mba个人综合素质面试都考什么？

mba的面试，综合能力面试每个学校的情况都不太一样。
所有MBA院校综合素质面试的大体上由以下四个部分组成：自我介绍、个人面试、小组面试、英语口语。
(1)个人面试：

主要内容有自我介绍、管理知识、管理实际问答、案例分析、管理潜质测试等。个人面试一般时间都很短，长不会超过半小时，短则10分钟左右。
①自我介绍，可以有文字稿准备、口头陈述两种方式。展现亮点，间接或直接把学MBA的思想动力、雄心壮志表达出来，产生积极效应，千万别说成流水账。这一部分对录取有重要影响，可达35%以上。
②管理基本知识和原理提问，有些学校采取抽题方式，认真复习管理基本知识和相关原理即可;当然管理实践经验丰富的人只要结合自身的工作实践陈述就可以了。
③考官随机提问，在考生陈述所反映的信息当中，考官感兴趣或不清楚的地方做一个追加提问，也可能是结合你的工作实际提出一些现实中遇到的管理问题。
④时事政治内容或管理的灵活应用，如果是管理的灵活应用，则需要有进取创新精神。一般提出的问题很矛盾、有冲突，没有标准答案，完全看你临场处变能力，考心理、考反应，切莫紧张。
(2)小组面试：

分为小组讨论或互辩式。
主要是指多位考生同时面对面试考官的情况，面试时间一般为30分钟左右。要求考生做小组讨论，相互协作解决或讨论某一问题，或者让考生轮流担任领导主持会议、发表演说或进行商辩等。这种面试方法主要用于考察考生的人际沟通能力、洞察或把握环境的能力、领导能力等。无领导小组讨论是常见的一种集体面试法。小组讨论中，众考官坐于离考生一定距离的地方，不参加提问或讨论，通过观察、倾听为考生进行评分。
对于团体面试，面试难度较大，既反映个人能力也反映团体合作精神。能够用人容人，或者善于被人用，都是管理者必备的素质。
那么何谓综合素质呢?
一般而言，院校会综合衡量你的教育背景、职业经历、目前岗位等信息，再结合你的面试表现，对你的综合素质作出整体评价，并决定是否录取。
如何展示自己的综合素质呢?
从内容上看，一定要注意扬长避短。
例如：如果你教育背景弱，一定想办法从职业经历上弥补;如果职业经历上也弱，就从目前岗位上弥补;如果目前岗位也不是很好，就从做过的项目上弥补。总之，无论如何，要找到自己的一个强点。
从性质上看，如果硬实力不足，强化你的软实力。
例如：如果你教育背景弱，毕业院校不好，就一定找事例证明自己学习能力强;如果你所处企业小，就一定证明自己承担的责任很多;如果你不是管理岗位，就一定让考官相信，你做的事情就是领导做的事情。
无论如何，要展示自己的软实力，软硬结合，将自己最优秀的一面展现出来。
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MBA个人综合素质面试 都考一下这些：

一请你自我介绍一下

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

二 你为什么选择我们学校？

思路：

1、面试官试图从中了解你读MBA的动机、愿望以及对读MBA的态度。

2、建议从学校、企业和职业发展目标这三个角度来回答。

三 你的主要优点主要体现在哪些方面？

思路：

1、最好突出自己通过实际工作获得的领导能力和组织能力。

2、突出说明自己有很强的团队精神，可以借别人的话说出来。

3、将自己的优点与管理的领导、决策、沟通、协调能力相结合，可以通过平常的话说出来。

4、或者从工作态度的严谨性方面来说。

四.谈谈你的缺点

思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

6、绝对不可以说自己没有经验。

五 谈一谈你的一次失败经历

思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。

4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

六. 如何解决工作与学习之间的矛盾？

思路：

1、不宜直接说出没有矛盾。

2、可以尝试迂回战术，说出考生对困难所持有的态度–“学习过程中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

七 如何处理在工作中与上级意见不一

思路：

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、如果你的职位处于中高层，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

八 您在前一家公司的离职原因是什么？

思路：

1、最重要的是：考生要使找面试官相信，考生在过往的单位的“离职原因”在此家面试单位里不存在。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

九 我们为什么要录取你？
思路：
1、这往往是一种压力面试，关键一点是要冷静应答。2、学校一般会录用这样的考生：基本符合条件、对参加MBA项目的学习有强烈需要、有足够的经验和信心。

十 .你希望与什么样的上级共事？

思路：

1、通过考生对上级的“希望”可以判断出考生对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。3、如“作为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

十一. 你有什么业余爱好？

思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映考生的性格、观念、心态，这是面试单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有哪些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑考生性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

十二.谈谈你的家庭情况

思路：

1、家庭情况对于了解考生的性格、观念、心态等有一定的作用，这是面试单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

十三.你的座右铭是什么？

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映考生的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参 –“只为成功找方法，不为失败找借口”。

