浏览8次 3个回答 更新于 2024-12-25 10:53:23#精选# MBA微课、MBA研修、MBA学位
- 中兴不了解，但认可度不如华为。
从工作内容上讲，中兴和平安完全是做的不同方向的东西，平安全部是企业内部系统（保险银行证券相关），基本是J2EE+Oralce，系统很多，数据规模也很大，最近也有了一些移动终端比如iphone软件的研发，当然也是跟保险银行系统相关的。 中兴做通讯产品，不是太了解。
平安科技我待过2年，平安的开发流程非常全（或者说很多），开始大家都很抱怨的，觉得这么多的流程拖慢了开发速度，但是后来离开以后，才觉得其实流程是很必要的，否则很难管理，特别是平安这种比较大型的公司。 所以我觉得对应届生有好处，可以培养一些好的工作习惯。
在平安待一年以上的员工，经常会有华为大规模的过来挖人，这个。。看楼主到时候愿不愿意去了。 其实华为现在也在转互联网方向，估计到时候有机会。
待遇方面，研究生涨幅比本科高不少，一年半左右可以到1w吧。不过今年应届应该更多了，因为我离开之后平安有过两次调薪。 薪水对比互联网企业还是少一些（sina，sohu，baidu，tencent神马的。。听说一毕业就1.5w左右了） 但还算中上等。 - 不如去华为。
- 中兴
- 会的。我招人的时候，如果遇到真的手握多个offer的情况，而且还比较符合我们招人的要求的话，我还可能会适当的提高条件。所以一般的企业在知道应届毕业生已经收到多个offer的情况下，仍然可能会继续抛出橄榄枝。为什么？首先，我们先从表面来思考，谁不想要一个优秀的人才？你offer拿得多，意味着你很优秀，...
- 待遇方面，研究生涨幅比本科高不少，一年半左右可以到1w吧。不过今年应届应该更多了，因为我离开之后平安有过两次调薪。 薪水对比互联网企业还是少一些（sina，sohu，baidu，tencent神马的。。听说一毕业就1.5w左右了） 但还算中上等。
- 其次，企业会选择抛出“橄榄枝”的可能性存在。面对这个情况，企业有两种选择：其一是选择放弃该应届生，认为这些学生已对其他公司做出了承诺，无法接受公司的offer。其二是采用创新手段并抛出橄榄枝，因为像这种应届生拿到多个offer的情况会给企业带来潜在的好处。对于企业的第二种选择，会成为传统招聘的创新...
- 在求职过程中，一些优秀的应届毕业生很可能收到多个公司的offer，这表明他们具有竞争力和优势。对于企业来说，他们也更愿意录用这些应届毕业生中最好的人才，以期为公司发展做出重要贡献。当企业知道一个毕业生已经手握多个offer时，他们可能会感到一定的压力或者竞争焦虑。不过，作为雇主来说他们还是会考虑该...
- 首先，应届生拿到多个offer是一个正常现象。求职者的优秀表现和专业能力往往能吸引多家公司的注意，从而获得多个工作机会。这种情况对于求职者来说是一个优势，因为它提供了比较和选择的机会。其次，面对应届生手握多个offer的情况，企业可能采取不同的策略。一些企业可能会选择放弃，认为这些求职者可能已经对...