一般面试到最后，面试官都会问你还有什么问题，该怎么回答呢

面试尾声面试官一般会问你 ：你还有什么想问我的吗，下文就是解答关于这个问题该怎么准备的还有前文中提到的面试时该怎么好好说话 推荐阅读“面试时如何好好说话”以及来自“HR总结的面试禁忌”。
经常面试别人，也被别人面试的人来答。下面的主要内容是授人以渔，务虚。伸手党请退散。
简而言之，尊重自己的权利，尊重面试官的感受，这样可以帮你获得最大的利益。

面试官不吃的那一套

看了本题下已有的答案，感觉多数回答的心理基础，都是把自己摆在弱势，以表现出诚恳态度、或减少对方的麻烦，来争取对方的好感、获取信息。这不能说完全错误，因为确实有些好虚荣、地位不高的面试官喜欢听人这样说。但说老实话，他们所负责招聘的职位，往往不会重要，他们所在的公司，多半不会大有前途。
真正像样的公司，老板肯定聪明。聪明的人让别人最舒服的一点，就是让你无需顾念他们的自尊心;让别人最可怕的一点，就是你那点小心思小伎俩他早看穿了。 你用弱势的态度自居，采取小心翼翼的态势，问些不痛不痒的问题，是无法得分的。
所以，你得表现啊，怎么表现?常规动作做完了，你还有自选动作啊!"请问......"，“我想了解.......”，“如果......”
同样，如果你以为在聪明人面前，自己可以“高谈阔论惊四筵”，把各种传闻黑幕拿来作提问的材料，或者以“跟我很熟的一个CEO.....”开头，甚至暗引专家言论指点江山，那只会暴露你自己的无知和愚蠢，即便被你乱中戳到痛点要害，面试官也能辨识你是徒有其表。涵养好的暗地里鄙视你，脾气爆的用随便一个专业问题就能剥你的皮。
为什么这是你的权利

越是好的公司，面试官越尊重你提问的权利，为什么呢?因为好的公司一定有规则可循(嗯，其实坏的也有，只不过他们的规则太糟、太隐晦)，面试官升到现在位子的过程，就是在这段时间里不断遵循规则的过程，“从心所欲不逾矩”就是他坐到这个位子的原因(我想我回答了你的问题)。他为什么要为了你，一个还没有进公司的、即便进来后职位也比他低的人而破例呢?
他回答你的问题，是对规则的遵循和尊重，那为什么规则上说的是“一定要回答”呢?因为你先给了他对等的权利----你不是已经回答了他很多深入的问题吗，学业专攻、岗位职能、主要业绩、特殊才能、人脉关系等等，平时不说的，都一股脑告诉他了，也许还是千里迢迢赶来参加这场面试的吧。
请记住，无论今后是陌路还是从此给公司做牛做马，你们双方在签合同之前是完全平等的，从形式上到内容上。为了这种平等，面试官真心认为自己有义务回答你。如果对方没有给你这种平等待遇，你有权理直气壮地争取!
从问题看出你的投入程度

你现在有了跟我面对面的机会，而且球在你这边，居然不想知道详细的、切身利益相关的、在公司网站和大众媒体无法获知的情况???你脑子一定抽了，要不就是你根本就不重视这次面试，来广种薄收的?所以，我决定不录用你，请务必理解哦，谢谢您的时间，出门右转是电梯。
看完上面的，害怕把关键问题说出口的同学，你们有没有稍微自信一点?好，那就放松一点，采取更合适的态度，最好是探讨式的，双赢的。
你该用怎样的态度呢

我建议你一定要诚恳，而不是表现出诚恳。根据“表现出诚恳”的建议，你的行为会是”装诚恳“，装的前提就是，你认为自己比别人聪明，这在正式场合已经是极大的冒犯，信不信我转头就跟人力资源部说砍了你?
另外一个角度，如果你真的重视自己，认为自己就是能给雇主带来非同一般的价值，那我们这次面试就是探讨未来合作的可能性，我们是平等的，我也投入，你也投入，赌一个将来。这种关乎将来命运的事，请拿出你对爱情的真挚来好吗?当然，我就知道你做不到----因为你根本没有这么重视自己，你知道，自己没有那么重要。我在等那个重要的人，请你走开吧
真挚的爱情是怎样的?一定是考虑对方的感受，观察考虑对方的需求，对吗?类似地，在面试中，如果你问了如下的问题，我会意识到你真的在替我着想。
“部门/公司期望我的加入带来哪些改变?” (当然，这至少是要带团队的职位才能这样问)