十四.你最崇拜谁？

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映考生的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

MBA个人面试的设置每个高校有所不同，大多数高校总体面试时间在15到25分钟之间，采取“多对一”的方式进行，“多”指多名面试官，一般3人左右，“一”指一名面试者。面试官的构成可能包含：在校或者已经毕业的校友、学校的教授、学校MBA招生团队老师、在企业中任职的高管等等。面试的流程大多数是由自我介绍、问答环节，有的学校也含英文及政治的问答考察两大部分构成。

MBA面试形式主要分为两类：　　(1)个人面试：主要内容有自我介绍、管理知识、管理实际问答、案例分析、管理潜质测试等。　　①自我介绍，可以有文字稿准备、口头陈述两种方式。　　②管理基本知识和原理提问，有些学校采取抽题方式，认真复习管理基本知识和相关原理即可。　　③考官随机提问，在考生陈述所反映的信息当中，考官感兴趣或不清楚的地方做一个追加提问，也可能是结合你的工作实际提出一些现实中遇到的管理问题。　　④时事政治内容或管理的灵活应用，管理的灵活应用，则需要有进取创新精神。　　(2)小组面试：分为小组讨论或互辩式。主要是指多位考生同时面对面试考官的情况，面试时间一般为30分钟左右。要求考生做小组讨论，相互协作解决或讨论某一问题，或者让考生轮流担任领导主持会议、发表演说或进行商辩等。这种面试方法主要用于考察考生的人际沟通能力、洞察或把握环境的能力、领导能力等。无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。小组讨论中，众考官坐于离考生一定距离的地方，不参加提问或讨论，通过观察、倾听为考生进行评分。对于团体面试，面试难度较大，既反映个人能力也反映团体合作精神。能够用人容人，或者善于被人用，都是管理者必备的素质。关于面试的学习也可以找一家专业的机构来学习，社科赛斯就很不错。社科赛斯主要辅导 MBA、MPAcc等，面试辅导师资均毕业于北大、清华、南开等国内优秀商学院，且曾担任北大、清华等知名商学院的面试考官，熟悉国内商学院的面试规律，具有多年的 MBA、MPAcc面试辅导经验。社科赛斯MBA提前面试辅导内容：考生背景评估，帮助择校；一对一材料修改，亮点提升；面试专业课辅导；一对多真实模拟面试。面试辅导班型有：私密直通车班、钻石直通车班、VIP精品直通车班、面试直通车班、面试精品班。

考察学生的组织和领导能力。团队协作能力等。

其实MBA的考试总体难度来看是不难的，只要用心准备，好好复习基本都能一战上岸。就每个人而言，个人情况不同，所以我的一些经验也不一定有普适性，但希望尽可能地帮助备考的同学们少走弯路。
首先我认为应该坚定信心，既然已经决心参加考试，那么一定要恒定信心。看起来每年报名参加考试的人很多，但是能够坚持一整年下来的人并不多，所以考试到最后拼的就是坚持，能够进入考场就战胜四分之一的人，坚持将俩场考试都考完，就能超越一半的考生了，剩下就取决于你付出的努力了。
大多数参加考试的同学都是已经工作的同学们，所以一定要平衡好工作和学习的关系，一些冗余的无效的非必要的社交活动能放弃就放弃，毕竟一年就这样一次机会。
其次我认为应该制定合理的目标计划，定好院校和具体的专业之后，就确立一个合理的分数目标，并且将总分数分解到各个科目当中，这样就能有的放矢，针对薄弱和强势的学科制定一个合理的学习计划。在这里我建议大家可以选择专门的机构，可以帮助自己高效率的备考。
最后就是适当调节心情，保持良好心态。我在备考中遇到一些困难经常会有想要放弃的时候，这种情况可以和自己的朋友，博雅汇的老师们倾诉一番，调节好自己的心情，不要因为情绪波动打乱自己的学习计划。特别在考试前，任何疑问，任何情绪波动的时候都可以找到博雅汇老师，他们会耐心为同学解答。
希望我的心得可以给大家一点点鼓励或者帮助吧，也强烈向大家推荐博雅汇的课程，在职考生感觉真的很不错！终身满意想了解详细些不妨去去知道搜下。

作为一名已经成功上岸的“过来人”，今天想借此机会，跟大家分享一下我自己的一个感受。正所谓“天下武功，唯快不破。”笔试部分是一个相当有分量的。
首先要说的是数学并不考高数，考的都是中学知识，偶尔有些奥数题，总体上来说，难度不高，主要考的是解题技巧和速度，选对方法，几十秒做出来，选错了可能十分钟也做不出来。这里的话，我个人建议是报个辅导班，我当时报的就是博雅汇。
逻辑很多人也是第一次接触，有些考过GMAT、公务员的同学见过这种题型。多做题是必须的，但是中文阅读很重要。还有一些外企的同学，英语很棒，有些做技术的同学，现在开始读中文吧，语感、耐心都很重要。
大家记住，根据时间和题数分配，数学和逻辑每道题2分钟内要做出来，做不出来怎么办？狠心放弃！这个时候要考虑的是“机会成本”和“沉没成本”。要有壮士断腕的气概！
以上我说的这些在博雅汇的课程里都会有，而我今天的成功很大程度上是由于在博雅汇的学习中取得的，当然人生就是要不停的向上走，今后我也会继续努力，望君共勉！统一了解

