某市发布新政策全日制博士享受国企中层副职待遇，会给当地带来哪些改变？

这个事吧，如果的确是全日制博士研究生或副高级职称以上的青年优秀人才，那么给予中层副职待遇真的不算高。换句话说，如果待遇一般，也没有任何的吸引力。而且，不知道这个中层副职是几级国企的，如果是省级的还可以，市县级的还是算了吧。 

全日制博士研究生或副高级职称以上的青年优秀人才，即便不进国企，不到体制内，也大概率有不错的发展。有些时候他们去国企，可能反而束手束脚，被里面的条条框框折磨的身心疲惫，无法发挥出真正的实力。再有，看到这个，我想起我毕业那会儿招聘大学生村官时候的场景了。我有几个同学去应聘，而且大部分被录用，不过后来都转行了。
 那会儿应聘的时候，给出的优惠政策最吸引人的一条就是“考公优先录取”，不过后来几乎没人考公。这些大学生村官，在被分配的村子里，职位叫村长助理，其实一直被冷落，不是当地村的人，总共在那也没待几年，说话根本不好使。所以说，空降的中层管理人员，在工作过程中是否会有很多掣肘，甚至说话不管事的情况呢，这个也是值得思考的问题。

这个说实话不算新政策，充其量叫恢复政策。想当年，博士转正之后就是按照副处级安排待遇的。其他学历也有对应安排，比如硕士是按照主任科员来定级。只是后来人才队伍蓬勃发展，这事也就没人落实了，校招学生不管什么学历一律都要从基层级别定岗干起。而研究生也只是比本科更好找工作，并不会有更高的级别。不过深究的话，把学历和待遇对应起来也有一定道理。首先就是招聘看学历的那个道理在能力不好体现的时候，学历高是能力高的一个替代性指标和可操作性手段。 
其次，这种安排鼓励了人力资本投资，有助于形成产出和人力资源投资之间的良好循环。当然，具体到河南的某个企业，这种宏观考虑显然是多余的。他不会因为利国利民这种宏大叙事，而决定公司的人事制度。但这种安排显然可以弥补其他招聘条件的不足，从而有助于把人才向中西部引流。

所以企业从经营动机工资待遇问题要看企业，能到中层别看级别不高，收入可是非常客观，至于级别在我看来属于平常和重视之间水平。根据新闻内容说的是省管企业，可以理解为是副厅级国企。副厅级国企中层干部就是副处级和正科级，中层副职就是正科级。 对什么都没有的普通人来说，绝大多数公务员一生都卡在正科级以下，33岁正科级也是可接受大有前途的。
不仅是河南，全国各地抢人大战一轮接着一轮属于稀松平常，当年武汉天津是直接给户口的，不过是河南今年出了这么多事才会有人把这事当新闻。也可能是给行政级别这种事在很多人眼里属于比钱还重要的东西吧。具体要看是什么级别单位的中层副职。

但是这个级别最年轻的一般也在45岁左右。所以，这个猜想几乎被pass。如果是省公司中层，一般就是两部一室。这单位的属于核心部门，待遇也是很可观的。只不过，享受这种级别待遇的人在省公司没几个。如果给了，单位那些岁数大的领导肯定不乐意，说什么我奉献了一辈子，还不如一个刚毕业的毛孩子。如果强调人家是博士毕业，那他们会说了，我那是没赶上好时候。总之，争议一大堆，别问我怎么知道的。所以，从群众意见来看，省级单位中层副职几率也不高。 
剩下的就是地市级单位。说实话，规模大一点的地市级单位，副科一大堆。也许你就是个两部一室的台席，但学历高，人脉足，都能挂个副科。这个副科呢，待遇确实比台席高，但是也没高出太多。权利嘛，一点没有，也就管科室的几个人。反倒是责任一大堆，如果单位有营销任务，那好了，你们就是第一批怨种韭菜，不买也得买。因为身为“领导”的高度，给你架在那，说严重点就是道德绑架。

最重要的是累心，工作累，处理人际关系更累，对上对下皆是如此。根基不足的年轻干部更是如此，这种情况我见得太多太多。但根据现实情况来看，这种情况概率最大，风险也最小。毕竟人家多读了那么年书，多赚个1.2千也能接受。全日制博士毕业的，已经接近学历天花板。但在国企单位，相比资历，学历的份量就不够看了。其次就是说话的份量，国企单位有时对人不对事。
有许多有能力的人进去，到最后不仅没有改变单位风气，甚至会被拖死乃至同化。我们单位来央企规模非常大，高学历人才那是相当的多尤其今年，新招来的一水的211。但是郁郁不得志的人更多，我今年找人力部要过机关的名单，发现甚至有好多留学生，30多了也只是个普通台席。所以在国企想发展不仅要适应规则，两条腿走路还要有耐心只不过这太难了。所以综上博士毕业生如果真的只去地市单位任个副科，那真的别浪费这20多年的寒窗苦读了 因为时间长了你会发现，自己的专业已经慢慢被遗忘了。

这个政策能给当地多大变化，没多大就算真给中层副职待遇，也改变不了国企的本质，甚至改进都没有因为一个中层副职对企业文化的影响力几乎是零。多数国企从来不是技术为本也不是营销为本，而是关系为本不善于搞关系，你就不能提拔，提拔上去的都是爱搞关系的，所以国企继续是关系社会。想要改变国企关系为本的核心除非让这些博士生直接接管董事会 。对于这些博士生来说，也不要因为这些优待而盲目进国企，当然，国企有国企的好，稳定又可以后期躺平，这是私企没有的。选择的时候不要只盯着什么中层副职待遇，适合才是最重要的。

全日制博士不管进不进去体制内发展都不会太差，但是如果能留到当地就给当地增加了许多的人才。

高层次专业技术人才、高水平技能人才等“三高”人才队伍；对引进省内一流人才以上的，省管企业原则上按省财政奖励或补助额度1:1比例给予奖补

可以引进很多的优秀人才，能够吸纳更多的人，慢慢的就可以带动当地的经济，同时也可以减轻人们的生活负担。

可能会使得越来越多的博士投入到这个城市的建设中，对城市的发展将会起到积极的作用。