“您经常需要到南方出差，哪些紧急情况我应该立刻联系您?”(你应聘助理的话，要多为上司考虑)
在这些前提下，无论你的问题如何奇怪，如何与众不同，都不会让我反感。
你不是想知道培训进修机会吗?「请问您部门里为员工进行过哪些培训?」「请问之前给员工报销过哪些学费?」「请问公司之前有多少人去过总部学习?」 注意，尽量问过往事实，不要问方针原则、企业价值观下的职业情景，例如说「这个职位未来的发展空间或晋升途径是什么?」 ，因为这类问题的解释权在对方，误导你了也不算作假;而就事实给你虚假答案，会让面试官有心理负担，如果他说谎了，就会有点不自然，你可以看出来。
你想知道面试结果吗?

如果是终面，你最后可以直接问，「您觉得，这份工作所需的能力，我还有哪些不具备?」有点挑衅是吗?不，我会觉得你很自信。你可以从我的反应，看出你的胜算几何，如果我的反馈里有怀疑，你还有机会弥补!「您可能觉得我没有表现出xXxX能力，其实……(举例，或递补充资料)」
也就是说“我们还会再见面吗?”如果你真想知道，就应该像上面那样翻译一下，九成的面试官会回答的(我也见过一位成都的HR，遮遮掩掩不肯回答)。这就好比你问别人，“你个人总资产多少?”这话立马能惹毛人家;但是，你如果问人家的工作经验、手下的团队规模、毕业学校，这些都不犯忌讳，你再综合一下他就职的公司、行业景气程度，那就能猜个差不多了吧。
的答案里说得很对，千万别问太LOW的问题，那样会让你显得格局很小。(一万行泪飘过啊，我就曾经这么蠢过，结果在一路顺风的情况下被某新加坡总监给砍了!
换位思考的路线很好，提出问题也很棒，但是态度有问题，装了。行为的态度源于日常心态，日常心态源于自我认知，心正则身正，身正则无不利。我曾经去北京的某500强总部面试一经理职位，面试我的中国区老大是个美籍华裔中年女，问了10分钟工作经历后不说匹配，胜算肯定是没有了，但是，我坚持说，一，你们明明有我详细简历，终面面试者事先看都不看一遍就通知我过来，来了却说我过往经验不合适，这种行为很不负责;二，我从上海过来，花了10个小时 (当时还没有高铁，我自己舍不得机票) ，住了一晚上，你却只给我10分钟，我很失望。对方立即换了表情，诚恳道歉，跟我解释不合适在哪里，并且用了另外15分钟教我，根据我的条件和现有水平，还有哪些地方需要提高。我想用这个栗子告诉你，你会因为你所处的场合和既有的行为产生一定权利，面试官必然会尊重。
祝你赢得光彩，输得有尊严。这是我给你的祝福，请收下。

如果在面试过程中，你已经问清了，关于公司福利待遇，工作环境工作内容等方面的问题。你也可以说，谢谢，没有问题了，或者问一下，最快什么时间能知道面试结果。

当我们到社会上去找工作的时候不可避免的就是要参加公司的面试！可以说你能否得到一份工作，简历固然重要，但是面试时候的表现也是非常重要的！有的时候你面试时出色的表现往往能够让你在千万面试大军当中脱颖而出！

面试之前我们都会向面试官提交我们的简历，然后在面试过程当中面试官会向我们提一些问题询问了解一下我们的基本情况！当面试官对我们的提问结束了之后，这一句话基本上在每一个面试场合都会出现！
那就是，面试官总是问：“你还有什么问题吗？”我们会想，其他的在面试过程当中的问题可能都是大同小异，但是这个问题真的是几乎所有的面试场合都会出现！
面试官们询问这一句话到底想让我们询问他们什么样的问题呢？相信不少同学都纠结过这个问题。为了不让大家在这里问出不合时宜的问题，给大家总结出了面试官最想听到的问题！

