在职研究生如何处理与原单位的关系

在职研究生如何处理与原单位的关系?这是在职研究生非常关注的问题，今天中国研究生招生信息网给您介绍一下好的解决方法，为在职研究生考生提供参考：要想解决好与单位的关系，使单位能够成功地放人，专家建议考生首先要分清楚自己与单位的关系到底是什么，然后再按部就班地出招。第一步：看清劳动合同和睦分手在职研究生考生应该先把自己签订的合同的性质和内容搞清楚，应注意的是两方面内容：一是合同中有没有规定限制考研的条款，因为如果没有具体的限制，那么考生就不存在违约的情况，也就不会涉及经济补偿和违约纠纷；二是合同的期限长短和性质，现在不少单位签订的是聘任合同，如果合同期限已过，那也就没有劳动关系了，单位也就无权干涉了，另外很多单位因为聘任合同的性质，在没有特殊情况时，是不会卡住不放人的，一般都会与员工解除合同的，而不会钻牛角尖，耽误员工的前途。第二步：依法处理违约金和平解决有的单位在签订合同时的确有限制的规定或提前解除劳动合同需要赔偿的规定，所以在这种情况下，在职研究生考生也应该冷静地对待。首先，要明确自己的目标，如果选择读研深造，那么就要履约进行赔偿；然后，如果赔偿不合理或单位有意刁难，可以找劳动部门解决。这样，就可以比较和平地与单位脱离关系了。第三步：档案关系需要友好协商专家普遍认为，如果单位没有任何理由而就是执意扣考生的档案，这类问题是最为棘手的。因为，没有有效的手段可以敦促单位放行档案。所以，考生只能尽量与单位友好地协商解决，不要和单位闹得不可开交使自己处于不利的境地。同时专家也呼吁，由于我国社会保障体制尚不健全，导致现在的人事档案被赋予了太多的社会功能。因此，如果人事管理制度、档案管理制度、社会福利制度等不进行相应的配套改革，人才自行流动，仍会存在不少障碍。通过以上的介绍，相信在职研究生考生也掌握了一些处理与单位关系的方法，和平解决对于双方都有好处，切记不要让自己处在被动的一方，积极冷静的面对。如果您还有关于在职研究生报考的问题想咨询，可以联系在线老师。考研政策不清晰？在职申硕有困惑？院校专业不好选？点击底部官网，有专业老师为你答疑解惑，211/985名校研究生硕士开放网申报名中。