浏览341次 5个回答 更新于 2024-12-24 20:43:59#精选# MBA微课、MBA研修、MBA学位
- 考试科目:
101-政治;201英语;303-数学三 ;807-人力资源管理与组织行为学
复试科目:人力资源管理
推荐教材:
罗宾斯的《组织行为学》(中国人民大学出版社)
彭剑锋的《人力资源管理概论》(复旦大学出版社)
只是专业课考试的话,这两本基本足够了,能涵盖绝大部分的试题,但是如果你有时间,又想拿高分呢,这几本有时间也看看:
文跃然的《薪酬管理原理》;
付亚和/许玉林的《绩效管理》
孙健敏的《组织行为学》
以上几本都是复旦大学出版社出的,笑,以上几位老师也是很厉害的,算是出题的主力吧……
辅导资料么,看你自己意思了,相关方面的杂志资料报道平日里多留心吧……但个人觉得,如果是为考试准备的话,多看几遍书…… - 中国人民大学人力资源管理专业研究生考试科目:
科目一:101思想政治理论
科目二:201英语一
科目三:303数学三
科目四:803劳动科学综合(含劳动经济学、劳动关系学、人力资源管理、社会保障学,必考人力资源管理,其他任选其一)
科目四为专业课,但中国人民大学不举办任何形式的考研辅导班、不提供历年试卷、不指定参考书目,考生可根据自己情况选择专业课书本和辅导资料。
扩展资料:
中国人民大学人力资源管理专业属于劳动人事学院,劳动人事学院现有劳动经济、人力资源管理、社会保障、劳动关系和职业开发与管理五个系;劳动经济学为国家级重点学科,社会保障为北京市重点学科。在全国第四轮学科评估中,劳动人事学院专业所涉的学科全部获评为A+。
劳动人事学院是中国劳动科学研究的最权威学府,是国内相关学术领域最早的开创者,是改革开放以来中国人力资源最佳管理实践的推动者。学院长期针对涉及社会民生的重大课题展开攻关,与中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家统计局、北京市委组织部等国家机关保持着密切关系。
学院通过人才培养、政策建议、咨询服务等方式,影响了中国劳动就业、人力资源、社会保障、劳动关系、职业发展、创新创业等领域的规范化进程。
参考资料:中国人民大学研究生招生网-简章目录 - 一、中国人民大学人力资源管理专业研究生考试科目
1、初试科目:
101-思想政治理论
201英语一
303-数学三
803-劳动科学综合
2、复试笔试科目:
人力资源管理与组织行为学、外语。
二、人力资源管理专业简介:
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
主干课程是:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。 - 101-思想政治理论、201英语一、303-数学三、803-劳动科学综合(含劳动经济、劳动关系、人力资源管理,任选其二)
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
拓展资料
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
主干课程
管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
百度百科-人力资源管理专业 - 考试科目:101-政治;201英语;303-数学三 ;807-人力资源管理与组织行为学。
复试科目:人力资源管理。
推荐看看罗宾斯的《组织行为学》(中国人民大学出版社)彭剑锋的《人力资源管理概论》(复旦大学出版社)。只是专业课考试的话,这两本基本足够了,能涵盖绝大部分的试题,但是如果你有时间,又想拿高分呢,这几本有时间也看看:文跃然的《薪酬管理原理》。付亚和/许玉林的《绩效管理》孙健敏的《组织行为学》。要想考人力资源管理研究生,那么基础的本科阶段的人力资源管理教材必须熟读一遍,这是你的知识基础。 - 中国人民大学人力资源管理专业考研科目包括:政治、英语、数学三和劳动科学综合。其中,劳动科学综合涵盖了劳动经济、劳动关系、人力资源管理、社会保障等四个领域,考生可选择其中三个进行深入研究。复试则通常涉及人力资源管理与组织行为学两个方面。值得注意的是,人力资源管理专业并非单一的专业领域,它通常作...
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