谈谈MBA如何探寻职业定位和发展

同学1
简述高端财务管理人员的紧缺与价值，引出职业规划——向优秀的财务管理人员靠拢。所在行业面临巨大挑战，公司重视创新与人才。几年财务工作经历，让自己形成独立思考、良性沟通的习惯，也锻炼了承受压力的能力。财务人员的工作不仅限于核算，而是通过数据分析参与决策。
未来五年规划有这些：培养管理性思维，五年内职位达到公司课长级别以上；学会协调上下级，培养团队的合作精神；通过充分学习，增加自己的附加值，如获取中级财务职称、MBA硕士学历等。研究某家外企对高级财务经历的要求，背景、沟通能力、电脑软件、财务与管理能力、英语。计划按照这些方向，扩充自己的知识面。另决定通过学习法律，规避工作中风险。
未来五年，要在工作与学习中，不断总结，并多与公司高层沟通。引用凯撒大帝的话，表达自己对实现目标的决心。
老师点评：
阐述了职业规划的原因（会计行业现状、行业发展现状、职位需求），非常全面，建议更加精简。阐述五年的职业规划时，建议分阶段描述，如1-3年达到什么岗位，具体怎么执行；3-5年达到什么岗位，具体怎么执行。其他的小细节，关于具体的办公软件操作某一句名人名言可以不说。
同学2
先简述了目前的工作内容，再阐述未来五年的职业规划。三年内，通过MBA的学习掌握更丰富的企业管理方法，提高个人综合素质和创新能力。为公司与职位晋升夯实基础。同时，通过××水平考试。三到五年，工作实现全面向管理职位转化，为公司决策与管理做出贡献。
声音好听，语速语调把握得很好。阐述了目前的工作状态、职业规划、及具体的措施，逻辑性强。职业规划内容上体现了“管理”色彩，非常不错。建议“3年内、3-5年内”在说的时候转换成“前3年，第3-5年”，将更加清晰。
同学3
简述毕业后工作职位的转变，以及想要在该领域继续发展的浓厚兴趣。
未来规划：三年内晋升为资深经理，五年内晋升为部门负责人。多年工作经历积累了丰富的资源与经验，需要系统的管理知识；在实践中提高综合管理能力，主动参与公司重大决策；增加行业见识，提高商业管理思维；抓住机会。而读该校MBA，能对实现职业规划提供重要帮助。
简明扼要地阐述了工作经验，重点突出，非常不错，由此引出职业规划。职业规划清晰、明确，具有可行性。关于具体的执行，内容充实，且结合了目标院校的特色。整体来看，内容没有太大问题，声音还可以更加洪亮，更能体现自信心。
同学4
未来五年内的职业规划分两步：三年内，进入筹备上市的企业担任CFO，五年内担任上市企业的CFO。简述目前的工作职位，及由于公司发展潜力造成的职业瓶颈。五年后的职业规划是创业。
通过读MBA，系统学习企业管理知识，为进入上市企业奠定基础；提升自己的专业知识，分析经典案例，创新解决问题的思维；利用现有人脉寻找适合自己规划的企业，目前初见成效；完成第一步目标后，就职公司上市成功使自己成为上市公司CFO。
普通话还有待加强，语速还需要调整。关于职业规划的原因，阐述的过于详细，2-3句话带过即可，不宜过多描述自己的瓶颈。关于如何实现职业规划，第一、第二点关于知识的学习方面可以整合成一点。第三点中，集团公司同事及事务所的具体事例不宜阐述。整个内容的重点和详略度还需要进一步整合。
同学5
简述目前所在企业、职位转变经历、涉猎过的工作内容。规划：从业务能力与综合素质方面考虑，一年内转到公司部或综合管理部任职，提升业务能力与管理能力。然后简述自己实现的路径。两年内晋升为副主任，先简述目前职位的压力，再说明自己的该如何实现目标。三到五年内晋升为副行长，简述对内、对外需做出的努力。
阐述了工作经历，重点还可以更加突出。关于第一年职业规划的实现路径，过于细致。关于2年内的规划中，不需要对目前岗位职责进行描述。关于3-5年内的规划，说一个岗位即可。分析完职业规划后直接描述实现路径即可。