面试官最想听到的问题：1、有关于职业规划和发展的问题
这个时候你可以问问面试官：如果我有幸入职，对于我这个岗位，您对我3年～5年职业规划的建议是什么呢？
这是一种非常安全的问法，比直接问这个岗位的前景如何啊，这个岗位的晋升空间有多大啊？要好得多。因为这样问不仅可以从面试官的回答当中推测出这个岗位的前景和晋升空间，而且这种婉转的问法更像是学生在向长辈求教问题，让别人心里听着更加舒服！
2、问自己的短板
参加面试的每一个人在面试完了后肯定特别想知道自己的面试表现怎么样！但是又觉得如果向面试官问这个问题是不是不合适呀！
回答：确实不合适！如果你直接问面试官你的面试表现如何？面试官估计也只会说：“还不错！”这种比较敷衍但是让双方都能接受的回答！
其实你要是想知道自己刚刚面试的表现怎么样，直接问的方法不好使，咱们就还是像上面一样，用间接的方法：那就是问自己的短板。
你可以这样问面试官：”感谢您这次对我的面试，请问我的经历和能力，有哪些是不符合公司预期的吗？或者您觉得我有哪些方面需要加强的吗？”这样的问题，既让面试官感觉你是一个很谦虚好学的人，又给了面试官一些明确的点可以回答。
而且根据面试官的回答，你至少能得出两条信息：
1、公司对于这个岗位的期待是什么样子的？如果你真的想入职这个岗位的话，你也可以趁此机会好好记住面试官的话，面试结束之后做一些相关的准备，万一真的入职了你也能很好地胜任这项工作！
2、我有什么不符合的地方。如果面试官对你的判断出现了偏差，这正好是一个弥补的时机。你可以借着这个机会向面试官解释一下，增大自己面试成功的概率！
如果你的确有短板，那趁着这个机会赶紧问一问，如果有幸入职，如何弥补这个短板，以显得你有诚意和上进心。而且就算这个面试没有成功你认真听听面试官说的你的一些短板也是有好处的。因为面试官肯定面试过不少的人，他们在看人这方面一定有他们独到的见解！这对你未来的发展也是大有裨益的！只要你刚刚面试的气氛不是很差，面试官一定会和你分享他的经验。
除此以外，这个问题其实还在给面试官释放一个积极的暗示：参加面试的这个人是有上进心的，所以就算这个应聘者目前有短板，后期弥补一下还是能达到要求的。面试是一个双向选择的过程。在笔试、面试的前期环节，都是面试官根据既定的用人标准考察求职者；而最后向面试官提问的环节，就是权利反转的时刻，求职者可以在这个阶段考察企业是否符合自己的预期，甚至还能对自己之前面试阶段的疏漏之处进行补充。好好思考你的问题，能为你的面试加分不少。
在笔试、面试的前期环节，都是面试官根据既定的用人标准考察求职者；而最后向面试官提问的环节，就是权利反转的时刻，求职者可以在这个阶段考察企业是否符合自己的预期，甚至还能对自己之前面试阶段的疏漏之处进行补充。好好思考你的问题，能为你的面试加分不少。

