浏览19次 8个回答 更新于 2024-12-25 13:00:59#精选# MBA微课、MBA研修、MBA学位
- 我觉得还是有区别的。首先，大银行学历更重要，小银行资源更重要。总体而言，大银行员工入职门坎本来就高，在大量重点大学硕、博集中的大行总行，如果是本科学历，竞聘时很难有优势；加上大银行客户资源相对丰富，与中小型银行相比，更注重竞聘者的学习经历。而中小型银行受到行业激烈竞争影响更大，特别是一些中小型城商行，将客户资源作为入职招聘与后期晋升的考核标准。因此，如果在规模小一点的银行，仅是本科与硕士学历一项差别带来的职业发展影响并不显著。
其次，国有大型银行、股份制银行的总行校招一般只收硕士，总行金融研究站一般要求博士及以上学历，分行、支行可以是本科。随着工作年限的增加，由支行竞聘分行科室岗位，硕士学位比本科有更多竞争力，特别是法律合规、内审、风险管理等专业性较强的岗位。若竞聘总行科室普通岗位，基本要求硕士学位。
其次，在资源业绩相等的情况下，硕士学位有更多机会进入管理岗位。银行作为资源型行业，除了金融专业技术人才之外，对资源型人才格外青睐。但是，绩效好，不代表管理水平高。如果有志于从事总分行管理岗（比如：分行某部门副总、老总），除了要有要求的存贷款中收业绩以外，竞聘时最好有研究生学历或硕士学位。如果目标是支行行长，只要有业绩，本科学历没有问题。
综上所述，学历只是作为入职的敲门砖，后续职业发展和个人性格、机遇、资源等等很多因素都关系。 - 本科生和研究生在银行的工资差异，其实是没有太大差异的。现在银行里面都是以岗定薪，你做什么岗位就拿什么薪水，跟学历无关，本科硕士没有区别。一般硕士进了银行会有更好一点的工作岗位，因此薪水可能会好一些，但差别不会太大的，关键是以后的发展不一样。而且现在银行也取消了工龄工资了，可能农行之类的没有上市的银行还会有，一般上市的商业银行薪酬体系都是跟着岗位和绩效来定薪酬的。其实，银行还是主要看你的业务能力，研究生的工资与本科无太大差异。一个新进的研究生和本科生，刚开始都是要从柜员做起，他们的岗位是相同的。
在你刚刚入职时，银行对于本科生和硕士生的培养目标是不同的，抛开个人能力的因素，大体上看，硕士生做柜时间要比本科生少，每个月的工资也会比本科生要多几百块钱，毕竟是多读过几年书。
硕士生升职空间要比本科生大一些，实习期也要短一些。不过银行最看重的是个人为银行所提供的价值。如果你的业绩非常牛，即使你比别人学历低一些，你的发展前景也绝对要大一些。如果两人业绩差不多，那么领导在提拔的时候肯定优先考虑学历高的。 - 无论是读大学还是考研，我们每个人最终的目标都是为了有一份好的工作，薪资高，福利好，所以今天我们就来看看硕士和本科生的工资对比吧~不同学历的薪资状况通过以上的数据可以看出：博士比硕士平均高2000元左右，硕士比本科平均高2000元左右；同时，985、211、一般高校的薪资也是有差距的，985高校起薪略高于211高校，平均差别为1000元左右，211高校和一般院校之间的差距平均在2000元左右。由此可见，学历还是非常重要的。学历不仅可以衡量薪资水平，甚至一些500强大企业招聘的时候，学历也是企业为求职者设置的第一道门坎，只有达到了相应的学历要求的，才能获取企业面试的机会。在工作经验、待遇等相同的情况下，用人单位必然会选择高学历的求职者。不同专业的薪资状况俗话说，男怕入错行，女怕嫁错郎。发展到现在是男女都怕入错行，所以专业的选择就显得尤为重要。但是本科我们都是稀里糊涂选的专业，而考研就是我们换专业最好的一次机会。从上表中，我们可以看出很多东西，比如前三的医学、外语、财经。医学类专业对技术要求比较高，而培养一位优秀的专业医生至少要花费15年的时间，并且学医的人需要随时接受新的知识，不断的学习新知识，医学工作者加班也是常事。有这样一句俗语“劝人学医，天打雷劈”，虽说这样说，但医学类专业的薪资待遇还是可观的。外语类专业与财经类专业薪资也不错，财经类薪资高事毋庸置疑的，因此财经类专业与学校一直都是考研与高考的热门专业，因为毕业后的薪资待遇高，所以好多人都是冲着高薪报考专业。文学类专业的薪资是最低的，因此导致好多人在高中时选择理科或文学类专业绝大部分的学生会选择考研这条路。
