华南理工大学在职研究生人力资源管理专业报考条件

人力资源管理专业是现在比较热门的专业，据相关调查发现，华南理工大学人力资源管理专业在职研究生每年都有很多在职人士报考。那么，华南理工大学在职研究生人力资源管理专业报考条件呢?下面就让在职研究生教育网的老师为我们介绍一下。华南理工大学在职研究生人力资源管理专业报考条件1、拥护《中华人民共和国宪法》，遵守法律、法规，思想政治表现好;身体健康，并能坚持在职学习者。2、国民教育序列大学本科毕业，并获得学士学位后，工作三年以上，有一定科研成果者，可申请管理学硕士学位，另申硕学员需本科毕业两年以上才可以入学研究生课程进修班学习。3、大专学历者，可参加进修班课程的学习，但不能申请硕士学位。华南理工大学在职研究生人力资源管理专业就业前景在人才全球化的激烈竞争中，人力资源管理与开发发挥着日益重要的作用，我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。据悉，国内中高级人力资源专业人才缺口几百万。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元至1.2万元(一般在8千元上下浮动)，在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。通过以上的介绍，相信大家对华南理工大学在职研究生人力资源管理专业报考条件有了一定的了解，如果您还有什么不明白的，可以直接咨询我们的在线老师。考研政策不清晰？在职申硕有困惑？院校专业不好选？点击底部官网，有专业老师为你答疑解惑，211/985名校研究生硕士开放网申报名中。