漯河市人才引进政策硕士2022

对于按程序到我市公务员机关（含参公）工作的博士研究生，除按规定试用期满考核称职后任命为主任科员外，市财政分5年拨付20万元安家费，每月给予2000元生活补贴，期限3年。任职三年期满经考察表现优秀的，在规定编制限额和职数内优先提拔为副县级领导干部。一、政策直观反映1、博士人才引进基本在上海工作半年就可以申报落户，也不需要单位是重点机构；2、硕士人才引进需要在上海工作1年即可申报落户，需要单位是重点机构；3、本科人才引进需要在上海工作2年才可以申报，需要单位是重点机构。二、不得报考的情况1、受行政处分未满5年或其他行政处分正在处分期内的。2、近两年，在机关、事业单位招录（聘）考试、体检或考察中存在违纪行为的。3、因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；或者刑事处罚期限未满的人员三、政策待遇1.用人单位执行阳江市事业单位工资福利政策，按照高层次人才分类享受引进奖励。对副高级职称或硕士研究生以上人才给予相应的安家费和生活补贴。2.对引进到我市工作的40岁以下博士、45岁以下博士后，除享受上述我市政策外，可分别向省财政申请相应的生活补贴。3.享受人才政策配套服务，具体可通过电话进行政策咨询。。法律依据：《漯河市人才引进培养激励暂行办法》 第三条 本办法中引进人才包括全职引进和柔性引进。全职引进是指与我市企事业单位签订5年以上工作协议且每年在漯工作时间不少于10个月的引进市外人才方式。柔性引进是指我市企事业单位按照“不求所有、但求所用，不求常住、但求常来”的理念和“政府引导、市场调节，合同管理、绩效激励”的运作方式，在不改变市外人才人事关系、户籍关系前提下的引进市外人才方式。