小县城重金揽才，博士人才补贴75万硕士45万，为何他们也不愿意去？

相较于大城市的交通医疗发达，小县城的生活环境相对简陋。为了聚拢人才小县城出重金揽才，博士人才补贴75万，硕士人才补贴45万。但为什么在这种重金诱惑之下，还有部分博士生，硕士生不愿意去？一方面是因为所招录的岗位都是偏专业性能类，并不是管理类的岗位。来所招聘的人员之中，大部分都毕业于双一流等国内顶尖名校。小县城就业所给出的报酬丰富，那在这方面的竞争也比较厉害。因而部分人担心自己无法在众多优秀的人之中脱颖而出，相较于小县城所提供的单一岗位，留在大城市就业岗位更多。
在当今世界社会高度发展，高学历人才无论是在大城市还是小县城都是广受欢迎。对于许多人而言，努力上学就是为了提高自己的学历，有一个更好的工作具有更高的薪资。但在当今社会上大学生人数过多，供给量远远超过了需求的数量，这也就导致了学历贬值现象的发生。
在小县城工作所能够选择的岗位较少，即使部分县城政府愿意花费高金来聘请博士生，硕士生。但狼多肉少所提供的名额有限，竞争极为激烈，如果一旦落败，在小县城远不如大城市所具备的岗位选择性多，所以许多人不愿意冒此风险。
在浙江遂昌县所公布的一份拟录优秀人才引进名单之中，就有二十多位名校硕博生。成功入选的硕博生来自中国科技大学，浙江大学，上海交通大学，香港大学，南开大学，复旦大学等国内顶尖名校，这也从侧面说明了小县城高薪岗位竞争之激烈。很多硕博生在毕业之后就奔着赚钱安家，在社会立足的目标去踏入工作岗位，而小县城即使薪资高昂在医疗、教育等方面相较于一线城市仍较为落后。除竞争力大之外，这也是部分硕博生不愿意回到小县城的原因。

一方面是因为该地区招录的岗位都是片专业性的，二是由于小县城的发展平台和未来很难有太多改变，这让很多人无法接受。

这是由于小县城的发展不是特别好，而且也不能获得更高的收入，不能获得更好的生活，所以才不愿意去，而且小县城没有发展前途。

是由于县城的发展条件不是特别好，而且没有发展前途，所以才导致这些人不愿意去县城发展。