相信很多兄弟姐妹们有这样的困惑，自己忙于复习备考，忙于准备考试，却渐渐地和自己的家人有点疏远了，特别是后期，加上自己平时工作的忙碌，让我们原本就不是很亲密的父子关系更加僵化了，平时工作时间都很少陪孩子，这次更加没时间，万一没考过，这不倒打一耙了么。
但后来，我的妻子告诉我，他不怨我没有时间在家陪孩子和陪她，他明白我正在攻坚阶段，她就是我的后援，并且，备考中我遇到困难时，状态消极时，博雅汇的这些老师和同学们伸出援助的双手，向我施以帮助，同学们的鼓励和激情让我重新燃起了斗志，让我在最后最艰难的事可做出坚持下去的决定，最后也不负重托，考进了北航。
希望我的备考经验可以给予到大家帮助，也希望大家在困难时再坚持一下，就会达到胜利的彼岸！加油，同学们！终身满意

工作方面来说，2019年是项目较为集中的一年，加之我又有选择困难症，找博雅汇MBA的老师咨询之后，又因为各种各样的事拖延了2个月才正式报名参加提面培训，那时候距离武大和华科的提前面试还有不到两个月的时间。

也许是个性的问题，刚进2020学生群和平台实战模拟面试的时候始终不敢发言，不敢报名上场模拟，只默默旁听当个小透明，后来王英雄老师不断鼓励，终于鼓起勇气上场，结果第一次模拟就因为设备问题，全程断断续续，点评老师基本上没听到我的发言。

那时候还没有疫情，最终是线下面试，所以设备问题只是个小插曲，现在改线上，这个问题就很值得关注了。

自打有了这次小意外，我反倒是不紧张了，会积极的参与模拟，去熟悉流程、去熟悉不同考生的风格、不同的试题、去应对各种可能在考场上发生的情况，期间有位同学还问我是如何做笔记的，觉得我的总结很棒，我也积极的回应，这件小事也让我激动了好久，增加了不少的自信。

说到总结，无领导小组讨论会有一些“角色”——领导、计时、总结，我的理解是在无领导小组讨论里个人长处的展现，这里要多说一句，无领导小组讨论是一个很综合的考验，个人能力再优秀，小组表现差，起评分会很低，拖累你的总分，

所以你和你的组员是一种竞争合作的关系——你们要竞争，因为你要争取组内更高的分数；你们要合作，因为你要争取更高的小组起评分。

那么对于干过行政、写总结比较多的人，一定要去努力争取总结这个角色，信息的梳理、归类和总结对你不是难事，拿到一些角色分还是比较容易的。知道更多可以加速去知道了解下。

工作方面来说，2019年是项目较为集中的一年，加之我又有选择困难症，找博雅汇MBA的老师咨询之后，又因为各种各样的事拖延了2个月才正式报名参加提面培训，那时候距离武大和华科的提前面试还有不到两个月的时间。

也许是个性的问题，刚进2020学生群和平台实战模拟面试的时候始终不敢发言，不敢报名上场模拟，只默默旁听当个小透明，后来王英雄老师不断鼓励，终于鼓起勇气上场，结果第一次模拟就因为设备问题，全程断断续续，点评老师基本上没听到我的发言。

那时候还没有疫情，最终是线下面试，所以设备问题只是个小插曲，现在改线上，这个问题就很值得关注了。

自打有了这次小意外，我反倒是不紧张了，会积极的参与模拟，去熟悉流程、去熟悉不同考生的风格、不同的试题、去应对各种可能在考场上发生的情况，期间有位同学还问我是如何做笔记的，觉得我的总结很棒，我也积极的回应，这件小事也让我激动了好久，增加了不少的自信。

说到总结，无领导小组讨论会有一些“角色”——领导、计时、总结，我的理解是在无领导小组讨论里个人长处的展现，这里要多说一句，无领导小组讨论是一个很综合的考验，个人能力再优秀，小组表现差，起评分会很低，拖累你的总分，

所以你和你的组员是一种竞争合作的关系——你们要竞争，因为你要争取组内更高的分数；你们要合作，因为你要争取更高的小组起评分。

那么对于干过行政、写总结比较多的人，一定要去努力争取总结这个角色，信息的梳理、归类和总结对你不是难事，拿到一些角色分还是比较容易的。知道更多可以加速去知道了解下。