去美国读研，回国就业是否有优势

中国海外留学生选择回国就业有多方面的原因：其一，企事业单位、高等院校和外资企业等国内各类用人单位，采取大量措施吸引海外留学生回国工作;其二，各地推出不同优惠措施吸引留学人员回国创业。

经过观察美国的华人就业情况后，他提出中国就业市场的好处在于市场大、发展快、机会也较为均等。从时间上来讲，上世纪90年代初期诚然是留学生回国的黄金时期，回去的一批人才“占住了位置”，现在年纪轻轻均已身居高职;但现在回国也并不晚。不过，值得注意的是，随着中国与欧美国家在技术上的差距愈来愈小，留学生的优势也在缩小，所以回国“越早越好”。

另外，加国有些专业领域水平世界一流，比如在生物工程、环保系统、航空航天、水处理、分子学等方面都处于领先地位。学习这些专业的高学历留学生也可考虑回国。最后，他说由于中国人口多、市场大，一个国内没有的“小技术”也可以养活一个公司。

对于“海归”就业来说，找到一个适合自己的单位对以后的发展极为重要，而在生活中，“海归”还需要正视中国的物价，以及房价，尽量找个靠公司近一点的房子。

劣势有哪些?
　　1、非应届
　　一般如果说有实习一年的机会，那应该就不是STEM专业，就拿目前留学最热门的商科专业来说，商科专业国内就业市场上最活跃的分子——中资银行们，校招网筛简历的时候非常在意你是不是应届生，而且他们对应届的定义是次年毕业。
　　虽然美国海归常常毕业前一个月还在上课考试，根本无法提前8个月回国求职，但网筛简历有时候就是这么残酷，不管特殊情况。除非有些银行对海归比较重视，有海归专场或者针对海归有特殊规定，基本都会因为非应届问题大大增加网申被挂的几率。
　　解决这个问题的一种方式是亲赴宣讲会递交简历，这一部分简历HR人工筛选的几率还是非常大的，会增加非应届海归的通过几率(前提是你确实合适)。
　　2、无法参与国内实习
　　原因同上，国内券商招聘大多都要求相关经验的实习，如果在美工作不是证券类的，那回国去券商就业的路也基本断了。
　　3、职业连贯性
　　如果在美国就业的职位和国内就业的意向职位不一致，会被看作职业目标不够明确。需要在面试中好好化解。
　　4、职业稳定性
　　HR招聘时一般希望员工的工作时间至少能在五年以上，所以对于一个工作一年就离职的员工，往往会有兔死狐悲之感。当然，如果不是STEM又没有H1B，，签证可以算作离职的不可抗力因素了。
　　优势有哪些?
　　1、自信
　　美国本土失业率居高不下的情况下，能在美国找到工作，会增加自己的自信。不过一到上海北京这两个城市，你就发现自己自信错了……
　　校园招聘应该比春运更能让人体会到到中国人口之重!而且还是高学历名校人口!
　　海归?按车皮算。硕士?你不知道这个职位只招硕士嘛。英语好?侬会讲上海话不啦?
　　吐槽完，还是得说，同等条件下有海外工作经历的人比起“裸归”还是更受亲睐的。因为你已经在一个更大的平台上证明了你是有社会价值的，不是不学无术混日子到毕业的。
　　有一份靠谱的海外工作经历，就像被盖章了检疫合格的猪肉，虽不能保证你比别的猪肉卖的更贵，但起码不会被当作臭肉扔出去。
　　2、少一份遗憾
　　在美国读书是一种体验，工作又是另外的一种体验了。
　　类似职位，美国硕士毕业生的可支配收入比国内一线城市高出很多，再配上相对低的物价，脱离了花父母钱或者苦哈哈花奖学金的日子，体会一下二十几岁靠自己的劳动，就可以住五星，吃米其林，Vegas小赌(不是豪赌)，让父母去第五大道买买买然后我刷卡的日子，还是很不错的体验。
　　3、提高商务英语写作能力
　　学校里官方邮件还算正规，但平时老师发邮件措辞都很随意。等到了职场上就发现，原来邮件的措辞可以这么美(客气)?
　　在美国有过比较靠谱的工作经验回国去外资或需要涉外的岗位，写得一手有礼貌的好邮件，应该会让对方蛮惊喜的。
　　总而言之，海归回国之前在美国工作一年是利大于弊的。
　　其实越是小公司小银行的低端岗位，越不喜欢招海归。外资和一些行业巨头，反而更能够抱着开放的心态对待每一个求职者。(可以理解，用人稳定性的问题，不过这年头北大本科+藤校硕士都有去银行做客户经理的，金融行业真的好疯狂)。当然这些都建立在美国有一份靠谱工作的基础上。