同学6
成为企业监督管理工作方面的专家。简述自己的职业与职位转变。完成MBA的学习，提高管理水平，能胜任单位中层以上的管理职务。
关于工作经历的介绍，可以在职业规划之前阐述。第一个部分，“成为企业监督管理专家”放在第一句，然后再阐述具体怎样去执行。第二个部分，结合目标院校的特色和工作实际相结合，还不错。达标简洁有力，逻辑上再调整一下即可。
同学7
先简述目前工作内容，未来五年成为副经理。首先，提升自己的专业知识、工作能力，以及丰富自己的渠道资源。通过就读MBA期间的学习提升自我。
主要提出不足之处。声音还需更加干脆利落，表达还需要更加流畅。内容上，阐述了具体的职业规划。但在描述实行路径时，逻辑较为混乱，不够精炼。建议分阶段，哪几年，达到什么样的岗位，具体怎么做。
同学8
简述半年内通过学习管理类知识获得的东西，然后叙述未来工作与学习的规划。
学习上实现管理知识扎实，财务技能过硬，英语，听说流利的三大目标。2020年，结合院校特点，完成MBA学习，并通过CMA考试。2024年通过雅思考试，完成ACCA认证。目前所在单位处于转型关键期，拥有良好的英语沟通能力和财务技能，势必应得更多机会。2028年，通过FRM考试，成为财务风控方面的专家。
工作方面，经公司高层推荐，2018年将到总部学习，计划到2020年打造一支精英团队。2023年成功竞聘分公司总经理职位，带领分公司实现业务转型。2028年，成为集市场管理，财务风控于一体的综合性人才。
声音条件不错，普通话较为标准，把握不错。主要不足之处：第一、未审清题目，只需回答五年内的职业规划即可。第二、学习方面过于详细，整合成一点即可。第三、工作方面的内容过于累赘，说出重点内容即可。第四、逻辑不清晰，“首先、其次、第一、第二”这些逻辑词使用混乱，建议自己反复听，加强逻辑性。
同学9
作为创业者，简述自己公司未来五年的规划。按年份进行：储备知识，招募团队；熟悉行业内专业知识；构建品牌，形成独立的商业逻辑；实现商业模式与管理方法；推进与完善，并寻求合作机会。
语言表达流畅。具体阐述了每一年的措施，逻辑清晰。建议，将第一年和第二年的措施结合。第三年、第四年模型的创新和实施结合。第五年，将内容再拔高点即可。
同学10
对行业现状与发展的局限性分析，引出对未来职业的规划——成为行业内的专业人才。
对行业的现状进行了一定分析，站在行业的高度来阐述自己未来的发展方向，非常好。建议职业规划建议做得更具体点，如目前公司职位上的晋升、工作能力的提高等，都具体的体现出来，会更有可行性，既做到了仰望星空，又做到了脚踏实地，让老师相信你的规划是可行的。

谈谈MBA如何探寻职业定位和发展
之前一篇文章探讨过读MBA期间的学习问题，其中提到要有“目标”地去学习，所以“目标”如何确定应该是问题的重中之重。这篇文章我希望能够通过自己的职场体验来谈谈相关看法。
第一步，遵从内心的选择。
有一句流行语这样描述了商业社会的进程：80年代靠胆量，90年代靠关系，如今靠知识。确切的说，当今社会竞争的实质应该是胆量+关系+知识，综合实力较量呈逐级递增趋势。而社会发展至今，基本有三大职业方向：从政，经商，治学。如何将自身实力运用到具体的职业方向中去，这应该是一个资源整合、配置问题。毋庸置疑，我们工作的首要目标应该是追求高待遇，待遇应该包含如下范畴：薪酬，福利，社会地位，内心满足感等等。但是最根本的还是要结合自身兴趣爱好特长，在自己喜爱的领域选一个待遇比较高的。这似乎人人都懂，但是未必人人都能恰当地将自己安置，因为，这本是一个浮躁的社会，社会的五光十色往往会将我们的双眼迷惑，让我们舍本逐末，迷失自己的初心。