浏览4次 1个回答 更新于 2024-12-25 11:01:25#精选# MBA微课、MBA研修、MBA学位
- 可以的。一般全日制研究生要求学生不得在外建立劳动关系。如果考上则必须离职。劳动关系自动终止,脱产读研不可能存在劳动关系。根据具体情况,部分公司可以停薪留职。考上了研究生,按照正常程序走就行了,现在都是聘用制,到时候你和单位之间的聘用合同解除就是了。不存在你铁定读不了的问题。还有就是你辞职,单位巴不得的,因为你一旦辞职,你的职位就空出来了,给领导用关系进人也带来了机会,我想你懂得。还有,档案办理并不是一天两天就办好的,当初我硬是说好话忙了一个月才搞定二、事业单位没有企业那样抠门,你现在去办理档案,或者一并就要签聘用合同,把合同看清楚就行,我记得当初我签的时候,没有什么违约的条件。和我一起考的同事因为嫌工资少辞职了,手续一办完,啥事没有。
- 可以的。一般全日制研究生要求学生不得在外建立劳动关系。如果考上则必须离职。劳动关系自动终止,脱产读研不可能存在劳动关系。根据具体情况,部分公司可以停薪留职。考上了研究生,按照正常程序走就行了,现在都是聘用制,到时候你和单位之间的聘用合同解除就是了。不存在你铁定读不了的问题。还有就是你...
- 完全可以,我身边有不少人都是这样做的。分为两类:(1)大四找完工作之后再考研 (2)工作之后一边工作一边考研 无论哪种都是可以的,当然了如果有协议的话恐怕你要承担违约责任。不过一定要协调好工作和考研的时间安排,考研是个辛苦活和时间活,如果不投入相当精力的话恐怕是很难高中的!
- 在试用期内用人单位觉得员工不符合要求,可以辞退,但是也不能随时可以让员工走人。许多用人单位都认为在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系,实际上这是一个认识上的误区。滥用关于试用期的单方解除权,常常是用人单位方面容易出现的问题。其表现是:在没有约定试用期,或者试用期的约定违法,或者已...
- 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。这里,劳动者是否需要合适的理由,以及是否必须以书面形式提出,法律没有明确规定。根据《劳动法》第二十一条:劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期...
- 毕业以后工作分为两种,一种是小作坊公司,一种就是规模比较大的公司。学历这个东西不能代表实力,把握住机会,从小公司往上爬,找准时机跳槽到更好的公司,只要你的能力出类拔萃,好的公司好的工作随你挑。学历不好不代表你是一个没有能力的人,更不代表你已经不要再去深造自己。要学会善于推销自己...