单位的年轻硕士、博士毕业就走人，算不算道德败坏？

我认为不算，第一既然是硕士生和博士生，那相对来说对于哪些大学生和高中生来说更有优势，往往是不满足于现状的，他们会朝着更好的方向去发展，他们所向往的会更高更远，而我们国家现在重视培养人才，那人才就会从这些受过高等教育的来体现，会有更好的条件供这些硕士和博士毕业生来选择，这样我们国家的高等人才才有为我国做出奉献。
我统一描述一下为什么这么说，一走之前对单位培养政策一清二楚，还签了培养协议，承诺回来服务，二毕业后翻脸不认，自己签的字，说是法律上无效！！！三单位并不强留，但读博不在岗这几年拿走的工资，单位给上的保险公积金，是不是该还回来？四既然
人往高处走，就走的体面些，几十万工资拿走了，走就还回来，这不是天经地义的么？五想方设法的抵赖甚至要求仲裁，就是为了不还钱，这就是所谓的高层次人才
这个 社会 弱肉强食适者生存
你们单位为啥给他带薪读博待遇？
既然签了协议就走法律程序呗，抗议谴责有啥用，你是单位负责人？如果不是操这份闲心干嘛？
吃一堑长一智，以后注意不就好了，还能怎么着？人都是精致的利己主义者，谁想无私奉献？你不也一样只是没机会罢了？
这怎么是道德败坏呢。
正所谓，人往高处走，水往低处流。
首先，你要想一想，为什么你的单位留不住他们。
可能你的单位福利待遇满足不了他们。
当然，你的单位培养了他们，有了成果，他们却走了，换作谁，都不会开心。但脚长在别人身上，天要下雨、娘要嫁人，你阻止的了吗？
可能你觉得这些年轻硕士和博士的人品不行，是白眼狼。你这样想，也没有错。但不管怎么样，每个人都想发展的更好。

希望我的回答能帮助到您！
走了，把钱要回来，在要些赔偿，跟道德没关系
契约精神是国人最缺失的，双方在合法合情合理自愿情况下，签订学习就业合同。如果，一方不履行契约失信于对方，就要承受违约责任的惩罚，不要用道德绑架行为。企业也多反省为什么年轻的硕士、博士毕业后有人？背后多数还是利益所在，只不过读硕士博士前学习者是弱势，有求于企业；读硕士博士后学习者就成了强势，就会有其他企业挖人并负责赔偿违约带来的损失。国人是实用主义者居多，看眼前利益的多，望长久发展的少。
职场人花开淡墨梅很高兴回答： 单位的年轻硕士、博士毕业就走人，算不算道德败坏？
我的回答是： 道德这个帽子太大了，我无法下判断。但是恰恰说明在贵单位，违约的成本太低了，所以大家都无动于衷，肆意毕业走人。

单位的年轻硕士、博士毕业就走人。这说明贵单位还是很重视人才培养的，采取的措施大概是停薪留职，或者在职攻读学位。无论是哪种，这都属于定向培养，也就是单位是付出了成本来支持这个年轻人完成学业的，期待日后能在单位发挥效用。

那么回到题主的问题，如果这些年轻硕士，博士毕业就走人，而且他们也付出了相应的代价，那么就说明这个违约成本相比他们另谋高就的职业前景要小得多。这种情况的违约，是双方都可以接受的，没必要给他们扣上道德败坏的帽子。

那么，如果他们没有对违约付出相应的代价就走人，我觉得也不太符合现实，毕竟人事调动还有很多程序，他们要走，而贵单位也无奈同意，那就只能说单位的人事制度不完善，有漏洞。

总之，违约都应该有成本，这个成本应该付出一定的代价，这能让违约者有所顾虑。以此同时，单位也要反思，为什么留不住这些人才？ 希望我的回答能对这个问题有所帮助。谢谢！
这是正常的！为什么走？你不思考一下？你给晋升了吗？没有奔头谁在原单位呆着！！！
退钱是应该的。扯道德就罢了。都是俗人，想骑着毛驴找毛驴。大多数国人都是这种心态。说金额的人，应该注意的是，你到手的一块钱，单位出大概1.5甚至更高，所以，也不用责备单位要你赔的多。当初没有舍得一身剐的勇气，反悔现在就该还回去。公平的很。一般单位连利息都不会要的。算是厚道
现在人员流动很正常，但是要是走的多了管理者就要考虑是不是薪资待遇的问题，或者单位工作平台的问题。及时调整政策才是王道，不是指责别人。