- 本科生和研究生在银行的工资差异，其实是没有太大差异的。现在银行里面都是以岗定薪，你做什么岗位就拿什么薪水，跟学历无关，本科硕士没有区别。一般硕士进了银行会有更好一点的工作岗位，因此薪水可能会好一些，但差别不会太大的，关键是以后的发展不一样。而且现在银行也取消了工龄工资了，可能农行之类的没有上市的银行还会有，一般上市的商业银行薪酬体系都是跟着岗位和绩效来定薪酬的。其实，银行还是主要看你的业务能力，研究生的工资与本科无太大差异。一个新进的研究生和本科生，刚开始都是要从柜员做起，他们的岗位是相同的。
在你刚刚入职时，银行对于本科生和硕士生的培养目标是不同的，抛开个人能力的因素，大体上看，硕士生做柜时间要比本科生少，每个月的工资也会比本科生要多几百块钱，毕竟是多读过几年书。
硕士生升职空间要比本科生大一些，实习期也要短一些。不过银行最看重的是个人为银行所提供的价值。如果你的业绩非常牛，即使你比别人学历低一些，你的发展前景也绝对要大一些。如果两人业绩差不多，那么领导在提拔的时候肯定优先考虑学历高的。 - 您好，学历是工作的敲门砖，没有学历可能您的起点就会比别人低，但也不是绝对的，如果您的能力特别强，是金子到哪里都会发光。希望我的回答对您有帮助。
- 学历不重要，重要的是你的工作岗位。
- 主要还是看自己的能力了！
- 我认为还是能力更加重要
- 我觉得还是有区别的。首先，大银行学历更重要，小银行资源更重要。总体而言，大银行员工入职门坎本来就高，在大量重点大学硕、博集中的大行总行，如果是本科学历，竞聘时很难有优势；加上大银行客户资源相对丰富，与中小型银行相比，更注重竞聘者的学习经历。而中小型银行受到行业激烈竞争影响更大，特别是一...
- 第一，薪资待遇不一样。在银行工作，一般一年以后转正定级，本科学历和硕士，还是有薪资差别的，硕士研究生高于本科学历工资，工资定级不同，绩效工资也有差别。第二，工作调整机会不同。在银行工作，学历不同，获取的晋升机会也会有所差别。比如，刚参加工作的人，不管学历高低，都要到基层锻炼，在网点担...
- 不过，银行对本科和硕士生的初期培养目标有所不同。一般来说，硕士生在柜面工作的时长会比本科生短，每月工资也可能会多出几百元。此外，硕士生在晋升空间方面也比本科生更为广阔，实习期也相对更短。当然，银行最核心的考量因素还是员工的实际业绩。如果某位员工业绩特别突出，即便其学历较低，其发展...
- 进入银行工作，研究生和本科生之间可能存在一些差异，但具体差别取决于个人背景、工作岗位和所从事的具体职责。在银行招聘中，有些职位可能对研究生学历有特定的要求，例如高级职位或研究型岗位可能更倾向于招聘具有硕士或博士学位的人员。而一些基础职位则更加注重候选人的实际能力和经验，对学历的要求较为灵活...
- 新入职的研究生和本科生往往都需要从柜员做起，岗位相同，工资也会基本一致。银行对本科生和硕士生的培养目标有所不同，硕士生通常可以在更短时间内晋升为更高的职位，并且可能在实习期缩短。这主要是因为他们拥有更多的专业技能和知识。尽管如此，银行的核心评价标准始终是员工的实际工作表现和为银行创造的...