很多时候，我们会追求表面的“高待遇”而忽略最重要的内心“待遇”，譬如现在金融很热门，工资高福利好，听起来高大上，很多人就拼命往里挤，传统的制造行业则显得很冷清，还有之前的公务员热，其实，任何一个行业，都有实力强和实力弱的单位，每一个行业的工种，也分三教九流。在一个热门行业的弱势公司不如在传统行业的强势公司，高端职位的个人体验要比低端职位的体验感强，擅长的领域肯定比不擅长领域更有发展，如果结合了诸如这些因素，那么所谓热门和传统的概念对职业的影响力是不是就相对较弱了呢？事实上，工作的幸福感主要来自内心体验，薪酬待遇和工作满意度共同影响着体验指数。所以，选择职业的第一步，便是——遵从你的内心吧！管他什么工业4.0、新三板和移动互联网，老子喜欢什么，什么才是主流。
第二步，如何发现内心。
遵从内心，从喜好入手其本质原因在于，人们的潜能所在往往是兴趣的来源，而只有发挥了真正的潜能，才能在工作和学习上有所发展和突破。曾经一度有过一个“一万小时定律”，说是任何人在一门技能的学习上，只要坚持练习一万小时，便能成为该领域的专家，这个定理也许没错，但是如果是非常痛苦地坚持在自己不喜欢的领域中，即便有所成就也失去了快乐工作的意义。相反，在自己擅长领域进行研习，则会开心、顺畅许多。
如何发现自身的潜能所在呢？有时候我们会觉得喜欢的太多了，兴趣很宽泛，不知道应该选哪一项。发现潜能的基本规律是：有潜能的领域往往就是你最有悟性、学得快，可以无师自通，偶尔还能激发出一点小创新的领域。可以回想一下，小时候学哪门功课不费力而且还能有自己的见解？这或许就是你的创造力雏形，而创造力是在一个领域能否有所突破的重要前提。
有时候我们的潜能隐藏的很深，没有被开发出来，这就需要不断地用心去寻找，在实践中逐渐发现。人生本就是一个不断探索的过程，不是有一句话叫“遇见未知的自己”吗，人类的大脑总是很奇妙，随着年龄的增长会有各种各样的思想变化，或许就会有新的潜能被激发出来，如果你是一个善于自我探索的人，总会有新的收获的。
第三步，职业定位和发展。
当自身潜能被初步发现，接下来就要进行职业定位和发展规划了。当我们把擅长的和自己目前所在的领域进行匹配时，可能会有诸多情况：所干非所爱，所干不是最爱，爱好有很多，所干低于自身能力，等等，这就要结合实际情况对自身资源进行一个综合配置。通常我们喜爱的领域会比较宽泛，可以结合现有技能和行业发展情况进行范围缩小，先做现在可以做的，再逐渐通过学习、换工作等方式慢慢进入主流想做的行业，从而达到资源的有效配置和整合规划。
如今需要的职业能力往往是多项综合素质的结合，而不是单一的技能，例如，一个合格的管理者需要懂业务、财务、和管理，因此在自己喜爱擅长的领域多多涉猎和学习，会对职业发展有很大帮助，而不是感觉目前用不上，就放弃了学习，准备的越多，机会才会越多。
第四步，行动第一。
行动，往往是划分一个人是否可以突破自我的分界点。行百里者半九十，大多数人都是在幻想和准备中度过了大半生，真能能够行动起来的只占少数，而既能行动又能坚持的则少之又少，这就是为什么金字塔的顶端永远是留给少数人的位置，抛开机会运气不说，能一路坚持下来的就没有几人。所以，做了职业定位、规划，不去做，还是等于没有规划。关于如何能让自己执行力更强的问题，似乎没有一个万能的良药，有人规划了就能按时完成，有人却一拖再拖，激情和斗志甚至维持不了一天。说到底还是一个自我突破的问题，有一句话不说吗，每一天都很容易，生活会越来越难；每一天都很难，生活会越来越容易。而且生活是有惯性的，安逸惯了，想忙碌很难，但是忙碌惯了，想停下来也不容易，我们需要让我们的工作和生活进行良性的循环，同时远离恶性循环的人。想想看，很多曾经条件不如我们的人都比我们努力，很多比我们强的人也比我们更努力，我们还有什么理由不努力呢？