浏览222次 1个回答 更新于 2024-12-24 20:24:24#精选# MBA微课、MBA研修、MBA学位
- 在30-40岁期间,职场上普遍存在令人尴尬的瓶颈期。如果能够找到症结所在并突破过去,那么遇到的困难只是暂时的“玻璃顶”;若是无法找到提升的通道,“玻璃顶”就会变成“水泥顶”从而封死了自己的出路,建议瓶颈期的职场人可以通过三种途径来进行突破。
对于职场人士来说,在经历了起步探索期的“学徒”阶段、适应上升期的大展鸿图之后,或许忽然有一天会发现自己陷入了发展的瓶颈中。向上,得到晋升的机会很少,希望也不大;向外,受制于自己的工作经历和背景,可以选择的方向也不多,与此同时,加薪开始停步,工作越来越重复,日复一日的原地踏步让人心情烦躁。
这种令人尴尬的局面常常发生在30-40岁期间,在职场上普遍存在。职业规划专家表示,如果能够找到症结所在并突破过去,那么遇到的困难只是暂时的“玻璃顶”;若是无法找到提升的通道,“玻璃顶”就会变成“水泥顶”而封死了自己的出路,从而导致自己今后的职场之路将会越发艰难。
根据职业规划专家的建议,处在瓶颈期的职场人士,可以通过三种途径来突破提升通道上的“玻璃顶”,如在企业内部涉猎新的工作岗位,或者通过跳槽来获得职位的提升,还有就是通过充电来增强自己的竞争力,下面通过具体的案例来做具体的分析。
1.涉猎新岗位等机会
在公司内部可以横向寻找发展机会,比如对与自己工作相关联的工作多做一些了解,以便通过内部调整而获得更好的发展机会。这种做法比较稳妥,至少,在获得晋升的同时,还可以减少因为跳槽而形成的成本。
【典型案例】江华,大学毕业已经十年,在此期间,曾先后在两家大型企业集团工作过,由于他的工作能力较为突出,大学毕业之后的前6年内职位也不断得到提升,从人力资源部小职员升到主管,然后再升到部门经理,29岁时升到高级经理。目前江华已经33岁,在近4年时间内,他便一直在人力资源部高级经理的位子上没有挪过窝,当然薪水也在原地踏步。
专家点评 职业瓶颈的问题是很多职场人士都会遇到的问题。类似于上述案例中江华的情形,他不希望通过跳槽来改变自己的现状,而是希望在原公司获得突破的机会,想法是可行的,但是要付出很多的努力。
江华已经做到总监的位置,再向上走有一定难度。但他可以考虑提升自己的语言水平、综合管理能力和在企业中的人脉积累,进一步发挥自己的长处。江华有多年从事人力资源工作经历,对人力资源非常熟悉,这种经历对他来说,既有优势,也是劣势。因为单一的人力资源管理工作经历,虽然在这方面他是了解得非常深刻透彻,但是从横向来看,他却知之甚少,因此可以考虑多掌握些财务、营销方面的知识,形成向上突破的合力。他可以多了解行业的情况和竞争对手的情况,经过精心准备,可以向企业中实现更优化的人力资源规划和管理方向发展,或向更高的职位如CEO发展。
不过需要提醒的是,在企业内部,考虑到人力均衡的关系,老板一般不会轻易对高层人员做出调整,所以对于江华来说,在短期内获得晋升的机会可能会很少。同时,人力资源部门作为企业的核心部门之一,其经理职位肯定会有不少人觊觎。所以江华即使想要改善自己的现状,但是不能太过明显,以免让自己处于被动境地。
2.主动出击寻找出路 对于已经积累了相当丰富的工作经验,同时在原公司曾担任过领导工作的职场人士来说,由于原公司的原因已找不到再次提升的空间,遭遇职场瓶颈,那么不妨勇敢地迈出跳槽这一步。 - 二、及时学习新知识 其次,特别是在行业发展动态较快的情况下,要不断掌握新知识,定期复习,同时学习行业内前沿技术和最新动态。三、勤改进思想 最后,在突破职场瓶颈期的过程中,还应当多注重自身思想的培养,拓展自身的思考方式,而不要墨守成规,努力从别人的角度去看到问题,得出最有效的解决方案。综...
- 工作上遇到瓶颈期可以从这几方面进行突破:1、要有积极的心态。有了积极进取的心态,在新的领域中可以学到更多知识,开拓思维和视野,从而增强自身的综合能力。2、时间管理法:“立刻、马上”。一个简单的事情,不要拖到下一个小时完成。永远以“现在”这两个字来想问题,做个“我现在就要开始工作”...
- 三、职业瓶颈期,耐心、恒心、毅力加上创新思维是不二法宝。在工作中,遇到瓶颈期的时候也人就会打了退堂鼓,觉得既然不行,那就放弃算了,去从事其它看似要简单一点,难度小一点的行业,其实做每个行业都一样,度过刚开始比较简单的阶段,再想提升,必定要经过一番磨炼,度过瓶颈期。所以,自己需要做的...
- 2. 求助于他人遇到职业瓶颈期时,不要孤军奋战。可以寻找帮助,和同事交流向他人请教,或经常出席各种社交活动增加人际网络,增加自己的能力与知识。3. 投资自己的职业和技能投资自己的职业和技能来更好地适应职场的变化。例如,学习新的技能,参加职业培训,积极参与业余活动、社交活动等,增加自己的技能和...
- 3. 加强网络联系:拓展职场人脉,与行业内同行之间建立联系,了解行业动态,为未来的发展打下基础;4. 重视团队合作:多与团队成员进行沟通,倾听他们的想法,把他们的想法放入自己的计划中,从而促进团队成员之间的沟通与协作;5. 做好心理准备:职场瓶颈期会带来一定的压力,要做好心理准备,调整好自己...