浏览19次 1个回答 更新于 2024-12-26 21:02:33#精选# MBA微课、MBA研修、MBA学位
- 管理者进行有效决策的基础就是掌握信息的多少,每一个决策的基础都是一系列的假设,在一系列的假设之基础之上去做决策,那么假设的质量,也就是假设同现实的符合程度就决定了决策质量的高低,如果你做决策的假设与真实的情况越接近,那么作出明智决策的可能性也越高。
这就要求决策者尽一切可能掌握更为全面和准确的信息,在这个基础之上再通过科学的决策办法来进行决策。
具备框架思维,具有处理信息的能力。由此从各个途径和各个层面得来的信息会非常繁复,这是管理者要有处理信息的能力,能够分辨哪是主要信息、必要信息、次要信息或者哪是对于此问题的真伪信息。
最终是要具有果断的取舍决断力。有些人的犹豫其实是不能对舍弃和取得做一个决断,任何的决断都有利有弊,都是权衡的结果,如果前面的信息全面、主次清晰、利弊明了,这时候就是决策人的性格因素了,需要敢于舍弃、敢于担当,才能做到决策的果断高效。 - 作为企业管理者,需要对每条认知深入了解并掌握,需要重视确保决策正确的必要条件,需要丢弃“决策就是简单地拍脑袋”的思想意识,需要在决策之前全面选择被决策的行为,需要详细考察每一个抉择所有可能会带来的复杂效果,需要逐步具备一套价值体系作为从全部备选行为中选定其一的选择标准,需要结合企业实际所处...
- 3、【协调控制】当项目成员明确了各自的岗位职责和任务目标之后,项目管理者就要对项目提供资源支持和问题帮助,更重要的是要对总目标进行整体的协调和把控,以确保项目能够按时交付。
- 一位mba管理者要有很好的沟通技巧,其中最重要的就是“善于倾听”。只有这样,才不会让下属分心,或者害怕提出建设性的建议和要求,而mba管理者也可以通过下属的认同、理解程度和共鸣来了解自己的沟通是否成功。专业能力身为mba管理者 ,专业能力不仅仅指部门内的专业能力,因为要制定计划和预算,有时要看清报表,所以不...
- 要成功,所有的团队都必须同时完成执行型任务与前瞻创新型的任务。然而,创新变革与稳定执行任务所需的能力与心态却完全不同,优秀的管理者必须同时身兼变革的动力与稳定的执行者,并随时判断何者为先。“管理”的主要责任是确保在预定的时间和预算内,达成预定的目标,也就是稳定执行任务;而“领导”则强...
- 2.顶级管理者在选人时,遵循一个信念,那就是,总有人天生就能把这工作做好,并从中获得持久的满足感。3.顶级管理者深知,如果想使用人性这一能量,就必须建立一种机制来释放每个人的本性,而不是控制它。顶级管理者类似出色的小说家,他们管理的每个人物都是生动活泼,与众不同的。4.顶级管理者...