
- 那就继续考学术类的管理类，行政管理之类，不行就金融会计，好就业的专业
- 1、研究生的人力资源管理一般不是专业，而是行政管理学或企业管理专业的一个研究方向，即公共部门人力资源管理或企业人力资源管理。2、公共部门人力资源管理属于行政管理专业，一般都不考数学（个别理工学校考数学三或选考数学三）。3、上中国研究生招生信息网，打开上方的“硕士目录”，选择省份、学科/类别...
- 目前没有人力资源的专业硕士，读硕士就要读学术硕士。另外从目前来看，学术硕士一定是更受公司喜欢的。而且硕士还是要读的，现在本科生太多 硕士才有竞争力。
- 2、只有报考工商管理硕士（普遍有人力资源管理方向）才需要3年工作经验的报考条件。3、除了人大、北师大、南开大学等少数学校招收人力资源管理专业的研究生外，大部分学校的人力资源管理是工商管理（企业管理）和行政管理（公共管理）专业下的一个研究方向，即企业人力资源管理和公共部门人力资源管理。应届本科...
- 2、在参加一些考试上会有优势。在参加一些例如公务员考试、事业单位、教师编制等考试的时候，如果你是应届毕业生，会有很大的优势。里面的单位很明确了表示了必须要是应届毕业生。3、在找工作上会有优势。应届毕业生的可塑性很强，如果同时和一个已经工作了几年，但是能力一般的人竞争一个岗位的话，单位...
- 1、考公考编优势这点相信大多数人都有些了解，那就是因为政策倾斜，应届生在考公考编方面比较有优势，要知道2019-2022年应届生国考招考人数占比在45%-60%之间，在一半左右，2023年针对应届毕业生的招录占比为近年来最高，为67.4%。而且受制于应届生的身份，专门招录应届生的岗位竞争也相对小一些，...