面试时，除了被面试官问各种问题，面试者也可以大胆提出自己的问题。不一定要等到最后才问，在面试的过程中，也可以根据回答的情况，跟面试官进行互动，了解一些。比如聊到你之前的一些项目经验和工作流程，你描述完后，可以反问面试官：不知道贵公司是怎样的xxx。
其实主动提问，既可以表示你对这份工作很有兴趣，想多了解，又可以让你知道这份工作更多的信息。但是怎么提问，就很艺术了。
回到题目上，面试官问你还有什么问题，你想问的不敢问，怕面试被扣分。比如，薪资多少啊、假期福利啊、升职加薪啊、加不加班啊……其实你心里最关心这些，但又怕面试官觉得你只想着福利。
来来来，这里给你举出了5个可以参考的问题：
1.您所在的团队氛围怎么样？这个问题可以帮助你搞清楚，这家公司的文化、价值观和环境对员工有什么直接影响。也可以提前了解到你未来所在的团队是怎样的。
2.如果我被录用了，在我上班后的头6到12周，公司最希望我做到的三件事是什么？这个问题可以帮助你了解面试官和公司对你的预期和标准，或者也可以问“未来加入这个团队，公司对我的期望是什么”、“如果我有幸入职，我会负责什么样的项目，岗位职责是什么”。
3.一个人要想成功地干好这份工作，需要哪些东西？这个问题可以让你了解面试官对这个职位的理想描述。
4.我刚才说过的话里，是否有哪些内容让你怀疑我不适合这份工作？这样，如果面试官对你有什么疑虑，你就有机会当面解决这些问题，而不是在你没机会为自己辩护的情况下让他直接判断你不合适。
5.这个职位为什么要招人？这个问题能让你知道，是因为之前的员工离职了，还是公司的高速增长需要扩张，或者是其他原因。但是这个问题校招生建议不要使用，不然会很尴尬。
但是！！！问出好问题只是第一步，还需要接得住面试者的回答。不然就白搭了～

面试官最想听到的问题：
1、有关于职业规划和发展的问题
这个时候你可以问问面试官：如果我有幸入职，对于我这个岗位，您对我3年～5年职业规划的建议是什么呢？
这是一种非常安全的问法，比直接问这个岗位的前景如何啊，这个岗位的晋升空间有多大啊？要好得多。因为这样问不仅可以从面试官的回答当中推测出这个岗位的前景和晋升空间，而且这种婉转的问法更像是学生在向长辈求教问题，让别人心里听着更加舒服！

而且，你还可以通过面试官回答的详细程度来推断出自己面试成功的概率。如果别人对你不满意的话肯定不会和你谈很多东西的！
但是如果面试官详细地和你分享公司部门的人员架构，和你讲以前在这个岗位上面的员工是怎么样的，现在又到了什么岗位，在这个时候面试官和你谈论的时间越长那么你这次面试成功的可能性就越大！
其实像这样的问题还有很多，比如：请问贵公司对于员工有什么职业发展方面的培训呢？这个也是比较好的问题，因为从学以致用的角度来讲，公司对员工的培训方式也是可以看出这个岗位的发展前景的！



2、问自己的短板
参加面试的每一个人在面试完了后肯定特别想知道自己的面试表现怎么样！但是又觉得如果向面试官问这个问题是不是不合适呀！
小编给你回答：确实不合适！如果你直接问面试官你的面试表现如何？面试官估计也只会说：“还不错！”这种比较敷衍但是让双方都能接受的回答！
其实你要是想知道自己刚刚面试的表现怎么样，直接问的方法不好使，咱们就还是像上面一样，用间接的方法：那就是问自己的短板。



你可以这样问面试官：”感谢您这次对我的面试，请问我的经历和能力，有哪些是不符合公司预期的吗？或者您觉得我有哪些方面需要加强的吗？”这样的问题，既让面试官感觉你是一个很谦虚好学的人，又给了面试官一些明确的点可以回答。【摘要】
一般面试到最后，面试官都会问你还有什么问题，该怎么回答呢【提问】
面试官最想听到的问题：
1、有关于职业规划和发展的问题
这个时候你可以问问面试官：如果我有幸入职，对于我这个岗位，您对我3年～5年职业规划的建议是什么呢？
这是一种非常安全的问法，比直接问这个岗位的前景如何啊，这个岗位的晋升空间有多大啊？要好得多。因为这样问不仅可以从面试官的回答当中推测出这个岗位的前景和晋升空间，而且这种婉转的问法更像是学生在向长辈求教问题，让别人心里听着更加舒服！

而且，你还可以通过面试官回答的详细程度来推断出自己面试成功的概率。如果别人对你不满意的话肯定不会和你谈很多东西的！
但是如果面试官详细地和你分享公司部门的人员架构，和你讲以前在这个岗位上面的员工是怎么样的，现在又到了什么岗位，在这个时候面试官和你谈论的时间越长那么你这次面试成功的可能性就越大！
其实像这样的问题还有很多，比如：请问贵公司对于员工有什么职业发展方面的培训呢？这个也是比较好的问题，因为从学以致用的角度来讲，公司对员工的培训方式也是可以看出这个岗位的发展前景的！



