浏览17次 1个回答 更新于 2024-12-23 17:30:53#精选# MBA微课、MBA研修、MBA学位
- 引进的博士，如未满服务期离职，应按比例退回安家费；根据未满的服务年限，按每年5万元交纳补偿费；按每年0.5万元交纳服务年限补偿费；如在校期间通过职称评定的，根据未满的服务年限再交纳补偿费，正高职称5万元/年，副高职称4万元/年，中级职称2万元/年。除此之外，在职培养的博士，还要全额退还学习期间单位承担的工资、补贴等全部费用。
- 引进的博士，如未满服务期离职，应按比例退回安家费；根据未满的服务年限，按每年5万元交纳补偿费；按每年0.5万元交纳服务年限补偿费；如在校期间通过职称评定的，根据未满的服务年限再交纳补偿费，正高职称5万元/年，副高职称4万元/年，中级职称2万元/年。除此之外，在职培养的博士，还要全额退还学习...
- 4、人员调整：为填补离职博士的空缺，部门需要进行人员调整或重新招聘，这需要时间和资源。5、离职原因：博士的离职原因与公司或部门的问题相关，会引起其他员工对工作环境和公司前景的担忧。
- 1. 华为对主动离职的员工提供按照劳动法规定的补偿方案，即N加1的补偿模式，其中N代表员工的工作年限，1代表额外的补偿。2. 根据华为官方网站的信息，截至2023年10月16日，这一补偿方案适用于主动离职的员工。3. 在该补偿方案中，员工的月收入将作为计算补偿金额的基数，每满一年工作年限将获得相当于一...
- 根据《劳动合同法》第37条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;在试用期内,劳动者需提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 很多人都表示:主动离职还补偿这么多,看看那些互联网公司裁员的嘴脸,舍不得赔偿,用各种手段逼员工主动离职,华为对员工可比好多互联网公司厚道多了。
- 若员工主动离职后遇到特殊情况，比如被迫离职或是受到不公平待遇，应收集相关证据，向劳动监察部门投诉，以保障自身权益。离职时，员工应确保完成工作交接，包括但不限于工作文档、设备、钥匙等。同时，员工应关注离职手续的完成情况，确保劳动关系的正式解除。离职后，员工应关注个人档案的转移，包括社保、...