美国留学人力资源管理专业就业前景如何?

美国留学人力资源管理专业就业前景如何?
浏览23次 7个回答 更新于 2024-12-25 00:37:07#精选# MBA微课、MBA研修、MBA学位
  •  很多人在选择美国留学专业的时候
    ,往往需要参考自己的申请条件和一些院校

    的排名与专业发展前景等因素,那么对于计划选择美国留学人力资源管理专业的人来说,应该如何选择院校呢?下面小编就为想要申

    请美国留学的同学们推

    荐几所美国人力资源管理专业名校,供大家参考。
      美国HR专业的Mast

    er在top50里真的寥寥无几,还要在商学院里面的更是只有南加州这一所大学。其余的大学都是设有在专门的school of Labor Relations/Industrial Relations。所以我们可以把劳资关系(Industrial Relation)与人力资源理

    (Human Resource Management)作为学生申请的专业。不论是IR还是HR在课程设
    置上都没有很大的区别,都是H

    R的基础和高级课程。唯一的区别可能就是将来就业的起

    薪不一样。在business school出来的学生薪酬会更高些。
      HR专业录取标准:
      TOEFL主要

    达到最底标准100就可以了;GMAT 680分以上/GRE1300(这里补充一点,如果选择HRM的学生建议考GMAT成绩);工作经验:还是那句老话,如果有是强烈推荐的但是不是必须。这里需要补充一点,申请HR的学生们你们要做好与带有工作经验的申请者竞争。另外需要获得奖学金的申请者们,如果你没有工作经验,没有牛的Paper,没有超过3.0的GPA成绩,没有牛人的推荐来体现你的学术背景

    ,这一切是那么的渺茫。
      为了让学生对HR有一

    个更深入的了解,在这里挑选了几所各具特色的美国名校,对其HR专业进行了细致的分析。
      1. 康奈尔大学Cornell University
      有人可能会说康奈尔

    的HR是公认的全北美第
    一美国名校,有大概35位Prof.,

    另外还有不少Associate Prof.,
    但是康奈尔HR专业靠的是老底子,没有发展后劲,有

    些教师的研究方向开始偏向于Government Structure Reengineering还有Labor Law。而且研究实力上其实也就和Rutgers差不多在一个水平。Cornell的HR专业是以
    发展多元化的
    理念来培养学生对专业的理解。他们认为人力资源管理是对作为资源的人的能力、体力和智力的管理。也就是说人力资源管理是综合人的各种特征进行计划、引导、组织、训练及发展的。他们希望让各种有不
    同长处的人成一个团队,不管能力、体力和智力的高低,通过互补和互助形成最有战斗力的队伍。以“多元化影响力”作为培养学生将来在管理层的领导能力之一。
      2. 南加州大学University of Southern California
      USC的HR会显得更实用性。在Business School里课程更强调HR在各行业中的功能,除了给予学生很强的教育模外,还会接触到许多实践经验,将来更容易成为一名专业的HR人士。除了我们所说的人力资源管理课程外,还会接触到管理学的研究方法,劳动法规,统计学、心理学部、商业谈

    判等。
      总的来说,无论是在

    文学院还是在商学院的HR,简单的来说可以理解为都是对人的管理。总结了一下HR的核心课程分别有:人力资源管理、组织理论、管理学研究方法、社会学、人力资源管理专题、劳动法规、管理思想史、企业伦

    理、商业谈判、应用多

    元统计分析、应用心理学专题、企业文化等。
      3. 明尼苏达大学University of Minnesota
      该学校的HR专业无论

    是从师资还是研究实力、毕业生情况来说,都是相当相当棒的,其HR专业有18位prof., 4位associate prof. , 2位assistan

    t prof,师资堪称全北美HR专业最豪华阵容。毕业生的平均起薪不错,最重要的是,大公司对从Carlson商学院走出来的HR们非常青睐。Carlson毕业的HR们在北美结成了一张巨大的人际关系网,这有点类似于西点出

    身的人靠手上的那枚西点戒指也能独步世界一样。明尼苏达的HR在全美排名第2,其所隶属的Carlson管理学院全美排第23,明尼苏达大学排全美第27,大学的研究能力排全美公立高校第7,毕业生中曾出过7位诺贝尔奖

    获得者,所以,这样的牛校申起来还

    是蛮难的。它对申请者G的要求虽然不高,但是最终被录取的人,G的分数都不低。至于工作

    经验,是高度建议要有但不是必需的,不过最终录取的人中没有工作经验的人不多。

      4. 乔治亚州立大学Ge
    orgia State University
      其实GSU这个学校虽然整体
    排名一般,但是他的Robinson

    商学院还是能排上号的,尤其是Accounting和HR,都是不错的,HR Master的学生有70%

    左右有机会去3M、GE、GM、壳牌、Motorola之类的大公司
    实习,这个比率在美国商学院里
    还是相当高的。另外,GSU也是全美最早开设HR PhD program的学校之一,可见其HR各方面的功底还是不错的。
      5. 罗格斯大学Rutger
    s University
      这个学校地理位置好,靠近纽
    约,师资也强,应用能力是所有HR学校中最强的。中国毕业生毕业后即便在美国找不到工作,学校也会极力向美国在中
    国的大公司推荐你就业,所以说,从以