2、问自己的短板
参加面试的每一个人在面试完了后肯定特别想知道自己的面试表现怎么样！但是又觉得如果向面试官问这个问题是不是不合适呀！
小编给你回答：确实不合适！如果你直接问面试官你的面试表现如何？面试官估计也只会说：“还不错！”这种比较敷衍但是让双方都能接受的回答！
其实你要是想知道自己刚刚面试的表现怎么样，直接问的方法不好使，咱们就还是像上面一样，用间接的方法：那就是问自己的短板。



你可以这样问面试官：”感谢您这次对我的面试，请问我的经历和能力，有哪些是不符合公司预期的吗？或者您觉得我有哪些方面需要加强的吗？”这样的问题，既让面试官感觉你是一个很谦虚好学的人，又给了面试官一些明确的点可以回答。【回答】

求职时间&岗位：18年能源公司工程师岗位
首先，可以想下什么会有这个环节呢？
其实这个问题是把主动权交给面试者，不管面试官是出于习惯还是礼貌，我们可以在此把想了解的、感兴趣的问问，毕竟是自己想进入的公司，还是要多了解一点的。另外，如果之前面试的不好的话，这个问题问的好了是可以和面试官继续聊下去的，有可能扳回之前的印象哈。所以，不要直接告诉面试官“我没问题了”，相当于主动放弃了一次机会哦，而且会让面试官觉得你对他们一点不感兴趣
那么你可以问些什么呢？
建议在面试前准备一个问题哦，如果在和面试官交流的过程中，有了更感兴趣的也可以问面试官。
给大家举几个可以问的问题的例子哦:
HR面的时候可以问问“贵公司的新人培养体系是什么呢？”
和岗位相关的内容，比如“您对这个岗位的理解”等等
对于面试过程中一些疑问的点，也可以和面试官继续交流
最后切记雷区不要踩哦
1.不要问薪资福利哦！面试官可能会心想“你还没有拿到offer就问这个，打探我们公司情报吗?”,如果面试过了话会有HR专门和你沟通的
2.不要问面试官回答不上的问题哦

#19年秋招——华为——供应链管理工程师#
针对这个问题好多人纠结究竟是问还是不问呢？我的建议就是最好就问一下，而且还要聪明得问，不要问一些不痛不痒的，既然要问就要问一些能够留下深刻印象的一些问题，一般包含有几大类：：比如问岗位相关，行业发展前景，以及最看重的个人素质等等。这些问题都是能够表现出自己对加入这个公司有着强烈意愿的问题，如果能让HR真正认同你迫切的想加入这个企业的决心，那么毫无疑问就增加面试通过的可能性。又有哪个公司会去拒绝一个有着加入企业的决心又不断地积极去准备的奋斗的人呢？
比如我当时问的问题就是对于这个岗位有没有轮岗的制度？但是我再问之前我会做一个铺垫，让面试官理解我问这个问题的目的，我觉得大家都可以试试这个技巧，在之前谈到我认为轮岗制度的好处与认可，想了解一下华为的情况，得到的答案是否定的，但是面试官为我细心讲解了什么情况下是可以的，为什么大多数情况下不行，这个规定究竟合理与否等等，最后我被面试官说服并积极地感谢宝贵的讲解。也是十分出乎我的意料，我认为从这也能多少体现出你的面试表现。
因为我融入的是自己的理解，那么面试官就会跟我的想法来说等等，会增加很多话题的亲切度，有来有往才是交谈，你抛出一个深思熟虑的观点，然后再问问题，把这个也当成一次互相学习，取长补短，思维碰撞的一个过程。对于面试的好的同学无疑是锦上添花，而那些面试不是很稳的同学也可以雪中送炭，强行续命，从而再给自己创造一次表现的机会。针对于具体问什么，不如大家真诚一点自己去思考，对于这个企业什么东西是你最最迫切想知道的，问的目的是什么，面试官给出的答案你又能理解多少，能否做出共鸣，等等。

