浏览14次 2个回答 更新于 2024-12-26 23:46:03#精选# MBA微课、MBA研修、MBA学位
- 非全日制研究生在名企的HR眼里，基本上没什么含金量
- 备选选项吧，一般如果能力和业绩特别突出，学历什么都不是事情。
如果能力和业绩也就普通水平，学历就是重要关注点了，毕竟嘛总要有个判断的依据。 - 目前来看，非全日制研究生的社会认可度还不能用“高”来形容。从企业HR的角度来看，确实存在一定的歧视现象。尽管改革后，985和211院校的非全日制毕业生人数相对较少，但其中不乏从全日制研究生项目调剂过来的部分。这部分学生大多是在复试中被淘汰的，因此整体素质并不算特别拔尖。再说说非全日制研究生的培...
- 个人觉得这个结论也只是在理论层面，其实大多数企业并不一定看中这点。招聘的HR对于技术而言，并不一定了解多少，这一点在校园招聘并不是什么突出的亮点。再说说非全日制的历史歧视延续，非全的历史并不光彩，说直白点，大多数HR还停留在历史中的非全概念上。短时间很难有什么实质性的改变。所以，歧视肯...
- 不过，这一观点更多体现在理论层面，企业HR在招聘时，往往更看重技术能力，而非全学员的实践经验并未成为亮点。历史歧视延续，非全日制研究生的历史记录并不光彩，多数HR对非全仍持有偏见，短期内难以有实质性的转变。歧视当然存在，强者通常不会被歧视，非全研究生遭受一定程度的歧视，实属正常。对于个人...
- 也就是说之前不被HR看好的在职研究生改革之后，含金量明显提升，如果考的是名校的非全日制研究生，那么层次和全日制研究生是相差无二的。
- HR也会在乎非全日制学历的形式。但是假如你的个人能力非常优秀，已经突破这个限制，那就不用在意了。