在职场中，学历不高会影响职业发展吗？有必要提升学历吗？

全国高考刚刚结束。和前几年一样，总有人试图用“学位无用”的理论来安慰自己“不爱学习”。这样的文章和观点很常见。李嘉诚没有上过大学，比尔盖茨大学辍学创业，现在三巨头都不是985大学和211大学的毕业生，这让很多人相信，不上大学，不提高教育，不会影响自己的职业发展。

这是真的吗?综上所述，关于教育无用论比较流行的观点无非是以下几点:一是有学位的人不一定成功;第二，有能力的人不在乎教育水平;第三，教育对个人能力的提高没有显著的帮助。下面谈一谈用人人员的一些误区的无用程度:微信朋友圈里充斥着一个叫“你知道多少关于这个列表的事?”的名字。”。邮件里有两行列表。据估计，大多数朋友圈的人都不认识第一排的人，但认识超过90%的第二排的人。
前者都是清朝科举考试的状元，后者都是才子。文章的结论是:“真正的考场从来不在学校里。”这显然是对“无用的教育理论”的支持，而且非常令人困惑，难以反驳。但背后隐藏的是成功的比例问题，但没人问。事实是，从隋唐到清末废除科举，1300多年的中国历史上，有700多名状元，近11万进士。这些状元除极少数外，都在各自的岗位上取得了良好的成绩，大部分人在文史方面都有很高的造诣和成就。

榜单上排名前九的学生也不例外。可以看到，只要排名第一的学者，成功的概率是非常高的。然而，历史上有无数的后进生，我们能记住多少?因此，学历低的老板是少数，只成为新闻，成为关注的对象;然而，大多数受过高等教育和成功的人都没有新闻价值，所以所有人都不关注他。当然，拿一些低学历的老板和大学生做比较是不公平的。没有完成大学学业的史蒂夫·乔布斯成功了，但世界上有多少个乔布斯?

即使职工已经工作多年，在有必要的情况下提升自己的学历。学历不高会影响职业发展；有必要提升学历。能力不突出可以通过提升学历增加自己的筹码

会有影响职业发展，有时候职场也会看重学历，能提升学历还是要提升的。

我认为肯定会影响发展，所以有必要提升学历，学历对于工作来说是很重要的。