#18去哪网产品岗位#
每次面试面试官在结束面试时都会礼貌性的问“有什么想问的吗？”，虽说对招聘者来说可能只是走程序，但是分享一些我自己的体会：
首先，对求职者来说这是一个很好的机会，如果你在前面表现的没有那么理想，那么这是一个绝好的扳回一城的机会。
所以在面试前就要准备好，要表现出对他们企业的关注和喜爱，根据公司的现状和发展，未业的蓝图，远景，计划，提出自己的问题或者看法，以表现你对公司的关注和喜爱之情。
其次，这是一个可以帮助我们积累经验的机会，进而在其他的面试中取得更好的表现。例如，我们可以咨询面试官最看重的是什么，认为胜任这个岗位最重要的特质/素质是什么，同一岗位面试官看中的特质大多很相近，通过不断面试积累经验。
面试官可能不想听到的问题：
薪资问题、待遇问题
太宏观、层次太高的问题
不要涉及一些公司机密或敏感问题
最后，个人觉得不要盲目的去提问一些死记硬背的问题，问一些轻松、企业文化相关的，以及你真正关心的问题，希望对大家能够有所帮助！

面试被问到：你还有什么要问的吗？应怎么回答？

#18年互联网产品#
分两个方向来考虑
如果你觉得和面试官讨论的很愉快，这轮进的可能性很大，而且接下来还有下一轮，那么最后一个问题可以问些和岗位相关的问题，为下一轮做准备，探探路；也可以表达一下自己有很努力的了解这个公司，在了解的过程中对哪些方面有疑问，希望和面试官讨论下；如果到了HR面，还可以问些个人关心的问题，比如公司食堂饭菜怎么样？是的，看起来很随意，但是吃饭这种和自己幸福感息息相关的事情真的很重要啊，而且这种有趣独特还的确是刚需的问题，会被看做是对自己生活品质的追求。
总之，问的问题要真诚不要空，最后一个问题是给自己问的，应在让自己在问题中获取有用的信息。也要注意组织语言，让面试官感觉到你的积极，以及对工作是重视认真的。
如果你觉得面试官对你不是很感兴趣，可能没有下一轮了，那么最后一个问题就更重要了，你可以和面试官探讨一些你在别的面试中答的不是很好的问题，把它精修一下变成最后一个问题，比如：
您认为产品经理最重要的品质是什么？
您对某个产品的某个功能是怎么看的？
我对某事的看法是这样的，要是您来考虑的话，您认为怎样会更好？
那么在下场面试中你就知道怎么答更好了。

面试尾声面试官一般会问你 ：你还有什么想问我的吗，下文就是解答关于这个问题该怎么准备的还有前文中提到的面试时该怎么好好说话 推荐阅读“面试时如何好好说话”以及来自“HR总结的面试禁忌”。
经常面试别人，也被别人面试的人来答。下面的主要内容是授人以渔，务虚。伸手党请退散。
简而言之，尊重自己的权利，尊重面试官的感受，这样可以帮你获得最大的利益。

面试官不吃的那一套

看了本题下已有的答案，感觉多数回答的心理基础，都是把自己摆在弱势，以表现出诚恳态度、或减少对方的麻烦，来争取对方的好感、获取信息。这不能说完全错误，因为确实有些好虚荣、地位不高的面试官喜欢听人这样说。但说老实话，他们所负责招聘的职位，往往不会重要，他们所在的公司，多半不会大有前途。
真正像样的公司，老板肯定聪明。聪明的人让别人最舒服的一点，就是让你无需顾念他们的自尊心;让别人最可怕的一点，就是你那点小心思小伎俩他早看穿了。 你用弱势的态度自居，采取小心翼翼的态势，问些不痛不痒的问题，是无法得分的。
所以，你得表现啊，怎么表现?常规动作做完了，你还有自选动作啊!"请问......"，“我想了解.......”，“如果......”
同样，如果你以为在聪明人面前，自己可以“高谈阔论惊四筵”，把各种传闻黑幕拿来作提问的材料，或者以“跟我很熟的一个CEO.....”开头，甚至暗引专家言论指点江山，那只会暴露你自己的无知和愚蠢，即便被你乱中戳到痛点要害，面试官也能辨识你是徒有其表。涵养好的暗地里鄙视你，脾气爆的用随便一个专业问题就能剥你的皮。
为什么这是你的权利