    后就业的角度来考虑,Rutgers不失为一个好的选择。
  • 商学院HR毕业后的起薪要高出文学院或是劳动关系中心下的HR毕业后起薪20%-30%左右。举个例子,PSU(Penn State Univ.)的HR挂靠在文学院下面,HR的master毕业平均起薪才5.2w左右(很多人是因为念master之前已经有多年工作经验,所以起薪高, 从而带动了整体的起薪);而UMN(Univ. of Minnesota)的HR是挂靠在Carlson商学院下,HR的master毕业平均起薪是7.3w。Rutgers的HRM master毕业生,平均年薪也在6.7w左右,相对于该学校的其他专业,算是很高了。

    当然这个数据是早几年的一个调查显示,不过之前有过一定工作经验的人在经过一个系统的HRM硕士教育,毕业后的受欢迎程度是非常高的。数据显示,这样一个人在芝加哥找到一份8万年薪的工作并不是什么难事,要是能够做到HR Asst. Director, 那么年薪将去到10万。如果更高一点,做到HR Associate Manager或者HR Manager,你所期盼的年薪应该是在12万到20万这个范围里。明尼苏达大学HR master毕业生平均起薪之所以那么高,跟录取的人大多具有多年的工作经验还是有一定关系的。这批人毕业后都是至少从Senior Specialist做起,所以自然抬高了整体的平均起薪。然而没有工作经验的,读完HRM的master出来,可以先从一般的HR specialist开始做起,年薪也不会太差,大概也有6万左右(平均值)。Rutgers的HRM master毕业生,平均年薪也在$67,000左右,算是很高了。
  • 据美国劳工统计局预测,到2022年,人力资源经理的就业人数将增长13%。康奈尔大学发布的2017HR专业毕业生薪资平均为$86,320,薪资范围从四万美金到十一万美金。留学以自己的水平能申请到什么层次的大学,可以使用留学志愿参考系统一键定位。使用方法:把你的GPA、语言成绩、专业名称、院校背景(211/985/双非)等信息输入到系统中,系统会自动匹配出与你成绩情况类似的同学案例,可以依据自己的条件看看有没有适合自己的留学案例,了解一下与自己情况类似的人,他/她们都去了哪些院校,作为自己选择院校的参考。
  • 美国大学人力资源管理专业学习内容是什么呢?

    美国大学人力资源管理专业通常设置在劳动关系学院或者商学院下,学习的内容非常广泛,包括:员工管理、劳资关系、绩效管理、人力资本、企业薪酬、管理学、劳动法规、统计学、心理学、商业谈判等;
    该专业通常开设那些课程?
    人力资源管理专业的核心课程:人力资源管理、组织理论、管理学研究方法、社会学、人力资源管理专题、劳动法规、管理思想史、企业伦理、商业谈判、应用多元统计分析、应用心理学专题、企业文化等;
    人力资源管理专业的就业前景?

    人力资源管理专业的学生就职企业分布于金融保险业、信息产业、咨询服务业、快速消费品、电子技术、制药与生物工程、耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织)等行业。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业。而在企业招聘的众多职位中,人力资源管理、市场营销、咨询员、审计员、培训生等是最受欢迎的。
  • 美国人力资源专业备受追捧很大程度上取决于不断扩大的就业市场。人力资源经理在美国最好的职业中位居第四。每年大约有32300个人力资源的岗位诞生,未来就业前景大好。平均薪酬高达$73,500. 中国:人力资源管理的毕业生很吃香,人力资源的市场需求占的比例高达82.5%
    就业方向:人力资源总监,人事经理,薪资经理,培训经理及主管,招聘经理及主管,企业管理咨询项目调研,企业高层或职业经理人,转行到业务部门,管理咨询师,培训师,专业人士和知识管理总监。
  • 看情况,我一朋友南加州HRM 毕业年薪7万左右,另一朋友,RIT 的HRD 毕业起薪6万左右,关键还是看你想做什么
  • 同专业
  • 据美国劳工统计局预测,到2022年,人力资源经理的就业人数将增长13%。康奈尔大学发布的2017HR专业毕业生薪资平均为$86,320,薪资范围从四万美金到十一万美金。留学以自己的水平能申请到什么层次的大学,可以使用留学志愿参考系统一键定位。使用方法:把你的GPA、语言成绩、专业名称、院校背景(211/985/双非...
  • 根据美国Money杂志和Salary.com的报告,人力资源经理在美国最佳职业排行榜中位居第四,显示了其强劲的就业潜力。每年,大约有32,300个新的人力资源岗位涌现,预示着未来职业前景一片光明。除了人力资源经理这一核心职位,人力资源专业的毕业生还有多种职业选择。他们可以转型为管理顾问,薪酬顾问,劳工律师,...
  • 作为留美申请的学子们,可能最为关注的是人力资源专业的出路问题。从2005年开始,我国对人力资源专业人才的需求是呈上升趋势的,并且就业前景也十分看好。分析如下:人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术 ...
  • 康奈尔大学2008-2010年HR专业毕业生的起薪最低为73,982美元,且有49%的国际学生选择留在美国工作,其中44%直接就业,5%继续深造。毕业生的职业选择多样,除人力资源经理外,还包括管理顾问、薪酬顾问、劳工律师、办公室经理、退休金经理、招聘专员等。在中国,人力资源专业的毕业生同样深受欢迎。据统计,...
  • 2. 人力资源管理在美国是一个相对比较成熟的专业。很多先进的理论和工具都来自美国。3. 就业前景而言完全取决于经济环境 你既然修了金融,那你就该对中国的经济环境有自己的了解。任何国家的就业前景都是基于该国的经济环境而定的。打个比方说你学成回国时,假如赶上经济危机,你说就业前景能如何?有...
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