越是好的公司，面试官越尊重你提问的权利，为什么呢?因为好的公司一定有规则可循(嗯，其实坏的也有，只不过他们的规则太糟、太隐晦)，面试官升到现在位子的过程，就是在这段时间里不断遵循规则的过程，“从心所欲不逾矩”就是他坐到这个位子的原因(我想我回答了你的问题)。他为什么要为了你，一个还没有进公司的、即便进来后职位也比他低的人而破例呢?
他回答你的问题，是对规则的遵循和尊重，那为什么规则上说的是“一定要回答”呢?因为你先给了他对等的权利----你不是已经回答了他很多深入的问题吗，学业专攻、岗位职能、主要业绩、特殊才能、人脉关系等等，平时不说的，都一股脑告诉他了，也许还是千里迢迢赶来参加这场面试的吧。
请记住，无论今后是陌路还是从此给公司做牛做马，你们双方在签合同之前是完全平等的，从形式上到内容上。为了这种平等，面试官真心认为自己有义务回答你。如果对方没有给你这种平等待遇，你有权理直气壮地争取!
从问题看出你的投入程度

面试也可以当作工作中的管理技考，
1.小规模的公司或工厂面试比较单向，此种问你还有什么问题就代表己认可你，你可以将自己的见解或工作要求说明一下
2.中规模的公司或工厂面试有目的性，也是个人全面性的大概考核，如果问你还有什么问题就是己列入入选资格，你可以询问公司或工厂的规章制度及一些人事分布布局，如果时间允许你可以侧面了解一下自己面试工位的具体要求及性质
3.大公司或工厂面试基本是后备人员，此些都有明细的规章制度及专业分工，当问到你还有什么问题时，你要用专业性的知识来了解公司或工厂的工作强度与创造价值观

都已经到了最后肯定要说一些有利于自己拿下这个岗位的回答，比如说你可以问你所在的这个岗位以后的发展方向以及公司的上升方向，或者是公司未来的发展规划之类的，让面试官觉得你是本着一颗和公司共同奋斗共同进步的心来问这个问题的。

一边面试最后，面试官会提到，你还有什么问题，怎么回答，应该是。应该向考试官提出四个要求。亲，考试完。清考士官，回答我，相应提出来的问题。

#2018年互联网＋运营#
一、“你还有什么问题想要问我的吗？”是结束语
如果听到面试官说这句话，那么象征整场面试要结束了
二、听见这句话后，你应该有“危机感”
整场面试要结束了，你还有哪些你认为没有展现的特质？哪些特质对于这场面试来说很重要呢？
你可以做的：
展现你的特质、突出你的特质（拼死一搏）
例如：我觉得这个经历带给我的收获很大，我觉得我在哪一方面的优质也没有展现出来。我想说。。。。
展示出你对行业或者该家公司的了解（并不希望你高谈阔论，但是可以问问看公司的战略方向）例如：您在公司工作多年，您感觉咱们公司是什么样的公司啊？
问战略方向、或者技术问题时，一定你要看好面试官是谁哦。问HR关于公司战略或者产品代码的知识总是不太好吧？
扳回一局
#2018年秋招＋keep＋电商运营#
例如：在keep秋招时 我问了“您觉得做电商运营需要哪些特质呢？”面试官反问“你觉得呢”由于对电商运营比较熟悉也对岗位十分熟悉，所以回答的很好，面试官很满意。所以面试官对一个我之前回答很模糊的问题又问了一遍（相当于又给了我一次机会，虽然最后没有发挥好）
三、别“白来”带点“东西”回去吧
我觉得面试并不是一个输出的过程，也是一个输入的过程，在即将结束的时候，问自己真正想问的，获得该岗位更多的信息，或者找到自己面试的缺点
你可以做的：
提出自己真正想问的问题。
#18秋招＋字节跳动＋用户运营专员（偏产品）#
例如：您觉得我之前回答的产品功能的优缺点是否正确呢？您能说说您的理解吗？